7.获得下属帮助的方法：
要获得A型人的帮助—— 以身作则，对他的工作结果一 定要有所表示，或勉励，或激 励。
要获得B型人的帮助—— 凡事不可以命令的口气交代， 不妨让他全权处理，最好不要 正面批评。
7.获得下属帮助的方法：
要获得O型人的帮助—— 不要让他留下冷酷无情的印 象，凡事适可而止。
要获得AB型人的帮助—— 不要放松他，尽量纠正其缺 点，并让他发挥优点。
弱，无果断力，孤僻，不喜欢 热闹，内向……等。
3.特征：没有自信心，也因此不太信任
别人。
二、B型
1.优点：淡泊，快活，好动，敏感，体
谅，乐观，喜欢热闹……等 。 2.缺点：三心二意，易灰心，胆大心
粗，不坚定，好辩……等。 3.特征：强烈的生疏感，以及自我肯
定。
三、O型
1.优点：意志坚强，自信，客观，精力
行事总有万全准备
血型与性格
一、A型
1.优点：顺从，慎重细心，谦虚，自我
反省，感情丰富，有同情心， 肯牺牲，肯合作……等。
2.缺点：顾虑太多，感情用事，意志薄
弱，无果断力，孤僻，不喜欢 热闹，内向……等。
3.特征：没有自信心，也因此不太信任
别人。
4.本质的基本互相关系：
A型人对B型人的感觉—— 是难以应付的对象
十二星座的特质
水瓶座的特质（01/22-02/19）
新鲜点子多； 新鲜点子一罗筐。
双鱼座的特质（02/20-03/20）
小迷糊； 感性。
牡羊座的特质（03/21-4/20） 做事喜欢立即有结果； 喜欢担任领导的角色，不大 习惯听命于人。
金牛座的特质（04/21-05/20）
四、AB型
1.优点：理解力强，有第六感，亲切，
热心，富协调性，有同情 心……等。
2.缺点：性情易变，急噪易怒，神经
质，易发脾气，抱怨多……等。
3.特征：介于A型和B型本质间。
4.本质的基本互相关系：
AB型人对A型人的感觉—— 在A型面前是弱者。
AB型人对B型人的感觉—— 占有优势。
AB型人对O型人的感觉—— 占有优势。
B型人对O型人的感觉—— 总是败在O型之下。
B型人对AB型人的感觉—— 是难以应付的对象。
5.获得同事支持的方法：
要获得A型人的支持—— 吃亏就是占便宜。
要获得B型人的支持—— 多多赞美。
5.获得同事支持的方法：
要获得O型人的支持—— 要有自信并能确实行动。
要获得AB型人的支持—— 少说话让对方充分表达 想要说的话。
5.获得同事支持的方法：
要获得A型人的支持—— 不但发表意见，同时也率先去 做，并让A型同事负责此事
要获得B型人的支持—— 施以压力则离开，放任则跟随
5.获得同事支持的方法：
要获得O型人的支持—— 凡事先把自己处在对方 的立场着想。
要获得AB型人的支持—— 勿凡事不保留的付出， 保留一些神秘感。
要获得AB型人的帮助—— 给予最大的自由，但务必严 格控制在一定的范围内。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得A型人的欣赏—— 不要强迫他人认同，也应避免轻 佻、草率行为。
要获得B型人的欣赏—— 对女性：顺其自然，稍安勿躁； 对男性：不要始终一声不响。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得O型人的欣赏—— 对女性：拿出男子气概； 对男性：有节制地、谨慎地相处。
要获得AB型人的信任—— 尽可能地抑制自己的感情，坚 守本位，不能忽视细小事物。
7.获得下属帮助的方法：
要获得A型人的帮助—— 主动关心，多加鼓励，并让他 自己成为自己的靠山，能够独 立自主。
要获得B型人的帮助—— 给他必要的发挥空间，静待其 工作成果，并给予适切的评价
7.获得下属帮助的方法：
要获得O型人的帮助—— 要有强韧的顺应性，对他的 成果要多加勉励、认同，千 万不要冷落了他。
充沛，冷静，有行动力，现 实…… 2.缺点：固执不通，缺乏协调性，有个 人主义倾向……等。 3.特征：有强烈自我肯定的低等意识。
四、AB型
1.优点：理解力强，有第六感，亲切，
热心，富协调性，有同情 心……等。
2.缺点：性情易变，急噪易怒，神经
质，易发脾气，抱怨多……等。
3.特征：介于A型和B型本质间。
要获得AB型人的支持—— 谨言慎行，让AB型同事彻底 了解自己的所作所为。
6.获得上司信任的方法：
要获得A型人的信任—— 多从小意见的共同点上发展成良 好的关系，切记：公私分明
要获得B型人的信任—— 不要愚忠，要坚持合理的立场， 对情绪激动的B型上司要冷静， 不要树敌。
6.获得上司信任的方法：
要获得O型人的信任—— 尊重他的意见，踏实地去做，在 谈话时，采取守势，措辞婉转。
A型人对O型人的感觉—— 是容易相处的对象
A型人对AB型人的感觉—— 是可以相处的对象
5.获得同事支持的方法：
要获得A型人的支持—— 对A型同事的言行举止一定 要朝肯定，好的方面解释。
要获得B型人的支持—— 紧守本位忠实地完成自己的 任务。
5.获得同事支持的方法：
要获得O型人的支持—— 随时随地都要以O型同事为 中心，千万不可忽视对方。
做事常有准备； 偶然脾气大。
双子座的特质（05/21-06/22）
决不轻言放弃; 具备悲观与乐观双重性格; 兼备知性与活力，反应十
分灵敏.
