校长聘用合同书

甲方（聘用单位）： ________________________________________________________ 法定代表人： _____________________________________________________________ 地址：____________________________________________________________________ 电话：____________________________________________________________________ 乙方（受聘人）： __________________________________________________________ 身份证号： ________________________________________________________________ 地址：____________________________________________________________________ 电话：____________________________________________________________________ 根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。

一、聘用合同期限

本合同自_____ 年_____ 月 ____ 日起至________ 年 _____ 月______ 日止，其中试用期____ 月，自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _______ 年______ 月______ 日止。

二、工资报酬

1.试用期 ___ 个月，试用期间工资待遇/ 月。

2.试用期满，乙方经考核符合要求，甲方正式聘其为校校长一职。聘

用期间，乙方的月薪资待遇由以下部分构成： A.基本工资____________ ； B.授课课时费提成；C.全店营业额_______ 提成；D.直接招生提成；E.乐器产品销售提

成，另外甲方按照相关规定为乙方购买_______ 险。

三、工作内容和工作要求

1.自聘任时日起，乙方需承担起校长一职，直接对

运营总裁负责，全面

负责安斯特艺术培训学校各项工作的幵展落实，包括但不限于：校区卫生、规章制度、宣传地推、岗位责任、师资招聘录用、排课安排、考勤记录、课时费核算等事宜。

工作职责如下：

1）制定校区经营策略，有效整合资源，弓I进项目以增强校区盈利能力。

2）应根据学校发展的实际情况，制定营销招生宣传方案，并负责落实执行，完成月季年度营销目标。

3）认真学习公司的教学方式、管理软件系统，理解并贯彻落实公司的教学理念, 培养营销意识，执行总部指示决定，协调好校内员工，及时有效的服务学员。

4）为人师表，与员工、家长以及学员保持及时有效沟通，指导科目主管、教务主管完成排课、教学任务

5）服从甲方安排，制定月度、季度以及年度工作计划，及时检查推进情况，并总结经验教训，提出改进措施。

6）加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。

7）领导学校教学教研工作，努力提高教学质量。

8）领导学校总务工作，管好用好学校经费，认真贯彻勤俭办学的原则，加强校

区管理。

9）按时做好校区员工考勤，及时以表格形式发给安斯特运营总裁，保障工资的

按时发放。

10）负责安排与协调学校重要的接待工作。

11）及时完成总部运营总裁交办的其他事情。

2.经协商，乙方应完成的月季年业绩目标是_______________ 万元（人民币，大写）。

3.乙方的工作时间安排：______________________________________ 。

四、工作纪律

1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方相关规章制度，做好学员的安全保障工

2.乙方应做到不抢拉学员、不抵毁其它老师或其它培训机构，保守甲方商业秘

五、聘用合同变更、解除及终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用，并书面告知乙方理由：

1）乙方试用期内被证明不符合甲方聘用岗位要求的；

2）乙方连续旷工超过___ 次或1年内累计旷工超过______ 次;

3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或者逾期不归的；

4）乙方违反制度规定或岗位流程，发生责任事故，失职、渎职造成严重后果的；

5）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，未遵守甲方规章制度或聘用合同约

定的；

6）乙方严重扰乱教学秩序，导致甲方教学工作不能正常进行的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，应提前30日以书面形式通

知乙方。

1）乙方连续三个月岗位考核不合格的;

2）乙方年度岗位考核不合格，或不服从甲方调整其他工作岗位的，或服从调整工作岗位，但新岗位年度考核不合格的；

3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方安排的其他岗位工作的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；

5）乙方利用甲方名誉或资源私自在外招生教学的。

4．有下列情形之一的，聘用合同终止：

1）聘用合同期满；

2）双方约定的聘用合同终止条件出现；

3）甲方被撤销、解散或其它原因终止；

4）乙方退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；

5）出现法律、法规规定的其他终止条件的；

6）聘用合同一方不履行合同，又不属于终止履行情形的，对方可以终止聘用。

备注：任何一方要求解除聘用合同，应提前30 天通知对方。

六、违约责任