营销总监岗位年度薪酬协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：__________________________签订日期：____________ 年________ 月_______ 日为了共同致力于品牌的发展，本着友好诚信合作、互惠互利的原则，双方就营销总监一职的岗位职责和薪酬标准达成如下共识，并订立本协议之条款，以利双方共同遵守履行。

一、营销总监的岗位职责：1、负责制定品牌发展的总战略规划，品牌的定位与推广，并对企业市场营销战略的执行进行监督和控制，以确保品牌的稳健发展。

2、负责品牌的市场开发与维护，以扩大市场覆盖率，负责客户关系的维护和管理，策划和实施对客户的增值服务，提高单店销售额，以确保做到2011年里版本产品第一期的制作到位，在年底年会上面进行系统里面招商，2012年向外面全方位的招商。

3、全面负责营销团队的建设工作与日常管理，对营销系统人员的工作进行培训、指导及业绩的考核，实行综合考核及任免权，甲方不干涉公司对市场双方制定政策内操作权、超出制定政策外要请示董事长。

以提升工作绩效。

4、负责营销系统工作流程、制度的制定、完善与推行。

5、负责品牌发展的整体规划、定位与推广，全面组织与策划公司产品营销体系的建设，统筹全国统一促销活动的组织与实施。

参照《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议之条款。

第一条本协议为三年期，自年—月日至年—月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，现拟定担任全国营销总监职务的工作（参与版本的开发，营销团队的建设工作和日常管理）。

第二条薪资标准：底薪：甲方每月支付乙方现岗位及福利薪金为元/月（大写：）；（1）绩效提成：（1:在第一年里销售额达到2000万，按总额的0.5%做为提成；2:门店和销售网点达到400家（个），按每家（个）200元来计算提成奖励；3:利润实现200 万以上分享5%作为奖励。

其中每一项指标没有达到70%的，该项提成就没有，达到70%以上按完成的指标值来计算提成奖励）。

（2）甲方应按时按量发放月度工资，绩效工资在年度结束后双方签字确认后发放（绩效工资按任务分解表发放，即按季度发放提成：第二季度发放第一度提成奖金、第三季度发放第二度提成奖金、第四季度发放第三度提成奖金、乙方每季度预留20％提成至当年年底12 月30 号一并发放，属甲方因素使乙方中途离职余下20％提成将予发放乙方）。

无论何种原因乙方离开甲方工作的，工资均需发放。

同等条件下，甲乙双方有优先续签权；（3）乙方为了工作需要须自行购买小型汽车，油费补贴按甲方统一规定，如乙方出差，可全额报销，如乙方车辆长期在公司使用，在工作期间内则车辆保养费及保险费由公司承担；（4）在洽谈工程的过程中，若捎带促成了公司的其它产品销售，应按总销售额的%来计算提成，收到货款以后，在当月发放提成。

第三条乙方必须遵守甲方所制定的一切规章制度（操作规程）等，如有违反，甲方可视情节轻重，有权对乙方进行批评、警告、直至除名处理；因乙方原因（如违反操作规程等）所发生人身伤害事故和机械损失事故，均由乙方承担责任（其中包括规定住宿的员工擅自外出发生交通事故等情况）；乙方请病、事假，在获得批准的情况下，按甲方相关规章制度执行。

第四条1、乙方年薪自入职之日起将按月分期发放，甲方在每月30 日前以现金或银行转账方式向乙方支付上月薪资。

2、甲方对乙方的绩效考核，依据甲乙双方2011 年度总体国内销售的基础上，持续提升的标准目标执行。

乙方在与甲方合作的基础上，甲方在合同期未满辞退乙方、或甲乙双方合同期满任意一方没有达成共识续签合同、甲方当天结清乙方所有工资。

3、甲方为乙方依法缴纳五险一金。

同时，甲方应根据企业的能力以及业务特点，向乙方提供差旅补助等项目费用支持以保证工作的正常开展。

差旅费元补助含吃住、市内交通费及长途路费实报实销、通信费每月补助元或公司统一办号。

4、乙方依法享受各类法定休假，乙方享受劳务合同每月休息4 天、如有需要可以进行调休。

甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。

二、争议解决办法：1.甲乙双方在整个企业运营过程中应正当行使权利，充分、及时履行义务，以服务国林品牌稳健、快速发展，保证本协议的顺利履行。

2、因执行本协议而发生的异议，可以由双方协商解决。

协商、调解不成或者一方不愿 意协商、调解时，任何一方都有权依法提起诉讼。

三、未尽事宜，协商解决。

1、 甲、乙双方合作期满后，任何一方都可向对方提出续约要求，经对方同意后可签续 约合同。

2、 本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的有效附件，一式两份，双方各执一份，经双 方代表签字、盖章后生效。

