劳动合同

第一条合同期限

有固定期限：自年月日起至年月日止。双方同意试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

甲方安排乙方从事生产工工作。工作地点是广州。甲方视工作需要或乙方的工作能力、工作表现可调整乙方的工作岗位或地点,乙方应服从安排。

第三条工作时间

乙方每天时间按法律规定执行，具体工作时间由甲方统一安排。因工作或生产需要而安排乙方加班，乙方应积极配合，并按甲方规定办理书面加班申请手续。第四条劳动报酬

乙方的每月基本工资待遇为人民币￥ 1550 元。每月 15-20 日发上月工资。第五条社会保险、福利待遇和劳动保护

1、甲方按广州市的有关规定为乙方缴纳相关社会保险（养老、失业、工伤、医疗和生育保险），个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、乙方必须向甲方提供办理社会保险所需的相关资料，如因乙方不提供资料、延迟提供或所提供的资料不真实，甲方有权解除本合同。

3、甲方提供符合规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护和职业危害防护。第六条劳动纪律

乙方签订劳动合同时已阅读并充分理解甲方的规章制度及员工手册，乙方同意遵守。甲方的规章制度及员工手册是本合同附件，与本合同具有同等效力。

第七条劳动合同的解除和终止条件

乙方违反劳动法律法规、劳动合同、甲方规章制度及员工手册或受司法机关立案侦查、涉嫌违法犯罪等，甲方可以单方解除本劳动合同并不予补偿。

第八条双方约定的其它事项

1、乙方保证其与原用人单位的劳动关系已依法解除。

2、乙方保证送达地址有效，任何文件一经邮寄，五日后视为送达；并保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除本合同。

3、乙方应保守在甲方工作期间所获得甲方生产技术资料和商业贸易资料的秘密，凡属于甲方的财务、技术、客户、原材料、造价、样衣、纸样等一切属于甲方独有的资料、信息均属于保密范围，未经甲方许可，不得对外泄露或非法复制、窃取，否则，甲方有权解除本合同，乙方应承担因此而造成甲方的一切损失。

4、本合同应乙方要求为有固定期限，乙方有权对合同的条款提出修改意见并已认为其于本合同承担的义务所得到之对价是充分和合理的，现经双方充分协商一致，订立本合同。

5、其它未尽事宜，按相关法律法规的规定执行。本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章生效。

特别提醒：乙方应在签署前仔细阅读本合同各项条款。如有疑问，可在签署前要求甲方详细解释。一经签署，则视为乙方已充分理解并同意遵守本合同全部条款。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

送达地址：

法人代表：身份证号码：

附件：规章制度

一、员工入职

1、聘用基本条件：年满18周岁、身体健康、品德良好、无犯罪记录、符合本公司用工条件和要求者。

2、入职提供资料：身份证、户口簿、毕业证、计生证、暂住证（非本市人员）等的复印件（需带原件核对）、彩色照片2张，以上应缴资料视情况可增减。

3、入职须知：①员工必须如实提供所有资料，并及时向公司更新情况，公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可立即解聘该员工；②新员工应聘公司职位时，必须已与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；③新员工须在入职30日内向公司交齐个人有关资料并与公司签订《劳动合同》，否则公司有权不予聘用。

4、试用期：新入职员工原则上试用期为1～6个月，新入职员工试用期内出现下列情况之一者，停止雇用，予以辞退：

①品行不良；②工作能力、服务业绩欠佳；③事假达8天以上、病假达10天以上；④无故旷工、怠工者；⑤不符合入职时所确定的录用条件。

二、员工离职

1、辞职：员工辞职，须提前向公司递交书面辞职申请（试用期内提前3天，转正后30天），否则公司将不发放任何奖金或补贴，员工单方离职或提前解除合同，公司不作任何赔偿或补偿。

2、解雇：凡在工作期间违反公司有关制度规章、管理及员工手册的员工，公司有权予以解雇，且不作工资外的任何补偿；若造成公司损失的，该员工必须承担相应经济责任。

3、离职手续：填写《辞工申请书》、《辞工员工交接清单》（公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请），完成交接手续后方可离开，于本公司员工薪金结算日结算离职薪金。

4、自动离职：提出辞职后任意缺勤，或在职期间连续旷工两天、一个月内累计旷工三天，或员工在试用期旷工一天，均按该员工自动离职处理，自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇。

三、工作考勤

1、迟到、早退：若迟于上班时间或者早于下班时间且每次不超过1小时的，按迟到或者早退论处。

2、旷工：未经领导批准或未履行必要的请假手续而未能到岗者或迟到、早退超过1小时的，均按旷工处理。

3、员工外出办理业务前须经本部门主管批准，办理《放行条》后方可外出工作，否则按旷工处理。

4、员工在上班后不正常工作或故意降低工作效率的，属于怠工，一天内经部门负责人警告两次仍不改正的，按旷工一天论处。

5、一个月内迟到累计达30分钟、早退累计达15分钟或已旷工1次的，公司除可按以下《员工守则》的规定对该员工进行处理外，超过以上规定后再出现迟到、早退或旷工现象的，每次还可扣发员工绩效奖金30元。

四、员工守则

1、员工有下列行为之一者，应当予以记大过处分（若因此造成公司经济损失的，应予以赔偿）：

（1）上班时间处理私人事务、闲聊、嬉笑、吵闹、睡觉者。（2）在公司范围赤脚、光膀者。（3）在生产场所就餐、吃零食者。（4）出现随地吐痰、乱丢杂物等不文明行为者。（5）私下用公司财物（如针线等）或私自拆除各类机械电器设备者。（6）工作怠慢，效率低，拖延执行上级命令，影响工作进度者。（7）一个月内上下班迟到、早退达两次者。（8）捏造请假理由或伪造有薪假期证明者。（9）违反正常操作规程或不按照规定佩戴安全生产保护用具者。（10）私配办公室、宿舍及营业区钥匙者。（11）未经许可，擅自翻阅公司档案、文件、业务保密资料者。（12）开假发票报销，牟取非法利益者。

2、有下列行为之一者，可即时予以解雇（若因此造成公司经济损失的，应予以赔偿）：

（1）一年内给予记大过处分2次者。（2）参与违法活动，触犯刑事法规被判刑事处分者。（3）在公司范围内聚众赌博，饮酒、无理取闹、打架斗殴及其他严重不文明行为者。（4）窃取、泄露（故意或过失）公司机密、技术资料者。（5）在公司范围内吸烟者。（6）私自把客户介绍给外单位，向客户索取回扣或中介费或利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者。（7）一个月内旷工达两次者。（8）用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者。（9）损坏公司设备、工具、原材料、重要文件及其它财物。（10）疏于职守，给公司造成损失者。（11）向公司提供虚假证明或资料者。（12）服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者。（13）蓄意违抗公司的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者。（14）未经批准擅自将公司财物带离厂区者。（15）违反计划生育政策者。（16）其它严重违反公司规定（如《员工手册》）者。

五、保密制度

1、公司全体员工有保守公司技术及商业机密的责任与义务，掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照员工手册予以严肃查处。

2、未经批准，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据、样衣、纸样等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。如有违者，其行为则视之为故意泄密，公司将按照员工手册予以严肃查处。

3、掌握公司的技术及商业秘密的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等过失因素而导致公司商业和技术机密泄露，公司将按照规章制度予以严肃查处。

六、其它事项

公司保留对本制度之修改权利，本《规章制度》与国家、省、市的劳动保障政策有抵触或未尽之事宜，按国家、省、市劳动保障政策执行。