3、普通员工面试由行政部负责初试，用人部门经理负责复试。行政部经理和用人部门 经理共同做出录用决策。
4、中层管理人员由行政部和用人部门经理负责初试，总经理与行政部经理负责复试， 最终由董事长做出录用决策。
5、高级管理人员由行政部负责初试，总经理负责复试，最终由董事长做出录用决策。
四、入职
1、办理入职手续时，须交四张1寸照片、身份证、学历证及相关证件复印件。
二、原则
1、公平、公开：公开招聘、择优录取。
2、先内后外：出现职位空缺首要考虑内部提升，确无合适人员再考虑外部招聘。
三、招聘
1、 各部门需聘用人员，应提前填制《人力资源需求计划表》，用人部门负责人签字， 报总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。
2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写《求职登记 表》，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料 不真实，一律不予面试，录取于否由行政部统一通知面试人员。
宜春原通科技发展有限公司文件
负责部门
行政部
招聘与培训管理制度
文件号：
宜原科字
[2012]第001号
版本：
A1
签发时ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
2012年3月30日
页次：
1 / 4
撰稿：
（签字）
江艳
核定：
（签字）
钟根远/郭小龙
签发：
（签字）
发文范围：
公司各部门
会签部门：
一、目的
为使员工招聘录用工作制度化、合理化，提升公司选才的效果和效率，激活人力资源 配置，明确和规范招聘和操作流程。
2、入职人员到行政部领取员工证、录考勤指纹等物品。