辅警人员管理制度文库范文
辅警人员管理制度
第一章总则
为规范辅警人员的管理，提高辅警工作的质量和效益，根据《中华人民共和国辅警法》、《中华人民共和国公务员法》以及相关法规和制度，制定本制度。

第二章辅警人员的条件与要求
第一条辅警人员应符合以下条件：
1、拥护中国共产党的领导，具备良好的思想政治素质；
2、遵守国家法律法规，具备良好的职业道德操守；
3、身体健康，具备适应辅警工作的身体素质；
4、年满18周岁以上，具备合法的劳动能力；
5、具备辅警岗位所需的专业知识和技能。

第二条辅警人员的选拔、考核、晋升和奖惩等事项，按照相关法规和制度进行。

选拔考核主要包括资格审查、面试、体检和政治考核等环节。

第三章辅警人员的权利与义务
第一条辅警人员享有以下权利：
1、依法享受社会保险、福利和待遇；
2、享有平等、自由、公平的工作环境；
3、享有合法权益的维护；
4、有权向上级主管部门或者监察机关反映工作中存在的问题；
5、根据工作需要接受岗前培训和职业发展机会。

第二条辅警人员应履行以下义务：
1、遵守国家法律法规，维护辅警的形象和权益；
2、服从上级领导和单位的指挥和调遣；
3、认真履行工作职责，保持工作秩序和纪律；
4、保守国家秘密和单位商业秘密；
5、对工作中发现的问题及时报告上级主管部门。

第四章辅警人员的工作职责
第一条辅警人员的工作职责包括以下内容：
1、维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全；
2、执行公安机关交办的任务，协助公安机关开展执法工作；
3、参与社会面积极活动，提供警务宣传和服务；
4、监督、检查和督促居民履行法律、法规和社会公共秩序；
5、了解和掌握辖区内的治安状况，及时反映问题和提出建议。

第二条辅警人员根据工作需要，可配合公安机关执行抓捕、
巡逻、防范等任务。

在执行任务时，应严守纪律，严禁违法乱纪行为。

第三条辅警人员在工作中应主动与公安机关保持联系沟通，
及时汇报工作进展和需要协助的情况。

第五章辅警人员的管理
第一条辅警人员的管理采取综合管理的原则，包括政治教育
管理、日常工作管理、考核评价管理、职业发展管理等方面。

第二条辅警人员从业期限为五年，满5年后可根据个人情况
经过考核评价决定是否继续从业。

第三条辅警人员因违法失职、严重渎职、不胜任工作等原因，经过核实后可以进行警告、调岗、停职、辞退等处理。

第四条辅警人员应接受政治教育培训，不定期进行岗位培训
和业务学习，提高维护社会稳定和执法执行能力。

第五条辅警人员工作成绩和表现将纳入考核评价系统，并结
合工资待遇和职称晋升等进行综合评价。

第六章补充条款
第一条本制度的解释权归辅警管理部门所有。

第二条对于本制度未能覆盖的情况，可根据实际需要制定具
体的管理办法。

第七章附则
本制度自发布之日起生效。

如有补充或修订，另行制定并公告。