外企性格测评注意事项
1、调整心态。

性格测试只测试自己的性格类型，而不同性格类型之间没有优劣之分；请放松心情，最大限度地摆脱各种外部环境的压力，尽量展现真实的自我。

2、尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么的”。

遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你在放松时最可能的倾向。

3、务必保证诚实，测谎是性格行为能力测试比较重要的环节，举个例子：如果测试中问道：你有没有撒过慌。

回答当然是有，如果回答是没有，那么就说明你在撒谎。

当然，实际的测试会比这类白痴问题复杂的多，一旦你的测谎量表偏离了诚实度的“理想范围”，你就会被打上“欺骗者”的标签，即使你的IQ测试再高，也基本会被PASS掉。

4、如果因为性格测试问题被拒绝，只是因为招聘者不想冒险犯错误，他们相信自己找的是合适的人，而你只是不适合某个岗位，不是不够优秀。