9、请假审批
员工请假须填写请假条，请假一天（含）以内的，由部门主管批准， 人力资源部备案；二天以上由部门主管批准，人力资源部审核并备案 ；部门主管请假1天（含）以内的，由人力资源部审核并备案；2天以
再享受当年年休假； 员工合同期间提出辞职的，年休假即自行作废。
婚假 员工入职满半年以上，于登记之日起3个月内可享受带薪婚假（基本
薪资）；
一、公司制度 丧假
员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司给假3 天；
员工非直系亲属（指祖（外祖）父母、兄弟姐妹等）死亡，公司给假 1天；
因特殊情况不能事前请假的，需在休假后3天内补办请假手续； 享受婚假、丧假员工，根据路途远近（1000公里以上），经公司总经
一事假、公司制度
员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职 务代理人签字后，报人力资源部审批、备案后，方可安排假期，未经 批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公休或年假。如 遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等 方式请假。返回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假 手续。
新员工入职培训
— 公司制度 与管理规范
人力资源部 王远洪
培训内容简介 一、公司制度
1、考勤管理
一（一）、考勤公制度司制度
1、工作时间 1）正常上、下班时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，午餐时
间12：00-13：00； 2）公司实行每周单休轮休制，即每周六、日安排休息1天； 3）各部门需做好每月部门人员休息排班表，于每月1日报至人力资源部备
一、公司制度
案例分析
1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12 ：00，18：00，当天总计打卡次数为3次。小王这天的考 勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会给予什么样的 考勤处罚。
一8、加、班/公调休司制度
公司加班天数原则上不允许调休，加班天数计算加班费。调休不得影 响公司业务的正常开展，并避开周一至周五，员工调休须提前一天填 写《调休单》，经部门主管同意后报人力资源部备案。
不允许将未到时间的休息日提前调休，隔月调休无效（以考勤计算周 期为准），不允许连续调休2天以上。普通员工调休由部门主管批准 ，报人力资源部审核备案，主管级以上员工报人力资源部审核，上报 总经理批准（遇到正常休息日，公司不提倡员工加班）。不允许半天 调休制。
员工请假、调休必须按规定办理好手续后，方可离开，否则按旷工处 理。
一5、考、勤异公常处司理 制度
1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并 由员工所在部门主管（或上级主管）签批后报备至人力行政部。
2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理 。
6、假期规定 （1）休假类型 法定假日（依国家规定） 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）； 妇女节，女员工放假半天（3月8日）； 清明节，放假1天（清明节）； 劳动节，放假1天（5月1日）；
事假期间不发工资；事假每月不能超过4天，超过一天按两天计算， 并要扣综合考评分；
员工入职不满1年的，单次请假天数不能连续超过2天（含）；入职满 1年以上的，单次请假天数不能连续超过3天（含）；超过1天按2天计 算，2天按3天算，3天按5天算，4天按8天算（以此类推）；且全年连 续请假3天以上次数不能超过3次。
元/次； 迟到/早退10分钟以上且1小时以内的（含），扣款50元/次； 迟到/早退超过1小时以上的，按旷工作1天处理。旷工扣除日工资的
200%；
下例情形之一，按旷工处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职 ，不结算本月基本工资及效益工资：
a)未经请假或请假、调休未经批准而不到职； b)不服从公司调动擅自不到职或停止工作； c)工作期间擅自离开工作岗位，情节严重的； d)满假不到职，又不办理续假手续。
理批准后可予最多3天事假；路途每多超过1000公里，经总经理批准 后可予多1天事假。
病假 员工因患病或外力致伤，无法坚持正常工作，病假申请单后需附县（
市区）级三级乙等以上医院出具的疾病医疗证明。因突然患急病不能 正常上班的员工，应在当天10点前电话通知部门经理或人力资源部， 病好后上班第1天及时补办请假手续。员工请病假天数2天内（含）扣 除日工资50%，超过2天以上按事假算。
案，人力资源部按休息排班表计算月考勤。
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打 卡4次，即早上与下午上下班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡 时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
一年假、公司制度
员工工作满1年不满5年的，即可享受3天带薪年假；已满5年不满10年 的，即可享受5天带薪年假；已满10年的，每多一年即多增加1天带薪年 假，带薪年假最多不能超过10天；员工休年假应提前7个工作日申请。 年假原则上一次性休完，且在1年度内休完，跨年度未休年假天数作
费。员工有下例情形之一，不享受当年年假： 工作满1年不满10年的员工，全年请假天数累计20天以上； 全年出现旷工一天，减去全部年休假的一半；累计出现旷工2天，不
一、公司制度
案例分析
1、员工小李于2014年6月1日入职报到，2015年5月8日至 2015年5月10日连续请事假3天，当月应出勤天数为25天， 按公司考勤制度规定，小李当月的实际出勤天数为几天？ 为什么？
一7、考、勤纪公律司制度
(1）迟到、早退与旷工 迟到/早退10分钟（含）以内的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ9：01：00开始计算迟到），扣款20