年假计算规则
应届毕业生年假规则:
应届毕业生在入职当年不享受年假,在公司工作满一年后,开始享受年假。

非应届毕业生年假计算规则(分为以下六种情况):
一、新员工入职
新员工入职时,根据从入职日期到当年最后一天实际工作天数计算员工当年可休年假天数,如下例子:
二、新员工入职当年跳档
新员工入职一段时间后,社会工龄发生了跳档,例如从9年变更为10年,需要自跳档日起重新核算员工入职当年得可休年假天数,需分段计算可休年假天数,如下例子:
三、老员工当年离职*
老员工2013/8/1(最后工作日)离职时,因工作未满全年,需要重新核算本年度可休得年假天数,如下例子:
前提:在年初老员工已经得到了10天可休年假
离职时,重新计算过程如下:
备注:离职时,重新计算得全年可休年假天数为6,再扣减员工已经休掉得年假天数,从而得出未休年假天数。

四、老员工当年跳档然后再离职
步骤一:在年初老员工已经得到了5天可休年假
步骤二:老员工2013/5/1调档,法定年假由5天跳档为10天,跳档日重新核算全年可休年假天数如下
备注:跳档后员工得全年可休年假天数由5天变更为8天
步骤三:老员工在2013/9/1离职(最后工作日),离职时核算全年可休年假天数如下
五、新员工当年入职后再离职
步骤一:新员工入职时,计算全年可休年假天数如下:
步骤二:2013/9/1(最后工作日)离职时,重新计算全年可休年假天数如下:
六、新员工当年入职后跳档后再离职
步骤一:新员工入职时,计算全年可休年假天数如下:
步骤二:在2013/5/1跳档,重新核算可休年假天数如下
入职当年可休年假计算结果=0、410958904+6、712328767=7、123287671 入职当年可休年假天数7
备注不足1天要舍掉
备注:跳档后员工得全年可休年假天数由3天变更为7天
步骤三:2013/9/1(最后工作日)离职时,重新计算全年可休年假天数如下:
离职日期2013/9/2
截止日期2013/12/31
工作天数121
社会工龄法定年假天数10
扣减年假计算公式=121/365*10
扣减年假计算结果3、315068493
扣减年假天数 3
实际可休年假天数=73=4
备注不足1天要舍掉
备注:离职时,,从而得出未休年假天数。