HR必收藏劳动合同法15大典型案例
《劳动合同法》是圈必须熟知的一部法律•如果没有具体案例解析・就会把原本很容易理解的问題变得很抽象.
现在我们就把一些常见的劳动纠纷问题变成案例，希望对韻有一些轄助.汕头招聘网头招聘网
■案例一：劳动合同的签订问题汕头招聘网
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个兢手问題. 员工甲2008年1月1日进厂.但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合
同・员工甲頰道公司如果不与其签订书面劳动合同•依法寄要向其支付双倍的工资・因此一直不动声色，直至2008年6月1日，公司对劳动合同进行了一次普查.才发现与员工甲漏签了劳动合同.公司表示要与员工甲补签劳动合同.员工甲同意补签.但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资.否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2006
年6月1日.汕头招聘网
问題：公司应当如何处理上述案件较为妥当？汕头招聘网
♦案例分析汕头招聘网
针对员工甲的问题.介于签订劳动合同的主动权在于用人单位.且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合
同.因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的.但是从本案实务操作角度考虑.公司完
全可以先不去支付该员双倍工资•将劳动合同的起始日期签订至2008年6月1日・因为从员工的心理上并不愿意与公司
终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小.即使员工离职后去起诉・公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资.并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后.单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同・应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之
间的劳动关系。如果已经满一个月的•也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金. 汕头招聘网
♦操作建议汕头招聘网
(1)建议公司加强对劳动合同的管理.建立签订、保管、存档等规范体系：汕头招聘网
(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：汕头招聘网
A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内：汕头招聘网
B.形式上把握：书面通知员工签订劳动合同.员工拒签合同的.书面通知终止劳动关系：汕头招聘网
C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因•访谈笔录、证人证言等)
某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定商协议》.协议约定员工每月固定嶄资3000元.该瓯资包含加班
费及基本工资、奖金等：公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元.公司以此作为计算加
班费的计算基数.汕头招聘网
问題：该公司针对工资的处理方式是否违法？汕头招聘网
♦案例分析汕头招聘网
公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定蘇协议正好是公司证明其所支付的工资包含
加班费的有力证据：第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定•也是以后避免发生加班费务议的很好的途径。汕头招聘网
♦操作建议汕头招聘网
（1）公司对薪资部分的约定・建议不要通过内部文件方式进行操作・因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果
明显弱于双方合同约定：汕头招聘网
（2）让员工对其每月藏资进行签收.并建议最好让员工直接在薪资条上进行签字确认.因为薪资中不仅有薪资的数額.
还有员工每月的加班工时及出勤工时.其每月确认的不仅是工资总額.也是对其每月的出勤时间的确认。汕头招聘网
■案例三:社保纠纷问题汕头招聘网
余某（男）2000年进入深圳某制衣厂工作.公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险. 2004年6月.公司为余某参加了
养老保险・2007年1月份•公司才为余某参加医疗保险.2008年7月1日・余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由.要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为（1）公司没有在其入职之日起为其依法参险：
⑵
公司没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险：（3）公司直至目前尚未其依法购买失业保险・汕头招聘网
问題：（1）公司是否需要支付余某经济补馆金•如需要应当如何支付？汕头招聘网
（2）余某的理由是否都应当得到支持？汕头招聘网
♦案例分析汕头招聘网
根据目前我国相关法律规定•用人单位应当为员工依法参加工伤、医疗、养老、失业四险・女职工还多一生育保险.本
案例中公司直至2008年1月1日之后,一直没有为余某参加失业保险.按照广东高院、中院《指导意见〉的规定.其单
方解除劳动合同・要求公司支付其经济补偿金合法•但是经济补偿金只能要求支付2008年1月1日之后的：余某诉求用人单位未依法为其缴纳社会保险的三个理由中•仅有最后一个是会得到支持的.前两个一个是2008年之前的.一个是未足額为其缴纳，根据《指导意见》的规定•都不会得到支持汕头招聘网
♦操作建议汕头招聘网
建议依法为员工参加社会保险・否则从2008年开始•将面临支付经济补偿金的风险。
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某公司2008年1月1日对其原有的规童制度进行修订.増加了部分条款•但是该公司并没有采取任何的民主程序制定.
且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。2008年8月1日.该公司根据自己的规章制度辞退员工胡某，胡某不服向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁.胡某提岀公司的规章制度制定的程序不合法. 且公司没有对新増加的条款向其进行公示，
该公司在答辩时表示据以辞退胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前所制定的.可以作为辞退胡某的依据使
用.汕头招聘网
问題：该公司的答希理由在法律上是否成立？汕头招聘网
♦案例分析汕头招聘网
在2006年1月1日前所制定的规童制度,只要合法、无明显不合理、且公开公示或向员工告知的，可以作为公司的管理
工具使用・也可以作为法院及劳动仲紋认定实施的证据.结合本案例该公司只要有证据证明•其辞退胡某所依据的规章
制度是在2006年之前所制定•且内容合法•新増加了部分条款对辞退员工胡某没有影响的话•对胡某进行过公示就可以
作为处罚胡某的依据。汕头招聘网
♦操作建议汕头招聘网
虽然《指导意见》对企业指定规定制度的民主程序的限制有所松动.但是依然强调企业制定的规堇制度，必须做到内容
合法、无明显不合理、对员工进行公开公示.这样的员工手册才能作为企业用工管理的依据*才能在仲裁和诉讼是作为证据使用. 汕头招聘网
■案例五：调整工作岗位问題汕头招聘网
某公司因减产缩编需要.将原从事管理工作的干部员工・在维持其原福利待遇不变的情况下•将其工作岗位调到生产线
从事制衣工作。汕头招聘网
问題：此种调岗是否属于公司的用工自主权？汕头招聘网
♦案例分析汕头招聘网
案例中员工原来从事的工作与调整后的工作已经从根本上发生的变更•且该种变更完全是因用人单位的原因所导致的，
公司调整其工作岗位应当具备一定的合理性与必要性•如确因为客观情形发生重大变化，致使原合同无法履行•员工不
同意变更・公司可以与其解除劳动合同•但是需要依法支付经济补偿金.因此上述案例中・公司不能单方去变更员工的工作岗位.而应当在与员工协商一致的基础上进行变更. 汕头招聘网
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(1)用人单位调整员工工作岗位的情形：汕头招聘网
①双方协调一致时单位有权调整工作岗位：汕头招聘网