巨蟹座的特质（06/23-07/23） 个性多谨慎； 有种照顾人的表现。
狮子座的特质（07/24-08/23）
善于管理公司； 骄傲常是狮子的致命伤。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得A型人的欣赏—— 最好以兄妹、姐弟般的态度 接触，若即若离，不温不火。
要获得B型人的欣赏—— 谨遵规矩。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得O型人的欣赏—— 要有自己的见解，自己的生 活方式，做一个值得信赖的 佼佼者。
要获得AB型人的欣赏—— 对女性：丢开孩子气，真诚交往； 对男性：任他发展。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得A型人的欣赏—— 对女性：不可忘记女性特 有的心思； 对男性：不可提过分要求。
要获得B型人的欣赏—— 在心理上要平等待之，并 且互相鼓励，互相扶持。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得O型人的欣赏—— 做事不经大脑，心直口快的个 性会使异性朋友大为失望。
要获得AB型人的欣赏—— 男性需要鼓起信心，以保护AB 型女性为荣； 女性只需保持本来面貌即可。
“血型、星座与运用”
齐小珊 2008年8月
目录
一.血型 二.星座 三.血型与性格 四.血型与星座
血பைடு நூலகம்的类型
一、血型：A型 二、血型：B型 三、血型：O型 四、血型：AB型
血型的类型
一、A型
1.优点：顺从，慎重细心，谦虚，自我
反省，感情丰富，有同情心， 肯牺牲，肯合作……等。
2.缺点：顾虑太多，感情用事，意志薄
7.获得下属帮助的方法：
要获得A型人的帮助—— 只要有所表现，便加以勉励， 布置工作，只须提纲即可。
要获得B型人的帮助—— 保持规矩，并增加谈话机会， 偶而也该褒奖一番。
7.获得下属帮助的方法：
要获得O型人的帮助—— 先让他严守指示去做，然 后再放手让他自由去做。
要获得AB型人的帮助—— 稍缓行事、稍安勿躁，避 免过多地干涉其行为，并 保持距离。
处女座的特质（08/24-09/23）
个性仔细、行事谨 慎又热心服务。
天秤座的特质（09/24-10/24）
艺术细胞丰富，外表经常 出色。
天蝎座的特质（10/25-11/23）
个性不喜输人; 不易完成需要耐力的工作。
射手座的特质（11/24-12/22）
行事不时鲁莽； 热情。
摩羯座的特质（12/23-01/21）
8.获得异性欣赏的方法：
要获得A型人的欣赏—— 注意小节，但不要过于卑恭 奉迎，掌握分寸即可。
要获得B型人的欣赏—— 对B型女性不可有放肆举动， 对B型男性不可批评他『你的 心肠好硬』。
8.获得异性欣赏的方法：
要获得O型人的欣赏—— 最重要的是付出爱心关怀，不 可率性而为。
要获得AB型人的欣赏—— 以本来面目出现，抛掉华而不 实的名利之争，最重要的是远 离虚荣。
5.获得同事支持的方法：
要获得A型人的支持—— 应先问耕耘再问收获。
要获得B型人的支持—— 仔细对方话中的诚意后 再下结论。
5.获得同事支持的方法：
要获得O型人的支持—— 先征求O型人的意见如 何，再决定下一步。
要获得AB型人的支持—— 需尽量了解对方的处境， 并加深研究对方的背景。
6.获得上司信任的方法：
要获得AB型人的欣赏—— 对女性：凡事要体谅、关心； 对男性：温和、体贴，三思而后行。
二、B型
1.优点：淡泊，快活，好动，敏感，体
谅，乐观，喜欢热闹……等 。 2.缺点：三心二意，易灰心，胆大心
粗，不坚定，好辩……等。 3.特征：强烈的生疏感，以及自我肯定。
4.本质的基本互相关系：
B型人对A型人的感觉—— 可轻易来往。
6.获得上司信任的方法：
要获得A型人的信任—— 心平气和，不找藉口，改变 傲慢态度，尽心尽力。
要获得B型人的信任—— 在工作中，忍字当头，事不 分大小，尽力完成，切勿独 断独行。
6.获得上司信任的方法：
要获得O型人的信任—— 应多加尝试，凡事照他的 想法去做，并要有甘于被 骂的觉悟。
要获得AB型人的信任—— 说到做到，不可目中无 人，自以为是，要清楚地 表达自己的意思。
7.获得下属帮助的方法：
要获得A型人的帮助—— 重视他的任何言行，甚至是小 举动，并让他知道工作上的全 面情况。
要获得B型人的帮助—— 不但要下命令，还要和他一起 努力。可找机会同他聊天，趁 机指出他的缺点。