(考试题满分)人力成本分析与控制方法
单选题(30)
1.直接以货币支付的薪酬是： (3分) (正确答案:B)
A:保险
B:津贴
C:休假
D:医疗
2.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： (3分) (正确答案:A)
A:效率
B:素质
C:创造力
D:利用率
3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： (3分) (正确答案:C)
A:稳定
B:波动
C:降低
D:升高
4.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下： (3分) (正确答案:D)
A:薪酬空间
B:成本空间
C:市场空间
D:利润空间
5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： (3分) (正确答案:A)
A:定员定编的预算方法
B:顺推的预算方法
C:历史常数推算的预算方法
D:倒推的预算方法
6.以历史常数推算法得出的是： (3分) (正确答案:A)
A:经验值
B:预估值
C:比较值
D:精确值
7.正向降低法主要是从： (3分) (正确答案:A)
A:节流上入手
B:开源上入手
C:绩效上入手
D:研发上入手
8.间接以货币支付的人力成本是： (3分) (正确答案:B)
A:红利
B:休假
D:红包
9.下列属于无效人力成本的一项是： (3分) (正确答案:D)
A:董事
B:部门经理
C:需要的职能人员
D:工作程序重复的人员
10.招聘费用属于： (3分) (正确答案:C)
A:一般成本
B:有效成本
C:无效成本
D:预算成本
11.在契约、法律方面最大的弱势群体是： (3分) (正确答案:D)
A:中层管理者
B:决策者
C:员工
D:企业
12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： (3分) (正确答案:A)
A:开始
B: 核心
D:提高
13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低： (3分) (正确答案:C)
A:生产成本
B:经营成本
C:人力成本
D:资源成本
14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个： (3分) (正确答案:C)
A:程序工程
B:战略工程
C:系统工程
D:管理工程
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是： (3分) (正确答案:B)
A:管理优化的方法
B:流程优化的方法
C:全面优化的方法
D:程序优化的方法
16.人力成本主要包括： (3分) (正确答案:D)
A:薪酬
B:人事费用
C:工资和奖金
D:薪酬和人事费用
17.下列人力成本中不属于无效成本的一项是： (3分) (正确答案:D)
A:遣散费
B:招聘费用
C:工伤费用
D:薪酬
18.调升或调减工资是在： (3分) (正确答案:C)
A:人力成本预算之前
B:人力成本预算之后
C:定岗、定编、定员之后
D:定岗、定编、定员之前
19.控制人员的最好方法是： (3分) (正确答案:B)
A:目标责任制
B:控制成本
C:承包经营
D:分工负责
20.下列属于直接成本的一项是： (3分) (正确答案:C)
A:商业保险
B:社会保险
C:遣散补偿
D:住房公积金
21.人力资源的工作要通过： (3分) (正确答案:B)
A: 管理来反映
B:数据来反映
C:效益来反映
D:利润来反映
22.定员定编的方法是先有： (3分) (正确答案:D)
A:人员的确定
B:编制的下达
C:岗位的确定
D:职能的分布
23.以顺推法推出的是： (3分) (正确答案:D)
A:精确值
B:经验值
C:历史比较值
D:预估值
24.所谓精品战略，实际上就是： (3分) (正确答案:D)
A:人才战略
B:品牌战略
C:最优性组合
D:最优性价比
25.下列不属于人力成本预算方法的一项是： (3分) (正确答案:A)
A:绩效比较法
B:历史常数法
C:损益临界推算法
D:劳动分配率推算法
26.下列人力成本属于间接成本的是： (3分) (正确答案:D)
A:奖金
B:遣散补偿
C:加班费
D:住房公积金
27.人力成本分析是人力成本控制和降低的： (3分) (正确答案:B)
A:核心工作
B:基础性工作
C:关键性工作
D:高层管理工作
28.控制权下移就是把： (3分) (正确答案:C)
A:人事权下移
B:责任分解下去
C:成本分解下去
D:目标分解下去
29.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是： (3分) (正确答案:B)
A:招聘费用
B:产品开发费用
C:公关费用
D:企业福利费用
30.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫： (3分) (正确答案:B)
A:权利下移
B:人员离职率
C:责任下移
D:分解成本。