教育人事制度改革动员会议讲话
各位领导、同志们：
我很高兴参加今天的教育人事制度改革动员会议，与大家一起探讨教育事业发展的大计，分享经验、交流思想，共同促进教育事业发展。

在这里，我想就教育人事制度改革向大家发表几点意见和看法。

一、改革的重要性
人才是国家发展的关键因素，也是教育事业发展的保证。

当前，教育领域的人事制度尚未健全，严重制约了人才选拔和流动的自由，造成了人才浪费和人事资源的低效利用。

面对新时代的发展，我们必须认识到加强教育人事制度改革的紧迫性和重要性。

二、改革的思路
教育人事制度改革应当遵循“以人为本”的价值取向，推进“以能力为核心”的人才选拔和使用机制，构建科学、公正、透明的人事管理体系。

1.突出能力导向。

要突出能力、业绩和贡献导向，全面加强对人才的考核、评价和奖励，鼓励和激励优秀人才尽展其才华和创造力。

2.突出市场机制。

要借鉴市场机制，依据实际需求制订用人标准和用人计划，确保用人公正、公正、科学，同时慎重考虑人事扩招对学校的经济和管理成本的冲击。

3.突出流动机制。

要推进人事资源流动和重组，建立健全的
人才流动机制，使教育人才在不同学校、不同层次间实现优化配置和
更加合理的推荐调配。

三、改革的目标
建立科学、公正、透明的教育人事管理体系，构建适应国家发展
需要和学校特点的完善的人才选拔和流动机制。

特别是：
1.提升人才选拔的质量和效率。

突出能力、业绩和贡献导向，减少中介环节，提高评价公正和科学性，实现有能者居之。

2.实现人才的自由流动。

建立健全的人才流动机制，为人才
的发展提供良好的环境和广阔的舞台，增强学校整体实力和核心竞争力。

3.增强人才的职业发展愿望。

提供细致的职业规划和优越的
职业氛围，充分发挥人才的积极性、创造性和责任心。

四、改革的任务
教育人事制度改革涉及政策、机制和制度等多个方面，需要协调
各方面的力量、创新思维和理念，同时还需要把改革落实到具体工作中，需要大家共同努力。

1.完善政策框架和相关法规。

加强国家和地方教育制度、政
策的制定和落实，规范职务、待遇、奖励等方面的考核和评价，保证
政策的稳定性和连续性。

2.推进专业化人事管理机制。

建立健全专业化的人事管理机
制和岗位晋升通道，充分考虑学科特点和需要，减少非专业性干扰，
降低组织成本。

3.加强组织保障和沟通协作。

加强对教师与管理人员的组织
培训和沟通协作，建立有效的信息传递机制和问题反馈机制，确保制
度落实的有效性和顺畅性。

四、希望
在全面深化教育人事制度改革动员会议下，我真诚希望广大领导、同志们拓宽眼界，用新的思想、新的方法，进一步发挥智慧，促进教
育事业更快更好地发展。

相信，在大家的共同努力下，教育人事制度
改革将逐步走向成熟和完善，为推进教育事业高质量发展作出更大的
贡献。