新形势下党建工作开展的途径分析
摘要：在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，
从而促进国有企业的高效运转。

本文介绍了党建工作的作用，分析了党建工作存
在的问题`，并提出了相应的解决途径。

关键词：党建工作；开展；新形势
随着社会的多元化发展，在诸多企业中，员工在思想上发生了很大的波动，
对于事物的理解、认识都与以往存在很大差别，甚至人生观、价值观等也发生了
相应的改变，有些扭曲、错误的观念严重影响了员工的思想，进而影响了企业的
稳定性。

面对新形势，企业必须做出相应调整，加强党建建设，增进企业与员工
之间的和谐关系，增强企业的凝聚力，也为我国的经济建设打下基础。

1国企党建工作的作用
1.1强化企业的凝聚力
一个企业要想实现良好的发展，离不开企业的凝聚力。

在国企的发展中，由
于体系的不同，管理体制的差异性，会使很多职工在思想上产生不同的想法，在
综合素质方面具有一定的差异性。

目前，在一些国企中，其分支机构比较复杂，
工作点也比较分散，想要实现统一管理，还有很多困难要克服。

然而，在开展党
建工作的过程中，相关领导应该全面了解职工情况，进而明确宣传内容，使职工
群众能认清当下的形势，通过党建工作，树立正确的理念，坚定的立场，进一步
增强企业的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。

1.2指引政治发展方向
在一个企业中，党建工作影响着企业的运营发展。

在实际运营与服务的过程中，通过党建工作的开展，可以为企业政治发展指明方向，可见，党建工作具有
一定的导向作用。

在企业中，如果党建工作能够高效开展，可以营造良好的政治
氛围，在整体上，有助于提升党员的觉悟，让他们具有奉献精神，强化他们的责
任意识，在日常工作中，员工主动工作，为企业提供了发展动力。

不仅如此，党
员还会以身作则，树立榜样，进而强化其他员工的责任意识，对企业的建立发展
具有重要意义。

1.3优化企业的资源配置
在一个企业中，通过开展党建工作，可以对企业员工的党性进行有效培养。

党的宗旨也就是为人民服务，在党建工作的影响下，企业员工可以进一步理解党性，积极展开党性活动，培养员工的奉献精神，养成积极乐观的生活态度，在很
大程度上，员工的精神面貌都得到很大的转变，这些都能够强化他们的主观能动性，在各项工作的开展中，会更加顺利。

不仅如此，通过党建工作的开展，企业
的组织结构以及运营模式会的得到进一步健全，对各方面的资源也能够优化配置。

2新形势下党建工作存在的问题
2.1党建工作方式单一
对于党建工作，在建设的过程中，应该与时俱进，然而，实际情况却依然停
留在传统的工作模式。

例如：思想汇报、缺少实际意义的宣传等，未能结合当前
社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对象比较统一化，并没有详
细的划分，且教育方式过于单一，从而降低了工作效率，很难取得突破性进展。

2.2党建工作缺少完善的激励机制
国企的党建工作中，在激励机制方面，建设力度方面较弱，几乎忽视了基层
激励机制的建设，同时，建设意识不足，不能全面掌握党建思想政治的激励内容，
激励的方式也比较迷茫。

在现实的工作中，进行激励工作时，其形式单一，局限
于物质或者精神的鼓励，这样的激励模式，无法符合当下职工的实际需求，更不
能有效地实践党建思想政治工作。

另外，没有量化思想政治工作，使价值导向出
现了偏差，所以，使国企的党建思想政治工作被误导。

2.3党建工作人员综合素质偏低
在新形势之下，国有企业遇到了问题越来越多，在很多企业中，对运营管理
投入了大量资金，而党建工作却被忽视，在党建工作中，未能投入充足的人力、
物力、资金等，很对优秀的党建人员都流失掉了。

导致新党员的加入以及发展工
作的开展相对缓慢，而且，对于党建人才的选拔方面，机制不健全，在整体上来看，党建人员思想觉悟不够高，工作能力不强，综合素质不足，严重阻碍了党建
工作的高效开展，另外，在新形势下，企业遇到了更多新的挑战，使党建工作质
量明显下滑，制约了企业的发展。

3新形势下党建工作的开展途径
3.1创新党建工作方式
在开展党建工作中，应该区分工作对象，对于不同的对象，应该采取不同的
方式。

党建工作的服务对象比较多，要关心不同的年龄群体以及不同背景的群体，做到人本主义。

同时，要抛弃形式主义，积极落实具体工作，完善党建工作的内容，办实事，树立示范，可以应用互联网、移动客户端等，增强党建工作的效果。

此外，对管理模式要创新，对现行的运行机制、管理方式进一步创新，鼓励社会
人员参与企业党建工作中，发挥社会群众的监督职能。

3.2健全党建工作机制
为了有效展开党建工作，对相关制度进行完善，通过制度来约束党员干部的
行为，且调动他们的积极性。

对相关机制进行完善时，要进行调研，通过工作内容、评价指标，以及可行性来判断，结合企业的实际情况，建设行之有效的管理
体系，理清原来的党建制度，不适应新形势的要修改，做好汇总工作，以办实事
作为目标，建设完善的党建制度。

在此基础上，落实党建制度，作为党支部的书记，要全面地掌握相关制度，实现制度的价值。

从而在实际的工作中，做出相应
的贡献，防止发生重大失误。

3.3加强党建人才建设
在党建工作中，要将党的先进性教育放在首位且长期坚持，以学习型的党组
织作为党建目标。

同时，做好党员、干部的培训工作，加强作风建设。

促使每个
党员都成为在政治上和行动上的楷模。

通过人才的建设，为广大员工树立一面旗帜，将群众团结在一起，也增强了党组织的吸引力。

作用党干部，思想必须与时
俱进，在企业中，要积极建设QQ交流平台、微信平台等，为员工提供一个有效
的学习的平台，促进员工与党组织的交流，进而开展党建工作，切实提升广大员
工的创造力。

结语：
对于国有企业来说，做好党建工作至关重要，这项工作具有一定的复杂性。

在开展党建工作中，要坚持党的基本方针，用理论来武装自己，提升党建工作质量，保持创新的精神，积极探索党组织建设新模式，在根本上促进党建工作的有
效开展，进而实现党建工作的价值。

参考文献：
[1]王彬.关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨[J].中外企业家，2016 (8):158.
[2]刘云晖.关于国有企业干部人事档案管理体制改革问题的探讨[J].山西农经，2016(8):99.。