劳动纪律考核细则(100分)
考核项目 考核内容
上班纪律 岗位纪律
出满勤，不迟到、不早退。 (每月休6天)
评分标准
无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工1日扣1.5分,另扣一日平 均工资，每月统计一次，各科负责人考勤，时者按旷工处理，包庇脱岗者同脱岗者处理。
对事假要从严掌握，每人每月休假6天，超过1天扣2分。
会议纪律
单位或科室安排的会议培训、 早会必须参加，并且遵守会议 纪律。
不参加会议、培训、早会的一次扣1分；会议迟到或早退的一次扣 0.2分；不遵守会议纪律1次扣0.2分。
工作时间不办私事，不得做与 本职工作无关的事。 上班时按规定着装，衣帽整 洁，佩戴胸牌，不穿拖鞋。
工作时间办私事一次扣1分，上班玩游戏一次扣1分，上述情况科 室负责人同扣1分。 发现不穿工作服一次扣0.5分；不戴胸牌一次扣0.5分；不戴帽子 、口罩操作，发现一次扣0.5分。
请假纪律
请假必须履行手续，在考勤处 备案，职工向科室负责人请 假，请假条科室负责人签字后 交财务科备。事假超过三天的 由院长批准，方可离岗