5 评价结果申诉（如有）
新员工入职、融入及转正操作标准步骤
分 步 类 骤 标准动作 责任人
招聘管理/ 人事专员 上级 入职引导人 人事主管 人事主管 行政专员 人事专员 人力资源部 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员 人事专员
完成时间
模板/表单/说明
新员工入职OA 邮件通知相关人员,并把相关资料(应聘申 请表、简历、录用审批表等)移交给人事/新员工入职由 1 招聘主管以邮件形式发录用通知书及入职所需提供的资 料 2 指定入职引导人（原则上部门负责人） 入 职 前 3 制定入职融入计划 4 入职前的动态跟踪 5 入职提醒 6 办公用品准备 7 准备新员工入职大礼包（入职欢迎信/一支鲜花/入职指 引/入职讲解）
1 沟通新员工入职当天的各项安排 2 办理入职手续 3 发放工牌或临时工牌、座位牌 4 考勤录入 5 入职后公司微信群添加 入 职 第 一 天 6 发放新员工入职大礼包，并介绍如何使用
人事专员/ 带领新员工熟悉办公环境，和新员工一起共进午餐/带员 7 人力行政副 工去所属部门并熟悉办公环境 总 8 引荐新员工前往任职部门，午餐部门同事一起共进午餐 人事专员/ 人力行政副 总 人事专员 部门助理/ 秘书处 行政前台/ 员工本人 上级 入职引导人 培训管理 部门领导/ 入职引导人 人事专员
/
3 新员工入职培训 4 各部门欢迎晚宴安排（根据部门需要而定） 5 晨会新员工介绍告知
入职半月内或集中培 办公软件、财务报销流程、企业文化培训、通用制度 训 入职一周内 入职第二周 / /
入 职 第 一 个 月
1
任职部门专业制度流程培训（项目人员：经理及以上人 员需赴集团参加）
入职引导人
入职半个月之内
入职当天中午
9 发起OA流程《试用人员登记表》 10 申请制作名片（如需）
至少入职前一周/当 附件：《员工入职审批表》 日 入职当天下午/一个 《名片印刷申请表》 月内 入职后首周一 入职一周内 入职一周内 提报本人相关信息给行政前台 《新员工入职融入计划》
1 公司每周一晨会新员工自我介绍 沟通确定入职融入计划和试用期考核内容并签署 入 职 第 一 周 2 告知新员工公司各部门工作职能、本部门组织架构、各 模块职能及工作流程
部门制度流程
2 与新员工交流工作生活情况，主动关心新员工
上级/HR
入职满一个月
面谈
1
OA邮件通知新员工发起OA转正申请流程/提醒新员工办理 转正手续并抄送部门负责人，人力行政部
人事专员 人事专员
转正日前两周/前十天 OA邮件通知到员工/转正申请书 转正日前两周/前十天 转正考核试卷
2 员工试用期考核（低于80分重考）
新员工完成提交《转正申请书》主管及以上新员工还需 《转正申请书》 转正 3 要提交试用期工作述职报告（PPT版）/新员工提报转正 新员工/人事专员 转正日前三周/前一周 《员工述职报告》模板-HR/直接上级/部门负责人 审批表，按流程审批 4 OA邮件告知转正结果，对新员工试用考核沟通/对试用期 考核不通过并延长试用期的新员工进行约谈沟通 上级和HR 新员工 《转正通知信（转正时不调薪）》 转正日前5个工作日/ 《转正通知信（转正时有调薪）》 流程审批不通过当日 《新员工入职融入计划》 面谈后3个工会邮件模板/录用通知书、邮箱 定录用第二天 至少入职前一周 至少入职前三天 一周两次 入职前一天 《新员工入职融入计划》 添加新员工微信，有问题实时跟踪解决。 微信发送入职提醒，建议乘车路线，提醒天气情况等 /
至少入职前一天/当 按照行政标准配置-人事专员跟进 日 至少入职前一天 入职当天上午 入职当天上午 入职当天上午 入职当天上午 入职当天上午 入职当天上午 入职当天上午 新员工入职吃穿住行PPT-《欢迎来到多金大家庭》 / 资料收集审核、合同签订、薪酬确认单、保密协议签 订、工装领用说明书 新员工工牌照片拍摄，发放临时工牌 钉钉考勤录入并指导钉钉使用说明 新员工微信群添加并在公司群致欢迎词 半小时讲解《欢迎来到多金大家庭》 主管以下级别-人事专员/主管及以上级别-人力行政副 总 主管以下级别-人事专员/主管及以上级别-人力行政副 总 （新员工5人以上，中午需提前报备食堂）