国家电网招聘考试面试之无领导小组讨论_奕诚国网
国家电网招聘考试无领导小组讨论面试形式是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考试方式，考官可以通过考生在拟定的情境下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

1、考试内容
各单位根据自身的需求采取情景模拟的方式面试，检验考生的领导能力、执行能力、创新思维、紧急事件的处理能力以及心理素质等方面能力，更加直观的检测考生的综合能力
2、国家电网招聘考试无领导小组讨论面试题型
①开放式题型
较宽泛的开放性问题。

这类题目要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解，主要考查考生的综合分析能力，具体看考生思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有信息，考虑问题是否全面、是否有针对性等。

例如：你认为什么样的领导是好领导？
②两难式题型
顾名思义，两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，并说出选择的理由。

主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服能力等。

这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力和别人有什么不一样，哪个答案都要有自己的观点。

③多项选择题型
多项选择无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种备选答案，要求从中选择符合某种条件的一种或几种，或者对备选答案的重要性进行排序等。

主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

④操作式题型
操作式无领导小组讨论是指提供给考生的任务具有实际操作的特点，通过向考生提供特定的工具、材料或道具，让其互相配合，制造出所要求的物品，主要考查考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

该题型的特征是需要实际动手，这个过程出谋划策和实际执行都非常重要。

⑤资源争夺题型
资源争夺式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有资源争夺的特点，即让考生处于同等的地方，对有限的资源进行分配和争夺。

此类题目最能够引起考生充分的辩论。

因为要想获得更多的资源，就必须有理有据，想方设法的说服他人。

3、国家电网招聘考试面试真题【2018届一批·陕西】
候考室给出两道提，思考时间三分钟。

第一道：推广宣传电e让居民都来缴电费，公司领导安排你和小赵以快闪的形式策划推广这一项目。

这次任务中小赵有抵触情绪，认为工作难以完成。

你该如何处理？
第二道：新入职的员工小李压力有点儿大，作为老员工如何跟他沟通？
轮流在两个教室分别答题，各自回答五分钟。

考试形式：
考官A扮演题中设计的人物，考生与考官A进行沟通，现场其余考官打分。

国家电网招聘考试面试共有三种形式：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。

从历届国家电网招聘考试面试形式来看，多以半结构化面试为主，但不排除有单位会选用此面试形式，所以考生们在考前对考试形式有一个充分、全面的了解，才能在考试到来时能沉着应对、顺利通过考试！
-奕诚所至，国网梦开-
The end。