三期女员工的相关规定
三期指孕期、产期、哺乳期。在此三期期间，一 般情况下，单位不能与妇女解除劳动关系，但也 有例外。
哺乳假的相关规定：
在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间 不算路程时间不违法
案例分析
▪ 王某为甲公司一女职工，其怀孕并产下一女，受到婆婆的 嫌弃。产假结束后，回到公司，变得疯疯癫癫，到处谩骂 其他同事，几乎不再工作，并且将一名产下男孩的女同事 打成重伤，触犯刑律。问甲公司该怎么处理王某？
▪ 李某也为甲公司一女工，其产下一子后，要求将往返家中 哺育幼子的时间算入劳动时间，可否？
实习生的相关规定
企业使用实习生目前无明确的法律规定 关于实习生劳务费发放情况亦无明确的法律规定 实习生可与企业签订实习协议
案例分析
▪ 小张2010年3月份才能毕业，不过其已经在一家单位实习 了4个多月了，单位没有和他签合同。
案例分析
▪ 甲公司人事处遇到两个法律问题。 ▪ 第一个是一名在公司工作了近5年的员工，2007年11月辞
职，当年12月办理了部门工作交接手续，但是未办理员 工离职证明就离开了。她的养老保险手续也于当年转出。 这种情况单位还有必要给她办理离职证明吗？ ▪ 第二个是有两位员工是2007年2月份来公司的，均未与甲 单位签订劳动合同，他们于2007年5月辞职，几次催促均 未来办理工作交接及相关离职手续。 ▪ 这2种情况该如何处理？
▪ 乙：公司的人事处主管对新员工态度不好，其并没有让乙 查看《新员工告知书》及《公司告知义务确认书》，也不 知道自己岗位的纪律及业绩要求，乙在不知情情况下签约。
▪ 丙：公司与丙签订合同后，并没有为其建立职工名册，尔 后，双方均不小心将合同丢失。
▪ 在不久后的某一天，甲乙丙三人与公司发生纠纷，那么此 三人可以向公司主张何种权利或者公司可以以哪些理由抗 辩？
▪ 乙：老板说，最近公司效益不好，你30天后别来了，另 谋出路吧，而此时乙已经在公司干了9个月。
▪ 丙：还不容易有了休年假的机会，去了一趟新马泰，老板 说最近经济不景气，休年假期间的工资减半吧。
▪ 这3人如何维护自己的权利？
内容大纲
员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权
▪ 请问单位这样做算不算违法？ ▪ 在单位实习期间，在执行单位工作时发生事故，造成残疾，
是否适用工伤？
返聘人员的相关规定
企业聘用离退休人员，按照劳务人员对待 企业与返聘人员双方无需签订正式的劳动合同 企业与返聘人员可签订劳动协议，但不受劳动合 同法限制
案例分析
▪ 王某系甲公司一老员工，去年年底光荣退休，继续享受单 位的公积金，社保等等。今年年初，甲公司决定返聘王某 为技术顾问，但没有签订正式的《劳动合同》，王某心里 异常不爽，于是一纸诉状交予劳动争议仲裁委员会，要求 公司与其签订正式的劳动合同。
内容大纲
员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权
员工离职手续
出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
如果员工离职时不办手续，而且单位联系不上， 此时，单位可以：
利用各种渠道，通知员工办离职，并保留好书面通知的存 根（如邮寄或传真单据）。 按照旷工处理(即按照违纪处理)。对于按照公司规章制度 规定超过旷工天数的，用人单位可以解除合同。
劳动合同法重难点问题及案例分析
内容大纲
员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制
代通知金及补偿金工资标准及年假规 定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权
员工入职和调动手续
与新员工签署书面《劳动合同》、《员工保密协 议》，并建立职工名册。
向新员工发放《新员工入职告知书》，并且由职 工签署《公司告知义务确认书》；向职工公示 《公司规章制度》及《员工手册》，最好由员工 签字确认。
▪ 乙公司如何维权？
内容大纲
员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规 定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权
代通知金及补偿金工资标准及年假规定
代通知金指的是劳动合同终止前，用人单位没有 依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提 前通知的替代手段。
▪ 该公司经过调查已掌握了相当的证据，但是该如何启动相 应的维权程序，是直接上法院呢？还是也要先进行劳动仲 裁？
▪ 除了劳动者是否还可以告竞争单位？
Q&A
员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权
公司有权解除劳动合同 无需支付补偿金或赔偿金
严重违反公司规章制度
公司有权解除劳动合同 无需支付补偿金或赔偿金
不合格员工的界定
公司如果希望以“员工不合格”的理由解除协议， 举证责任在公司一方
公司需要在录用员工之前制定具体的工作职责要 求
案例分析
▪ 某公司是一家技术性化工企业，2005年初才进入中国市 场，随后在上海设立生产研究基地。该公司先后在中国招 聘了数十名技术人员并对他们进行专业培训，并且派其中 两名特别优秀的技术员工到德国深造，这些员工与该公司 都签订有保密协议。2006年初，该公司一技术人员请了2 个月的长假，后来公司发现该员工利用这段长假偷偷为竞 争对手企业搞技术配方。
享受年假是公司职工的一项基本权利，我国《劳 动合同法》并没有明确规定，但《企业职工带薪 年假实施办法》中有明确规定。
案例分析
▪ 某公司甲乙丙三人最近的运气实在糟糕，消费品价格不断 上涨，工资水平却直线下降，但更糟糕的事情来了。
▪ 甲：该公司老板为一女性，其嫉妒甲漂亮，没有任何理由， 也没有提前30天通知甲就把她给辞退了。
员工离职相关限制
《劳动合同法》第37条的规定以立法的形式原 则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利，但 是与此同时，此权利的享受必须以遵守法定程序 为前提，主要体现在遵守解除预告期+书面通知。
劳动者违反约定和法定通知义务而解除协议的， 应承担违约责任或赔偿责任。
案例分析
▪ 甲为乙公司一高级职工，乙公司为培养甲，每年派其出国 培训，费用巨大。并临时性为其租了一套高级公寓供其居 住，其子女上学的赞助费也是甲公司垫付。并且，双方在 合同中另外规定，如若任何一方违约，将另支付10万元 的高额违约金。某日甲被另一家公司丙高薪引诱而签下了 合同草案。尔后，要求乙公司立即解除双方合同。
▪ 问王某的做法能否得到支持？ ▪ 如果其要求仲裁委员会不予支持，那么他还能否继续享有
之前享有保、公积金等？
内容大纲
员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权
员工过分行为下的公司维权
触犯刑法而被追留存员工基本信息资料。
案例分析
▪ 甲乙丙三人均为A公司员工。三人刚刚入职，却遇到了不 同的问题。
▪ 甲：公司的副总在面试时曾经羞辱过他，于是怀恨在心， 在其必填的《员工登记表》上，故意填写了与其实际情况 不符的学历（公司要求硕士研究生学历，其本身为专科学 历，但其偏偏写了硕士研究生学历）。