感谢离职员工为公司所作出的不懈 离职祝福 努力和杰出的贡献，以表示公司自 每个员工离职后 始至终对员工的关注。 对直接人员由部门经理进行鼓励与 入职一年 发展规划座谈 入职周期 纪念日
人力资源部及用人部门
对4-6级员工由部门经理进鼓励与 入职两年 入职周期 发展规划座谈 人力资源部及用人部门 纪念日 对7-9级人员由中心总监进行鼓励 入职三年 与发展规划座谈 对10级以上员工由总经理进行鼓励 入职五年 与发展规划座谈 1.招聘旺季：直接 人员月招聘人数超 1.举办迎新员工晚会或茶话会，正 过30人或间接人员 人力资源部、行政部、 面宣传公司对员工的关注； 超过20人或7月 迎新活动 （应届毕业生集体 用人部门 入职月份）； 2.招聘淡季：1个 2.在OA中发布新员工介绍 月一次； 1、气象灾害预警信号黄色预警延 迟上班0.5H或提前下班0.5H; 2、气象灾害预警信号橙色预警延 恶劣天气 预警生效当日 行政部、信息化部 迟上班2H或提前下班2H; 3、气象灾害预警信号红色预警安 排休假; 在中国传统节日或国家特定节日， 传统节日 传统节日或特定节 通过短信/明信片等向员工的父母 幸福问候 日 或家人问候报平安及祝福 行政部
道贺：住院期间； 行政部、用人部门 贺礼：生育半年内
住院期间
行政部、人力资源部、 用人部门
住院期间
行政部、人力资源部、 用人部门
慰问：请假期间； 抚恤金：假期结束 行政部、人力资源部、 用人部门 后
参观、活动当天
行政部
入职欢迎
1.对新入职员工表示欢迎和肯定、 员工入职时 鼓励
1.董事长或总经理：部 2.中心总监：7-9级员 工； 3.部门经理：6级及以下 员工； 人力资源部
备注

为效果，应亲自送 达
由人力资源部统一 格式
以短信或OA方式通 知员工
员工关怀方案
具体项 关怀项 内涵诠释 1.点歌：广播送生日祝福； 2.贺卡：部门同事送上联名贺卡； 员工生日 3.礼品：使用生日津贴由部门领导 送出一份生日礼品； 4.短信祝福：通过短信平台为员工 发送生日祝福； 1、道贺：行政部参加结婚典礼送 上总经理贺词（限深圳市内）； 2、贺礼：由行政部送到部门发放 结婚 或婚礼现场； 3、参观：邀请员工配偶到公司参 观了解。 1、道贺：到所住医院道贺（深圳 市内）或 电话进行道贺（深圳市 生育 外）； 2、贺礼：由行政部送到或员工回 公司后领取。 1、探病：由行政部前往医院看望 （深圳市内）； 2、病假：根据医嘱安排适当假期 员工住院 休息； 3、抚恤金：对因病造成家庭重大 经济困难的发放一定抚恤金。 1、准假：安排适当的假期照看病 人； 员工家属 2、探病：由行政部前往医院看望 住院 （深圳市内）； 3、抚恤金：对因病造成家庭重大 经济困难的发放一定抚恤金。 1、丧假：给予相应假期； 员工亲属 2、慰问：由人力资源部进行慰问 过世 或； 3、抚恤金：发放抚恤金。 1、参观：儿童节、寒暑假安排员 工家属开放日，邀请员工家人带小 亲子活动 孩到公司参观； 2、活动：组织有小孩的员工进行 户外活动或育儿知识讲座。 生日当天 执行时间 执行部门 1.点歌：人力资源部； 2.贺卡：行政部及部门 同事； 3.礼品：部门领导； 4.短信：信息化部； 道贺：婚礼当天； 贺礼、参观结婚登 行政部、人力资源部协 调 记半年内