仪容仪表
（25分）
仪容仪表（5分）：着装（帽）上岗、挂牌挂表服务、上班不穿拖鞋、不大声喧哗、不聚众跨天、不吸烟、不酒后上班、接待患者时不得接听电话，保持科室干净整治。
上班不着装-10分/次、护士不戴帽-10分/次、穿拖鞋-10分/次、在科室大声喧哗、夸天一次-10分，在窗口科室或接待病人时吸烟一次-15分；酒后上班一次-25分，按旷工处理；接待病人时接听电话一次-10分（办公室电话除外）；科室不卫生一次-5分（扣当班每人）；以上科主任在场为制止同等处罚。
工作纪律
（25分）
上班不得串岗、串科、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做与工作无关的事；会议室手机处于静音或者关闭，不得随意外出。
非工作需要(任何班次借吃饭、洗澡、会客等)离开工作场所10分钟属脱岗、到其他科室10分钟属串科、到科内其他岗位10分钟属串岗，违反一项-10分/次；夜班不在值班室睡觉、脱岗30分钟按旷工处理-25分/次；工作时间干私活、带小孩-10分，在电脑上玩游戏、炒股、购物等与工作无关的事一次-20分；科主任在场未制止同等处罚。开会时手机铃声不关闭-10分，交头接耳-5分，随意外出-10分。
安全纪律
（25分）
全院各科密切配合，紧急情况联动，安全用水用电，杜绝“长明灯”、“细水长流”现象，规范使用办公设备，不得私自拆修，有故障或科室内紧急情况第一时间上报，保证生产安全；科室负责人联系电话必须24小时开机，保持通信畅通。
医、护（护工）工作不配合的-25分/次（以科主任护士长当班人员或视频音频为依据认定），慢配合的-10分/次，紧急情况不参与处理的-25分/次，不及时处理-10分；违反电脑操作规程、管理制度-20分；下班未关电关水-10分/次，引起事故-25分/次，另追究损失责任；科主任电话关机影响工作一次-20分。
岗位纪律考核标准
考核项目
考核内容
扣分标准
日常考勤
（25分）
按时上下班及参加会议、学习，不得迟到、早退、旷工；病房按时交接班，接班未到当班不得离开；严格遵守请（休）假、销假制度，有特殊事请假，请假应提前一天，换班需科主任负责人同意。
迟于上班（包括学习、会议）时间10分钟到岗为迟到，早于下班10分钟离岗为早退（接班未到当班下班视为早退），超过30分钟视为旷工，迟到、早退一次-10分，旷工一次-25分，不遵守请假制度，私自换班，互换班者各-10分/次，（此项年度累计迟到、早退第二次-15分、第三次-20分，如此类推）。
说明：1、考核实行单项否决（旷工及按旷工论处，不配合处置病人、夜班不在值班室睡觉、由于个人责任导致的纠纷事故)和累计否决(考核四大项目中一项直接扣完的)，绩效考核岗位纪律得分清零。2、科主任考核必须严格落实。科内有违反纪律隐瞒不报不罚，经核实科主任同等扣分。
精神病医院岗位纪律考核表（附表2）
科室：时间：主任签字：
考核内容
姓名
科室评分（100分）
考核小组
评分
（100分）
绩效
得分
（20分）
备注
考勤（25分）
纪律（25分）
仪表（25分）
安全（2Байду номын сангаас分）
得分
(100分）
注：1、此表由科主任、护士长（行管职能科室由办公室）对本科工作人员考核（科室考评扣分注明理由），每月28日前报绩效考核小组。
2、考核标准按量化表执行。3、得分按20%计入绩效考核