教育集团职员聘用合同制管理条例（讨论稿）

总则

第一条为了实施职员聘用合同制管理，根据《中华人民共和国民办教育促进法》第三章、第四章、第六章和国家有关法律、政策和规定；同时结合集团实际情况，制定本条例。

第二条职员聘用分为聘用、解聘、待聘，职员有辞聘的权利。

第三条职员聘用合同制是指管理中心各处﹙室﹚与

职员签订合同，形成劳动关系的职业聘用。

第四条职员聘用制度遵循平等、公开、竞争、择优的原则，因需设岗，以岗定编、定责、按岗聘用、人事相宜、事职相符。

第五条本条例适用于集团管理中心属下行政部门

从事教学、行政、后勤、生活等管理工作的职员。

第二章聘任的对象和条件

第六条聘任对象凡是聘用的职员都必须具备有相关的专业技术职务规定的任职资格或具有胜任工作的能力，政治思想表现好、身体健康，并能全面履行职责，经考核面试合格以上者。

第七条聘任条件具有大专以上学历﹙中专学历

的要有实践经验﹚，政治思想表现好、遵纪守法、职业道德高尚、事业心强、身体健康、形象气质佳、有实践经验（新聘人员的年龄在45岁以下，会使用计算机者）。若具有省、市级锐意开拓创新先进者、在原岗位曾获得岗位实绩奖励者和师范大学的优秀本科毕业生优先录用。

第三章程序和组织

第八条聘用主要程序：

（一）定编、定岗、定责；

（二）公布招聘信息；

（三）用人部门会同管理中心人事科联合审核应聘者资格和考核面试等；

（四）拟定录用人选上报管理中心批准后，人事部门才能办理有关聘用或试用合同手续。

第九条聘用组织机构管理中心由3~5人组成聘任工作组，管理中心主任担任组长。聘任工作按照程序，履行从下而上的逐级聘用职责。

第十条各部门对解聘、待聘职员的名单及时上报管理中心。管理中心接到解聘职员名单后，要在10天内进行调查复核，提出鉴定意见。若聘任工作组与用人单位意见不一致时，由管理中心主任裁决。

第十一条聘任的方式

（一）管理中心主任拟聘行政部门处长（或主任），报董

事会审批，任期一般为三年；

（二）副处长（或室副主任）由处长（或室主任）提名，按聘任程序报管理中心考核、再报董事会审批；任期一般为三年；

（三）科长由处长（或主任）直接拟聘用，报管理中心批准备案，任期一般为三年；

（四）职员一般以处（室）会议审议，处长﹙室主任﹚批准聘用，报管理中心批准备案。

合同

第十二条正、副处长（室正副主任）与管理中心主任签订聘用合同；正副科长、组长和职员与处长（室主任）签订合同。聘用合同必须符合国家的法律、法规和政策。

第十三条聘用合同内容

聘用期限；

岗位工作责任；

报酬及福利待遇；

工作纪律要求；

工作条件与劳动保护；

违约应承担的责任；

聘用合同终止条件；

除以上规定的必备条款外，双方可以协商，约定其他内容。

聘用与解聘和辞聘的规定

第十四条聘用含有续聘和新聘用：

（一）续聘聘用合同期满的职员，具备以下条件者，给予续聘：

1、认真履行聘用合同、政治思想品德好、遵守集团规章制度、工作主动、配合协调，每年年度考核称职以上者；

2、业务能力强，勇于探索、创新，大胆向管理中心提有益的建议，每年年度考核称职以上者；

3、服从工作安排，履行工作职责，每项工作有组织、有计划，全心全意为集团服务，每年年度考核称职以上者；

4、身体健康，能承担相应岗位的额定工作量者。

（二）新聘：新聘用的职员，必须具备以下条件：

1、具备第七条聘用条件者；

2、试用期满的职员，符合续聘条件者。

第十五条在聘用合同期间，职员有下列情形之一者可解聘：

严重违反国家法律、法规和政策者；

违反或不履行聘用合同者；

工作出现责任事故，给集团造成效益损失者；

因玩忽职守，故意不完成工作任务，给集团的管理效益造成损失者；

不具备顺利完成本职工作的能力者；

连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天者；

把本职工作当作第二职业，影响本职工作，经教育不改者；年终考核不称职者。

第十六条辞聘在聘用合同期内，有下列之一者，可以辞聘：

聘用单位违反聘用合同和国家有关法律、法规和政策者；

聘用单位侵犯职员合法权益造成后果者；

特殊原因，不能履行岗位职责者。

第六章附则

第十七条解聘的职员实行集团内待聘，并作如下处理：待聘职员由管理中心统一管理；

（二）待聘时间三个月（即自接到待聘通知之月算起，若是当月下旬接到通知按次月算起）；待聘三个月内只发基本生活费300元人民币/月，从第四个月起不再发基本生活费，并全部解除聘用合同；

（三）职员待聘期间内，若管理中心有岗位缺员，在同等条件下优先聘用待聘职员；若待聘职员不接受缺员岗位聘用，作为辞聘处理。

第十七条聘任期满后不再应聘的职员，须提前三个月向单位提交书面报告。

第十八条职员对聘用工作存在的问题，有权向管理中心和董事会或上级教育部门反映，管理中心接到职员意见

后，要在10天内组织调查研究小组进行调查，并依照国家法律、法规和本条例有关条款，提出公正的调解意见。调解无效时，可以向地方劳动机构申请仲裁，也可以提起民事诉讼。

第十九条若在编的职员被解聘，人事部门按国家关于流动人员人事档案管理规定，将被解聘职员的人事档案转到市人才交流中心。

第二十条解聘职员的住房若是租用的，办理离校手续的同时必须交完租金，由后勤处收回管理；属已购买房的按地方房改规定和集团的有关规定办理。

第二十一条解除聘用合同后的职员的医疗、保险等待遇，由其本人负责。

第二十二条本条例由管理中心负责解释。从二OO三年月起实施。

二OO三年一月