基于生理特征的需要：如招聘演员饰演男性角色，或招聘 男性舞蹈演员。由于该项工作承担者的性别成为工作的必 要条件，因此选择性别不存在就业歧视。 基于保障隐私的需要：如果某项工作要求从业者与男性 有身体上的接触，或从业环境中有男性裸体，男性要求避 免女性在场的理由是合理的。在敬老院中，老年男性指定 男护工提供护理服务不属于性别歧视。 基于工作性质的需要：某项工作没有可能提供女性生活的 必要设施或居住环境，或在特定的法律及习俗环境下，女 性无法完成该项工作，如被派往特定少数民族或政教合一 的国家工作，女性行为可能因当地传统或法律规定受到限 制，无法正常完成工作，此种情况下招收男性工作者不属 于性别歧视。
当今社会的关于性别的一种价值倾向
平等教育 企业受较高劳动成本的约束 生产力发展水平 片面的认识角度 文化

从出生开始,我们就在被不断的角色定型. 好比小男孩收到的礼物始终是玩具汽车而 永远也得不到芭比娃娃一样，男性的细心、 温柔的一面也和女性坚强的一面一样在教 育中被忽视乃至压抑了——所以，与其称 之为专对女性的性别歧视，还是称其为当 今社会的关于性别的一种价值倾向较好。 如果说这是对女性的歧视，那对男性就不 公平了，应为他们同样是受歧视的一方.
1.女人每月有生理期，经常上着上着课就出去了，要求女 人和男人一样不许随便出入，这公平么？ 2.如果要求机械的公平，再问一句,为什么妇女有带薪产假？ 为什么男女退休的年龄不一样？ 3.明明女性力气比男人小，非要让女性和男人抗一样的东 西，公平么？ 明明有的小男孩身体瘦弱，非要让他跟强壮的男孩扛一样 的东西，按一样的达标标准进行体育课训练，公平么 女性在生理的某些方面总体来说比男性弱这是事实，（例 如跑步的速度）不是说歧视什么的，而是长期分工不同的 结果。女性的优势在于智慧或其他的某些地方 我的意思是——男女的生理区别是一种客观存在，但是这 种区别其实是被社会大大地夸大了。并且，这种夸大的目 的，就是制造一种女人较男人为弱的观念。
-----利益驱使
社会普遍认为:
各级共青团、妇联等组织要积极出面，维 护女性的合法权益； 劳动执法部门要加强对劳动力市场的监督 和管理，及时纠正和查处对女性就业的歧 视行为； 法院和法律援助机构要适时为女性平等就 业提供强有力的法律援助，运用法律手段 维护女性平等就业的权益。

改变思维方式 就个人而言,在现今,承认女性在生理上的特 殊,也是发挥自己的长处 真确对待,用不一样的角度看待.如果你不是 革命者
什么是歧视?
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当今社会的关于性别的一种价值倾向
平等教育 企业受较高劳动成本的约束 生产力发展水平 片面的认识角度 文化

例如:针对女大学生就业难的问题
不愿意雇用女大学生。一些企业曾经做过测算， 雇用女性劳动力将从以下几个方面增加企业的劳 动成本： 首先，从劳动时间的连续性来看，女性有一个男 性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段 的工资、福利需要企业负担。 其次，从退休金的负担分析，女性比男性要早退 休5~10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性 雇员一般要比男性领取更多的退休金。

其实 思想的误区才是关键,换一个思 维方式.
现任中央政治局委 员国务院副总理
现担任阳光媒体投资有限 公司主席.全国政协委员,阳 光文化基金会董事局主席
杨惠妍照片 666亿港元 成中国新首富一
思维进化,同学们!
用个最简单的例子:
如果说在政治领域,结果是女的占的少,就是 对女性的歧视,那么在家带孩子的比例男的 少.可不可以说是对男性的歧视呢? 人们为什么一味强调那才是歧视,那什么是 歧视,什么是对女性的歧视?
这是永远讨论不出的结果,就看怎么定义歧 视. 就个人而言,在现今,承认女性在生理上的特 殊,也是发挥自己的长处
社会学中的性别歧视
----我的论谈
莎士比亚说过：“女人，你的名字是弱 者。”中国几千年来根深蒂固的男尊女卑 思想，让大家都觉得“女人”这个词应该 和弱者之间划上必然的等号。即使在进入 二十一世纪的今天，女人在很多领域仍受 到不同程度的性别歧视，始终无法同男人 站在同一起跑线上。似乎在人们的印象中， 女人应是足不出户，一天到晚围着家庭转 的角色。一时间，弱者成了女人的代名词。 尽管大多数姐妹不愿意接受这样一个事实， 但它却是实实在在摆在我们的面前