华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2012上半年）A一、单项选择题：1．我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主2．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁4．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系5．劳动法律关系的基本客体是（）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为6.国际劳工立法思想起源于（）A．19世纪初期的欧洲B．19世纪下半叶的欧洲C．20世纪初期的欧洲D．18世纪末期的美洲7．历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（）A．1880年瑞士会议B．1890年瑞士会议C．1880年柏林会议D．1890年柏林会议8．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人9.《就业促进法》规定，对（）有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资B．终止劳动关系，支付劳动者工资C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A．1年B．2年C．3年D．4年12、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A..可以B..不得C. 自愿D..必须13．在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A．五分之一B．四分之三C．半数D．三分之二14．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年C．3年D．4年15．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．必须B．应当C．可以D．能够二、多项选择题1．下列争议不适用《劳动法》的是（）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷2．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（）A．基层集体合同B．企业内部劳动规则C．国际法律文件D．全国总工会规章4．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同5．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；6．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（）A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权C．劳动争议处理法的出现D．社会保险法的产生7．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》B．《关于女工和未成年工工作时间公约》C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》8.．职业技能鉴定范围包括（）A．学徒期内的学徒工B．技术学校毕业生C．职业学校结业生D．自愿申请鉴定的个体劳动者9．在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度A．集体罢工B．集体合同C．集体协商D．失业保险10．以下各项不应计算在工资总额中的有（）A．持有本企业股票的职工的股息B．劳动保险费用C．劳动保护的费用D．加班加点工资三、简答题1．简述国际劳工组织的主要特点。
2．实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些？3．简述国家促进就业的主要任务。
四、论述题：试述我国工资立法的原则。
五、案例分析题某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。
某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。
林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。
事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。
林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，，故自己并未违纪。
仲裁调查查明，如果该日林某上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
问：该公司的作法是否正确？为什么？B一、单项选择题：1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B．某公司与股东就股利问题而发生的关系C．某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D．某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系2．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．作者与出版社之间的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系3．首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）A．德国《魏玛宪法》、B．《希腊宪法》C．《意大利宪法》D．《日本宪法》4．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对5．现代意义上的劳动法产生的标志是（）A．法国的《工厂法》B．前苏联的《苏俄劳动法典》C．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》6、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四10．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D．用人单位负责人的领导能力11．劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人12．《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A.2年B.1年C.６个月D.６０日13．按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。
A.调解B.仲裁C.协商D.复议14．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会D．地方工会C．劳动行政部门D．人民法院15．我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》B．《女职工劳动保护规定》C．《女职工禁忌劳动范围》D．《妇女权益保障法》二、多项选择题1．以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）A．劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品D．个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系2．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。
下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A．招收2名14岁职工B．以性别为由拒绝招收1名妇女C．辞退休产假的妇女D．不组建工会3．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告4．劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式A．民事责任B．刑事责任C．行政责任D．劳动责任5．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中6．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D.张某将甲公司技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某7．劳动保障监察的事项包括（）A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C．用人单位领导人的管理能力D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况8．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关B．卫生行政部门C．劳动法学会D．工会9．当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有（）A．是劳动争议的当事人B．与劳动争议有利害关系的C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D．是劳动争议当事人的近亲属10．下列文书中，（）具有强制执行效力A．仲裁裁决书B．基层调解协议C．法院判决D．仲裁调解协议三、简答题1．简述工会的普通劳动监督职权。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
3．简述我国劳动争议的处理方式及其关系。
四、论述题试述工伤保险的归责原则。
五、案例分析2000年8月，A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。
由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月15日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。
裁决书当天送交双方当事人。
但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。
12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。
问：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？（2）该案属于哪种类型的劳动争议？应适用何种程序？（3）仲裁委员会在审理过程中是否有过错？为什么？（4）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？C一、单项选择题：1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式A．4、24 B．5、30C．6、36 D．3、182．不适用不定时工作制的人员是（）A．企业高级管理人员B．厨师C．出租车司机D．推销人员3．建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争。