岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、 训练、经验、体能等）
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岗位职责说明书的思路
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What （做什么） Why （为什么） Who （谁）
When （何时）
Where （何处） How （如何做）
真正的好公司是具有很强的发展针对 性的，一定要根据自己的职业规划和人生 追求去选择一个好公司、去选择一个好老 板。
选择一位值得追随的老板，是个人前 途的最大保证。
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职业生涯发展是从做 重要好的你不的是本你职现责在工所作处开的位始置
而是你迈出下一步的方向
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未来人力资源部的主要思想
岗位靠竞争、报酬靠贡献：
岗位职责说明书可表现：
在
(…范围内或约束条件下)
政策、准则、制度、日常监督…...
做什么 (…动作/行为)
组织、指导、计划、操作工作…...
以达到 (…目的)
结果、市场占有率、利润、销售额、数量、服务…...
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有一句名言
“听过的我会忘记， 看过的我能记得， 做过的我才理解”。
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职业心态调整
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任职资格说明书
• 阐明在公司内谁应该负责什么工作 • 有助于在职者了解该岗位的责任 • 帮助在职者分析、改进工作方法并进行相应业务
培训。 • 作为岗位评价、工作跟进、绩效评定的基础
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岗位职责说明书的含义
岗位分析： 岗位信息的收集、分析 及综合，以便确认岗位 整体概况，对其作出正 确、详尽的描述。
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归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 企业支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？
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职业发展与企业发展
个人随公司的发展而发展是一个大原则
公司，成就个人职业的舞台
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选择一个好教练、选择一个好老板
我们也许无法重新选择父母，但我们 却有权选择自己的老板。
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需要重点说明
“做”的思 路
做什么 怎么做 做成怎么样 做不成怎么样
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最终达成

岗位职责
工作程序 绩效奖励 降职、处罚
做什么
岗位说明书
怎么做
做成怎么样
做不成怎么样
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岗位职责说明书的作用
岗位分析 岗位说明书 岗位要求细则 技能要求
培训 绩效考核
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晋升、发展 加薪 培训 辞退
找到自己存在的价值 不缺少机会，缺少的是发现的眼光 不要想你能做什么，要考虑你应该做什么 相信自己就是超人 狼多肉少需要你跑的更快
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勇
敢
的 创面 造对 非现 凡 实， 的
人
生
你愿意选择就业、职业还是事业？
“就业”：是得到一个立足点，启动自己的工 作生涯；
“职业”：是调整自己的发展方向，享受工作 带来的乐趣；
提升自我！ 否则竞争将抛弃我们！
只有思想的改变才能带来提升！ 不习惯的时候就是成长的时候！
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汇报大纲
• 了解并建立岗位职责 • 实践个人职业生涯规划
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岗位职责与任职资格说明书
岗位职责：是指某岗位为了完成部门职能，所担负 的一项或多项相互联系的任务集合。
任职资格说明书：是在工作分析基础上，对岗位 信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果说明。
“事业”：是一种“自我实现”，通过自己能 量创造的价值最大化。
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自我分析
SWOT分析法
优势优点
强势缺点
✓什么是我最优秀的品质？ ✓我的性格有什么弱点？
✓我曾经学习了什么？ ✓我曾做过什么？ ✓最成功的是什么？
✓经验或者经历上还有哪些缺 陷？
✓最失败的是什么？
发展机会
阻碍威胁
自己真实的卖点
奉行：能者上、平者让、庸者下的用人导向。 执行：重能力、重水平、重素质的竞争原则。 确立：看付出、凭贡献、重业绩的分配取向。 倡导：靠员工的工作业绩成就个人职业成长。
以企业整体绩效推动公司高速发展
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要想成功，从现在做起！
您对您的岗位职责还 有不明白或需要协助
请咨询
人力资源部
我希望本次汇报能够帮助您熟悉岗位职责，合理规 划您的工作计划与职业规划，当然此后的工作最重要的 是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们亦可分 享一分光明！
岗位任职标准 与职业生涯规划
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工作的目的？
考考
你 生存还是生活？
$
看看这幅图，让你想到了什么？
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这幅图片给我们的启示！
✓ 压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的 危险
✓ 前途：成功是一个不断克服困难的过程 ✓ 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远
大的人总能得到更多
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我们处在一个发展的时代