劳动合同法论述题
【篇一:劳动法论述题】
3、试述我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。
答:促进就业的政策主要包括:1、统筹协调的劳动就业政策。分三
个方面:一是就业政策与产业政策的协调;二是就业政策的地哉协调;特别是城乡之间的统筹;三是各种就业人员之间的统筹协调。2、促进就业的产业政策。一是国家鼓励增加就业岗位。二是国家发展
国内外贸易和国际经济合作,拓宽就业渠道。三是政府投资和建设
重大项目促进就业。3、促进就业的财政政策。加大政府的财政投入
是促进劳动就业的重要内容。4、促进就业的社会保险政策。国家建
立健全失业保险制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实
现就业。
5、促进就业的税费优惠政策。通过税费优惠政策,提高企业增加就
业岗位、失业人员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方面。6、促进就业的金融政策。国家实行有利于促进就业的金融政策,增加
中小企业的融资渠道;鼓励金融机构改进金融服务,加大对中小企
业的信贷支持。
4、试述劳动合同订立的原则。
答:《劳动法》规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一
致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则。
5、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。
答:区别在于:一般劳动关系中,是用人单位直接招收和使用劳动者;而劳务派遣中,用工单位是通过派遣单位招收劳动者,劳动者
的招收和使用发生了分分离,即招工与用工的分离。劳动者与一个
用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,并在该用人单位的指挥下
利用其提供的劳动志气和生产资料进行劳动,劳动成果归属该用人
单位,劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬,并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
而在劳动派遣这一用工形式中,被派遣的劳动者与劳务派遣单位之
间建立劳动关系,签订劳动合同,劳务派遣单位成为名义上的用人
单位,但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动,而是被
派遣到另一个用人单位,即用工单位从事劳动,出现了所谓的“有关
系无劳动,有劳动无关系”的情况。
6、试述工会权利义务的主要内容。
答:工会的权利,工会代表和维护劳动者的合法权益,在直接或间
接维护劳动者合法权益活动中,工会拥有自己合法的权利。第一,
组织权。劳动者参加和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的,
依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。第二,代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利,它是指工会有代表职工合法
权益的权利。工会组织对职工利益权依法产生,受法律保护。第三,参与权。工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管
理以及参与企业管理的权利。第四,监督权。工会改造维护职工合
法权益基本职责的主要手段是行使监督权。监督权主要表现为法律
所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织
法定权益的遵守情况,针对性地提出建议和意见,或依法要求用人
单位纠正。第五,协商谈判权。工会代表职工与用人单位进行协商
谈判是工会在劳动关系中的核心权利。第六,劳动争议处理权。工
会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度
系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。
工会的义务:第一,维护义务。维护职工合法权益是工会组织的基
本职责,这是由工会作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决
定的。第二,监督义务。法律对工会权利的设定同时也就为工会改
造法定义务提供了制度保证,监督权等权利本身即为工会的监督义务。第三,支持义务。在劳动关系的处理中,法律要求工会与用人
单位之间应当相互支持。在停工、怠工事件中,工会首先是作为职
工的代表,与有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职责时的
一项总体性原则。
7、试述集体合同与劳动合同的区别。
答:区别在:第一,主体不同。劳动合同的当事人为单位劳动者和
用人单位;集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体,
故又称团体协约。第二,目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳
动关系;订立集体合同的主要目的,是为确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内协调劳动关系。第三。内容不同。劳动合同
以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,
可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面,即签订专项集体合同。第四,效力不同。劳动合同对单个的劳动者
和用人单位具有法律效力;集体合同对签订合同的单个用人单位或
用人单位团体所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都具有法律效力。并且集体合同的大于劳动合同的效力,当个
人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时,以集体合同规定
的标准为准。第五,纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通
劳动争议处理程序处理;集体合同争议,一般各国采取政府协同劳
资各方面协调处理的方式。
8、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。
答:。参考因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之
间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准,应参考当地
就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职
工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展
水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准,应在颁
布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费
和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作
稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间
的差异。
9、试述关于工作时间的法律规范的作用。
答:第一,利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系。工作时间,是劳动者取得劳动报酬的重要依据,劳动报酬直接来源于劳动者在
工作时间内为自己完成的产品的数量,间接来源于劳动者为自身劳
动的必要的劳动时间。工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性,使得我们可以通过工作时间制度的改革,间接实现工资合理化改革
目标。第二,促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素。具体作用表现在:1、通过合理的工作时间法律规范,企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗
位责任制。2、法定的工作时间,是衡量劳动生产率的基本单位,运
用工作时间的法律规定,企业可以制定以不断提高劳动生产率为目
标的生产经营计划。3、稳定的工作时间制度,使企业建立科学和合
理的生产班组制度成为可能。4、工作时间制度,也是确定劳动者权
利义务,处理劳动争议的界限。第三。保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权,保障劳动者享有休息权劳动立法