“骨干教师”评选细则
为了加快我校的师资队伍建设，深化校内分配制度改革，调动广大教师的工作积极性，更好地发挥学科骨干教师的作用，促进我校的学科建设和专业建设，进一步提高教学质量和办学水平，根据我校实际特制定校级“骨干教师”评选细则。

一、成立评审小组
组长：副组长：
组员：各学科教研组长
二、评选业绩量化标准
（一）量化时间：一学期
（二）师德
以学校评分为准，师德评分必须达到95分，师德不达标者，一票否决。

（三）教学成绩
语、数、英、政、史、物、化学科按每学期四次考试教师学科总绩效分排名；地、生、图、音、体、心理学科则按学校给出的期末绩效分算。

图、音、体教师带队参加比赛获市级团体奖加10分；获县级团体奖加8分。

（四）有下列情况之一者，一票否决
1．一学期内，没有承担过校级或校级以上公开课、示范课、专题讲座的。

2．不上交个人教学计划、总结、个人档案材料以及学校临时布置的有关教学方面的材料的。

3．一学期内，请事假达到3天，或者请病假达到5天。

（自行调课除外）
4．一学期内，旷课达到2节，或者迟到、早退达到3次。

5．一学期内，由学校或教研组组织的教研活动，不参加的扣2
分，迟到或早退扣1分。

该项分被扣达到3分。

6．不服从学校工作分配（包括学校临时工作调配）的。

7．该学期工作量不满的。

（五）教科研
1．承担市公开课、示范课、专题讲座每节4分；承担县公开课、示范课、专题讲座每节3分。

2．教师个人赛教课、教学类现场比赛：国家级20分；区级10分；市级8分；县级一、二等6分；三等4分；校级2分。

3．课件、教案类比赛：国家级10分；区级6分；市级5分；县级3分；校级2分。

4．课题（由课题组长给分）：国家级6分；区级：4分；市级3分；县级2分。

5．论文（由县局发文撰写的或发表在正规刊物上的，取最高一篇）：发表论文或国家级5分；区级3分；市、县级2分；校级1分。

6．一学期内，没有按时上交个人教学计划、总结、个人档案材料以及学校临时布置的有关教学方面的材料的，每份/次扣2分。

（六）考勤
事假每天扣2分，病假每天扣1分。

旷课一节扣2分，迟到、早退一次扣1分。

(七) 上九年级实验班的教师原则上都属于骨干教师，一票否决者除外。

第一初级中学
2013年3月4日。