培训部部门通知
培字（2013）360001号
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兼职讲师认证方案
为全面建立完善的培训管理体系搭建公司人才队伍梯队，满足公司培训工作
的开展需要，公司拟定期选拔具有培训授课能力的优秀人员认证为兼职讲师组成内部讲师团队参与公司培训授课工作及相关工作。

一、兼职讲师报名适用的人员范围
1、有演讲、授课、主持等相关特长的员工
2、有意向提升自身相关素质或有意向朝相关方向发展的员工
3、学习能力、表达能力出众的员工二、报名要求
1、各销售经理、部门总监为必须参与认证的天然组成人员
2、各部门推荐
3、个人自荐
注：兼职讲师必须是公司已转正员工三、试讲的课件范围
1、360总部下发的公共课程课件（培训部提供）
2、自行准备与本公司业务内容相关课程课件四、认证流程
启动报名------资格审核------面试试讲---------证书颁发-------课程认领
五、参与认证评定人员及相关评定规则
1、评定人员包含：培训部讲师代表1人、人资部代表1人、部门总监代表2人、员工代表4人（已转正员工）；共计8人。

2、评定规则包含：个人台风姿态、专业知识掌握、语言表达能力、授课思路共计4项评定维度，每项评定标准为1--5分。

3、根据打分制原则，培训部负责统计分数并在计算平均分后进行公示，择优选取。

六、兼职讲师报酬
兼职讲师需认领课程并进行授课后可享受课时工资。

注：兼职讲师可享受课时工资的课程范围包含：
1、公司新培课程
2、孵化期培训课程
3、公司范围的全员性课程
4、客户会讲师讲授的相关课程
5、各部门内部小范围自行组织的培训不在享受课时工资的范围内
七、兼职讲师工作职责
1、配合公司培训需求与计划任课
2、配合公司活动（如客户会等）担任相关主持或授课类工作
附：兼职讲师薪资报酬核算方案。