有团队活动、方案实施的组织策划能力，而且能获部分员工的好评
团队活动、方案实施的组织策划能力较差
法律法规熟悉度及信息收集
4
熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息形成记录，灵活运用于工作中
熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息，能够运用于工作中
较熟悉本岗位相关的国家法律法规，能够收集部分信息，运用于工作中
公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理
公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理
公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理
公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理
3
公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案
公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案
公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案
能根据上级意图进行文件的拟定，用词正确，错字率为10‰以上及通顺率为80%以下，上级需做大部分调整修改
组织策划能力
5
有良好的公司大型活动、团队活动、方案实施的组织策划能力，而且获得员工的好评
有良好的公司大型活动、团队活动、方案实施的组织策划能力，而且获得员工的好评
有良好的团队活动、方案实施的组织策划能力，而且取得大部分员工的一致好评
公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案
公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案
3
起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见
起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见
起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见
3
公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏
公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏
公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏
公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏
公司档案服务管理工作，因保管不当造成档案丢失或毁坏
3
各项会议的准备工作
各项会议的准备工作
各项会议的准备工作
专业技能30%
写作能力
4
能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅，错字率为0，上级不须修改
能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅，错字率为3‰以下通顺率为90%以上，上级修改较少
基本能根据上级意图进行文件的拟定，用词正确，错字率为5‰以下及通顺率为80%以上，上级需做部分调整修改
基本能根据上级意图进行文件的拟定，用词较正确，错字率为10‰以下及通顺率为80%以上，上级需做调整修改
2
针对性为100%
针对性为90%以上
针对性为80%以上
针对性为60%以上
针对性为0-40%
计划完成率
2
完成率为100%
完成率为90%以上
完成率为80%以上
完成率为60%以上
完成率为0-40%
计划外工作完成率
1
完成率为100%
完成率为90%以上
完成率为80%以上
完成率为60%以上
完成率为0-40%
计划执行的改进
绩效考核评价表
部门：行政人事部 岗位：经理 姓名： 考核时段：
考核要 素
考核指标
单项分值
考核内容
上级
小组
秀（1）
优（0.9）
良（0.8）
中（0.6）
差（0.4-0）
绩
效
成
果
50%
计划执行
提交计划及时性
1
及时率为100%
及时率为90%以上
及时率为80%以上
及时率为60%以上
及时率为0-40%
制定计划的针对性
能使用WORD、EXCLE进行简单的文档及表格处理
办公软件运用较差
人力资源管理知识及流程
6
熟悉人力资源管理流程，对各环节掌握良好
较熟悉人力资源管理流程，能对相关流程提出建议、意见
国家相关法律法规熟悉较少，较少收集各类信息，工作中运用不多
国家相关法律法规知识较不缺乏，信息收集不多，未持续进行
办公软件运用
5
能处理中等的计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作
能处理简单的计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作
能使用WORD、EXCLE进行文档及表格处理
各项会议的准备工作
各项会议的准备工作
3
公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等
公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等
公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等
公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等
公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等
2
改进率为100%
改进率为90%以上
改进率为80%以上
改进率为60%以上
改进率为0-40%
人力资源
5
拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库
拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库
拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库
负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实
负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实
工资发放
5
负责公司ห้องสมุดไป่ตู้酬的核算和发放工作
负责公司薪酬的核算和发放工作
负责公司薪酬的核算和发放工作
负责公司薪酬的核算和发放工作
负责公司薪酬的核算和发放工作
3
公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍，
起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见
起草公司行政公文，拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见
4
公司员工劳动纪律的检查和管理
公司员工劳动纪律的检查和管理
公司员工劳动纪律的检查和管理
公司员工劳动纪律的检查和管理
公司员工劳动纪律的检查和管理
拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库
拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库
组织考核
2
负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实
负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实
负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实
公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍，
公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍
公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍，
公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍，
8
公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理