“墨菲定律”、“彼德原理”和“帕金森定理”
“墨菲定律”、“彼德原理”和“帕金森定理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。

一、墨菲定律
口袋里装着两把钥匙，一把开车门的，一把开房间门的，你现在想开房间门，第一次摸出来的十之八九是汽车门钥匙。

你想找某件东西，家里放它的只可能是这几个地方，一般都会在最后一个你找的地方找到它。

没急事出门，不想打的，身边不断会有空的士经过；急事出门，招了无数次手，不是的士有人，就是根本没看到的士。

这就是“墨菲定律”：你越不想坏事情发生，它越有可能发生。

二、彼德原理
一名公司技术人员因为专业技术和勤奋，被提升为车间的技术副主任，最终被提升为车间主任。

一名优秀的班主任老师，被提升为学校的教务主任，最终被提升为学校校长。

一名公司销售人员因为销售业绩突出，被提升为销售经理，最终被提升为公司分管销售的副总经理。

以上现象就是“彼德原理”，俗称“向上爬原理”。

就是在层级组织中，由于称职人员的不断晋升提拨，因而总是趋向于晋升到其不称职的职位。

三、帕金森定理
公司业务扩展，现有人员A无法胜任，需要增加人员，可能有三种情况：一是找一个能力远强于A的人来代替A，二是找一个能力与A相当的人员，与A 分担工作，三是找两个能力一般的人员，听从A的安排。

因为A是公司现有员工，建议一般是A来拿的，那么A会选择哪种方案了？
第一种方案，主动放弃位置，不划算；第二种方案，也可以选择，但以后自己说了不会算，提拨也多了一个竞争对手；第三种方案好象更合算，有人支使，也满足工作需要。

这就是“帕金森定理”所指出的机构臃肿的症结所在：不称职的领导必然会导致机构和人员冗余。