劳保用品发放及管理办法
一、目的
为明确员工劳保用品的发放、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围
公司生产部、库管、行政人事部食堂、门卫保安等岗位人员工作服、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责
（一）生产部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计上报计划等工作。

（二）人事部门负责离职人员工服，按照规定是否按要求扣款、回收等工作。

（三）生产部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别
（一）工作服包括成套夏装和成套冬装。

新入职过试用期员工每人夏装、冬装各二套。

以后，每年每人夏装、冬装各一套。

（二）安全防护帽每人每年一顶。

（三）防护手套：生产作业员工每人每月2套，机电、维修部门每人每月5套。

（四）其他劳保用品：防护耳塞、防护口罩、安全带：根据实际作业情况登记领取。

（五）行政人员暂不考虑统一着工作服。

四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
1、经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳相应劳保用品的押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。

2、员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放新工作服，待增补库存后，再以旧换新。

所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞
职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事相关部门办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由生产部负责。

生产部部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。

六、本管理办法从2017年4月8日起执行。

安徽浙源再生纸业科技有限公司
二〇一七年四月八日。