优化激励机制构建高绩效企业
公司号召每位员工树立正确的价值观，鼓励踏踏实实努力工作的工作态度。

鼓励有贡献，有业绩，表现优秀的员工，公司的薪酬激励机制将给予这些员工很高的回报，公司希望员工明白收入和付出是息息相关的。

我们提倡多劳多得，我们知道公司的发展离不开员工的付出，员工的努力是公司实现跨越式发展的前提，广大干部、员工对工作职责的承诺与担当是公司完成战略目标的基础；同时，公司完善的薪酬福利制度、职业发展通道是每位员工辛勤付出应有的保障。

我们的目标是优化激励机制、构建高绩效企业，具体构建方法从以下三个维度入手：
一、明确性
1、明确长城信息战略愿景:至2013年成为一家主业突出、拥有核心技术、诚信高效，具有持续盈利能力的国内行业领先企业。

2、明确长城信息战略目标（职能层面）：打造核心管理团队与骨干员工队伍，建立有效的激励机制并实施。

3、明确长城信息各部门岗位职责与要求。

二、动力
建立完善的组织氛围、薪酬激励、绩效激励、晋升与淘汰机制。

三、能力
通过完善的职业发展通道，提高员工的整体能力。

具体从以下四
方面提高：
1、选人角度做好人才选拔，
2、用人角度做到完善的人岗匹配，
3、育人角度做好人才培养工作，
4、留人角度做好人才的领导力发展工作。