甲方：法定代表人（签章）或委托代理人（签章）签订日期：上半年中学语文教研工作个人总结根据xx 市教育教学研究培训中心的工作要求， 结合本学科的实际情况， 本人尽职工作,使得中学语文教研工作顺利展开并取得较好的成果。

现在小结如下：一、主要工作（一）积极参与备考，努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重， 新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并2次带领初三、高三教师到xx 参加省级中考高考备考活动，我市xx 中学 乙方（签章） 签订日期:吴xx老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍；回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。

每一次活动本人都制作简报通报，中考备考现场有113位教师参加，高考有101人参加。

（二）关注教研博客，及时组织教师参加在线研讨网络教研已成为教研的常态，本人一直关注xx省教育研究培训院和xx省中学语文博客，每天都有两次登录博客的痕迹，及时了解最新教研动态，开展相关工作和在线研讨，5月8日组织全市中学语文教师，参加xx省中学语文教研网组织的主题为《记叙文写作指导的有效策略》的在线研讨，参与人数135人，评论条数844条。

有简报通报和研讨得失的小结。

（三）关注课题研究进展，及时向省研培院汇报进展情况我市思源和第二思源实验学校语文组承接《课内拓展阅读课型构建与实施》省级课题研究，本人主动承担课题研究的信息员，负责传递省里的信息并督促两所学校及时开展各项研究工作，制作简报，收集材料。

组织相关教师到xx和xx学习课题研究方法，多次到两所思源学校听课题研究汇报课，深入了解课题研究的进展情况。

因为工作进展顺利，研究课型特别，第二思源实验学校课题研究小组还被省研培院课题研究组长刘xx 老师推向全省做经验介绍。

参与成员（四）积极组织学生参加汉字听写大会，为xx赢得好成绩接到xx省教育厅关于开展第三届"中国汉字听写大会"xx选拔赛活动的通知，我们便着手举办市级大赛，于4月25日在市一小举办市级选手选拔赛，共有13所中学78人参加。

在研训中心举办省级选手选拨赛，最后确定6位选手参加省级大赛。

省级大赛的第一轮是淘汰赛，我们以全省第六名的成绩顺利晋级，在第二轮的对抗赛中，我们的队员全员击败对手，全部晋级40强，最后有两位选手挺进全省20名。

此次活动我们止步于全省前20名，但是我们的成绩是突出的，我们的选手是优秀的。

（五）积极组织教师参加xx省语言办开展的问卷调研工作根据xx省教育厅关于《xx省民族地区中小学教师普通话使用情况调研方案》的文件精神，我市共有54所学校457人被抽中参加调研工作，为了配合省调研组在我市的调研，我们于6月27日在铁路中学开展现场问卷调查工作，共有53所学校418人参加调研。

我们的组织工作得到了省语言办领导的肯定。

（六）积极参加常规检查工作，认真梳理存在问题本次常规检查是覆盖最大的一次检查，本人担任小组组长，负责检查的学校有校，人手少任28所学务重，但是我们每一次都会很有条理完成检查工作，每一次检查结束我们都会认真梳理检查过程中存在的问题，并一一记录向校方反馈。

（七）为提高备考效率，积极开展送教下乡活动为缩小城乡教育差别，我们针对备考过程显得比较薄弱的学校开展送教下乡活动，5月22日我们邀请第二中学的赵xx老师到xx中学上了一节中考作文复习课，针对近几年的作文走势进行分析，指导学生写作，起到很好示范作用。

（八）服从领导安排，努力完成上级交办的各项任务1、四次下到东河中心校指导国家基础教育质量监测工作，顺利完成所有的监测任务。

2、积极备课，在乡镇教研员培训过程中，本人主讲的《网络教研和如何晒课》获得许多教研员的好评，此次讲课也大大提升了自己的理论水平。

二、存在的问题和今后的努力方向（一）存在问题1、备考工作表面上活动展开得风风火火，但是实际上高一高二和初一初二的老师参加的不多，没有达到预期的目的。

2、要想使城乡教育均衡发展单单靠送教下乡的途径是不可能解决实际的问题，乡镇中学的备考工作有待加强。

3、网络教研未见常态化，最大的问题在于教师没有接纳，在于我们的资源不足于吸引教师，问题在于我们的不改变。

（二）努力方向1、积极参加各种培训，努力提高自身素质，提高教研工作能力。

2、开展每一次活动之前，多多做点活动前的准备工作，力争让与活动相关的人员了解活动的重要，从思想上提高教师的参与意识。

3、多花一点时间关注乡镇教育，尽量让边远的孩子感受到或享受到优质的教育资源，让基础教育落到实处。

4、努力从根本上克服思想上产生的惰性，使自己的每一项工作都充满激情。