建立健全经费保障制度机制
为切实搞好教师培训工作，解决教师培训中经费问题，我校加强了教师培训经费保障措施：
1.加强组织领导
为中小学教师培训工作直接关系到我校教育现代化建设的实现和素质教育的全面实施。

为进一步做好教师继续教育工作，我校成立了工作领导小组，确保教师继续教育工作的落实。

2.保证经费投入
第一条教师培训专项资金按照“方案明确、支出规范、注重绩效”的原则进行管理。

第二条学校培训部门根据教师培训规划和上级下达的培训任务，制定年度培训计划，报财务处备案。

财务处将所需经费列入年度财务预算。

第三条教师培训专项资金由学校财务处设立专账，实行统一管理，单独核算，专款专用。

年末结余资金转下一年度按规定继续使用，不得挪作他用。

第四条依据《市中小学校长教师培训“十二五”规划》要求，将教师培训经费纳入我校财政经常性预算支出，按照相当于中小学教师年工资总额%的比例列支，专款专用。

我校将加大经费投入，设立专项资金，确保骨干、名师培训效果。

加快推进教育综合改革。

深化教师人事制度改革，依法全面实施教师资格准入制度，加强编制管理，坚决清退不合格和超编教职工，切实提高师资水平和管理水平。

全面实施素质教育，加快课程改革，严格控制教科书种类、数量和价格，逐步建立教科书循环使用制度。

建立以素质教育为宗旨的义务教育评价体系，促进教育公平。

3、强化监督检查。

实施义务教育经费保障机制改革后，不减少对义务教育应承担的经费投入，不挪用公用经费、校舍维修资金发放教师津补贴，不准乱收费加重
学生负担。

在安排义务教育经费时要切实做到公开透明，要把落实义务教育经费保障责任与投入情况向社会公布，接受社会监督及监察、财政、教育、物价、审计等部门对义务教育经费安排使用、收费等情况的监督检查。

4、加大宣传力度。

要高度重视义务教育经费保障机制改革的宣传工作，广泛利用各种宣传媒介，采取多种形式，向全社会进行深入宣传，使党和政府的这项惠民政策家喻户晓、深入人心，营造良好的改革环境，确保义务教育经费保障机制改革顺利进行。

今后，我校还将根据社会经济发展状况、财力增长等因素，适时调整教育经费标准，同时，根据我校义务教育阶段在校生人数、校舍生均面积、使用年限、单位造价及财力等情况，加大对学校建设的投入。