工资高于社平工资三倍（案例六）
2、己某2008年1月1日至2013年12月31日期间 工作年限为6年，按照《劳动合同法》第四十七条、 第九十七条第三款，284号文第三十二条第（一） 项规定，经济补偿为6个月平均工资，2007年12月 31日之前的工作年限无需支付经济补偿金。 按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元 /月×6个月=95634元。
工资高于社平工资三倍（案例四）
2、丁某2007年12月31日之前工作年限为14年， 按照284号文第三十二条第（二）项、284号文第 三十三条规定，经济补偿为14个月平均工资， 2008年1月1日之后工作年限为6年，经济补偿为6 个月平均工资，合计20个月平均工资。 按照上述基数和月数，赔偿金为15939元/月 ×20个月×2倍=637560元。
工资低于社平工资三倍（案例一）
2、2008年1月1日之后工作年限6年，按照《劳 动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为6个月 平均工资，3000元/月×6个月=18000元；
以上合计36000元+18000元=54000元。
案例一
2007年12月31日前，根据 《违反和解除劳动合同的经 济补偿办法》第五条规定， 最多不超过十二个月。
案例四
根据284号文第三十二条（二）项、第三 十三条的规定，工资高于社平工资三倍的， 2013年12月31日 非协商一致或不胜任工作解除，经济补偿 计算年限不受12年的限制，赔偿金的计算 年限自实际用工之日起计算。
14年
6年
经济4年1月1日
2008年1月1日
案例二
根据《劳动合同法》第四十七条第二款 规定，工资高于社平工资三倍的，计算 基数按社平工资的三倍计算，经济补偿 支付年限最高为十二年。
2023年12月31日
1994年1月1日
14年 经济补偿12个月 共计24个月 16年 经济补偿12个月
2008年1月1日
二、违法解除劳动合同的情形：
工资低于社平工资三倍（案例三）
工资高于社平工资三倍（案例九）
2、壬某2007年1月1日至2013年12月31日期间 工作年限为7年，按照《劳动合同法》第三十八条、 第四十六条、第四十七条，284号文第三十二条第 （二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 第（三）项规定，经济补偿为7个月平均工资。
案例五
2007年12月31日前没有法律法规规 定劳动合同期满终止需要支付经济补 偿金，经济补偿金应从2008年1月1 日起计算。
2013年12月31日
1年 无经济补偿
6年 经济补偿6个月
2007年1月1日
2008年1月1日
工资高于社平工资三倍（案例六）
己某2007年1月1日入职A公司，2013年12月31 日A公司因合同期满依法与其终止劳动合同（双方 2008年1月1日后仅签订一次劳动合同），己某离 职前12个月的平均工资为30000元，社平工资标准 为5313元/月，如何计算经济补偿金？ 答：1、按照284号文第三十一条规定，工资 标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社 平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元 ×3倍=15939元。
六、劳动者病假期满后，用人单位 依法解除劳动合同的情形：
案例十
癸某1994年1月1日入职A公司，2008年1月1日开 始工资标准调整为3000元/月，2010年1月1日，癸 某严重患病，开始请病假，双方协商约定病假期 间月工资标准为1300元。2013年12月31日，A公司 以癸某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 另行安排的工作为由与癸某解除劳动合同（已经 提前1个月通知解除）。当地最低工资标准为1550 元/月，A公司单位月平均工资标准为2500元/月， 如何计算经济补偿金？
工资高于社平工资三倍（案例七）
2、劳动者依据此情形解除劳动合同，在2007 年12月31日之前法律没有规定用人单位需支付经 济补偿金，A公司无需向庚某支付2007年12月31日 之前工作年限的经济补偿金。庚某2008年1月1日 至2013年12月31日期间工作年限为6年，按照《劳 动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七 条、第九十七条第三款，284号文第三十二条第 （一）项规定，经济补偿为6个月平均工资。 按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元 /月×6个月=95634元。
2013年12月31日
1994年1月1日
14年 6年 经济补偿6个月
经济补偿12个月
2008年1月1日
工资低于社平工资三倍（案例十一）
甲某某2007年11月1日入职A公司，2013年12 月31日，经A公司提出双方协商一致解除劳动合同， 甲某某离职前12个月的平均工资为3000元，如何 计算经济补偿金？ 答：按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、 第四十七条、284号文第三十一条、第三十二条第 （二）项，劳动者的工作年限应自用工之日起合 并计算，不再以《劳动合同法》施行之日为界分 段计算。甲某某年限自2007年11月1日至2013年12 月31日期间共6年2个月，经济补偿金为6.5个月平 均工资，共计6.5个月×3000元=19500元。
经济补偿金、赔偿金的相关案例
一、双方协商一致或因劳动者不胜 任工作解除劳动合同情形：
工资低于社平工资三倍（案例一）
甲某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31 日双方协商一致（或因不胜任工作）解除劳动合 同，甲某离职前12个月的平均工资为3000元，如 何计算经济补偿金？ 答：1、2007年12月31日之前工作年限为14年， 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规 定，经济补偿年限最多不超过12个月，3000元/月 ×12个月=36000元；
工资高于社平工资三倍（案例二）
故经济补偿金计算基数为10000元×3倍=30000元， 30000元/月×12个月=360000元； 2、2008年1月1日之后工作年限16年，按照 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为 12个月平均工资，30000元/月×12个月=360000元； 以上合计360000元+360000元=720000元。
案例三
根据284号文第三十二条（二）项、第三十 三条的规定，非协商一致或不胜任工作解 除的，经济补偿年限不受12年限制，赔偿 金的计算年限自实际用工之日起计算。
2013年12月31日
14年
6年
经济补偿14个月
共计20个月
经济补偿6个月
1994年1月1日
2008年1月1日
工资高于社平工资三倍（案例四）
三、因劳动合同期满终止劳动合同 的情形：
工资低于社平工资三倍（案例五）
戊某2007年1月1日入职A公司，2013年12月31 日A公司因合同期满依法与其终止劳动合同（双方 2008年1月1日后仅签订一次劳动合同），戊某离 职前12个月的平均工资为3000元，如何计算经济 补偿金？ 答：戊某2008年1月1日至2013年12月31日期 间工作年限为6年，按照《劳动合同法》第四十七 条、第九十七条第三款，284号文第三十二条第 （一）项规定，经济补偿为6个月平均工资，2007 年12月31日之前的无需支付经济补偿金。经济补 偿金共计3000元/月×6个月=18000元。
工资低于社平工资三倍（案例八）
（二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 第（三）项规定，经济补偿为7个月平均工资，共 计3000元/月×7个月=21000元。
案例八
拖欠劳动报酬需要支付经济补偿金在《劳 动合同法》实施前，司法解释（一）第十 2013年12月31日 五条已有规定，经济补偿金从自用工之日 起计算。
丙某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31 日A公司违法解除劳动合同，丙某离职前12个月的 平均工资为3000元，如何计算赔偿金？ 答：1994年1月1日至2013年12月31日期间工 作年限为20年，按照《劳动合同法》第四十七条、 第四十八条、第八十七条、284号文第三十三条的 规定，经济补偿为20个月平均工资，赔偿金为经 济补偿的2倍，共计3000元/月×20个月×2倍 =120000元。
工资高于社平工资三倍（案例七）
庚某2007年1月1日入职A公司，单位一直未为 其缴纳社会保险，2013年12月31日庚某以A公司未 依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，庚某离职 前12个月的平均工资为30000元，社平工资标准为 5313元/月，如何计算经济补偿金？ 答：1、按照284号文第三十一条规定，工资 标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社 平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元 ×3倍=15939元。
丁某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31 日A公司违法解除劳动合同，丁某离职前12个月的 平均工资为30000元，社平工资标准为5313元/月， 如何计算赔偿金？ 答：1、按照284号文第三十一条规定，工资 标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社 平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元 ×3倍=15939元。
按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元/ 月×7个月=111573元。
案例九
与案例八相同，经济补偿金从自用工之日 起计算。根据284号文第三十一条规定， 2013年12月31日 工资高于社平工资3倍的按社平工资3倍 计算。
1年 经济补偿1个月
6年
共计7个月
经济补偿6个月
2007年1月1日
2008年1月1日
案例六
经济补偿金计算年限与案例五相同，应 从2008年1月1日起计算。根据284号 2013年12月31日 文第三十一条规定，工资高于社平工资 3位的，按社平工资3倍计算。
1年 无经济补偿
6年 经济补偿6个月
2007年1月1日
2008年1月1日
四、劳动者以未缴纳社会保险为由 解除劳动合同的情形：