北京润衣洗衣有限公司管理常用表格汇总目录总表：洗衣流程图第一篇事务中心表格表一：《具体工作立项单》表二：《具体工作立项单收文登记》表三：《润衣洗衣固定资产明细表》表四：《贵重物品借用审批登记表》表五：《合同、证照借阅审批登记表》表六：《合同存档登记表》表七：《劳动合同书》表八：《试用期员工评估表、新员工转正批示表》表九：《润衣入职、离职、转正统计表》表十：《员工考勤表》表十一：《面试人员登记表、润衣面试人员评估表》表十二：《离职交接清单》表十三：《工作日志》第二篇营销&生产&客服&儿童&形象&SOS中心表格表一：《润衣会员登记表》表二：《会员信息统计表》表三：《会员卡登记册》表四：《衣物档案》表五：《客户洗衣意见反馈表》表六：《满意度调查统计表》表七：《解决投诉处理表》表八：《员工绩效统计表（月度）》表九：《员工工作表现月评估表》表十：《岗位培训反馈单》总表：洗衣流程图第一篇事务中心表格表一：《具体工作立项单》立项编号：（执行部门完工作立项后将此《回执单》与《立项单》一同交由综合办备案。

）立项编号：此表与《回执单》、《立项单》一同交由综合办存档。

）润衣公司固定资产明细表表四：《贵重物品借用审批登记表》表六：《合同存档登记表》润衣公司合同存档登记表表七：《劳动合同书》编号：劳动合同书甲方：北京润衣洗衣有限公司乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、本合同包含有固定期限和非固定期限两种可选择的劳动期限，请劳动者注意区分选择。

三、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

2010年8月根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方北京润衣洗衣有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人刘大慧注册地址北京市朝阳区东三环北路38号院安联大厦2301经营地址北京市朝阳区东三环北路38号院安联大厦2301第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码联系电话电子邮箱户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以下第一种类型的劳动合同。

1、固定期限的劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

2、无固定期限的劳动合同本合同于X 年X 月X 日生效，其中试用期至X 年X 月X 日止。

本合同有效期为X 年以上。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任北京润衣洗衣有限公司洗衣店岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京润衣洗衣有限公司指定门店。

甲方可根据公司实际经营状况以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，乙方同意并服从甲方的管理和安排。

第六条乙方工作应达到岗位所需要的业务水平标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行国家规定的工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为参照公司规章管理制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家规定五、劳动报酬第九条甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币00.00 元或按 X执行。

乙方在试用期期间的工资为人民币00.00 元。

甲乙双方对工资的其他约定甲方发放给乙方的工资包含法定工作日及休息日的加班补贴。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为X 元或按X执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按国家规定支付乙方病假工资。

乙方如果未按甲方提供的设备说明书进行操作而出现的人身伤害等，甲方不负有完全责任。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇X七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条合同的解除在本合同履行期内发生以下事项，本合同可以解除：1.甲乙双方协商一致解除本合同。

2.在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中的任何一项的，甲方可以随时解除本合同。

⑴乙方在聘用过程中向甲方提供的资料（包括但不限于：离职证明、学历学位证书、技能证书、婚育状况、体检证明、户口证明、工作经验背景资料等）必须真实无误；⑵乙方健康状况良好，无精神疾病、传染病等影响工作的病症，能保证正常工作；⑶乙方各方面表现良好，无吸毒、打架斗殴等刑事、行政处罚记录；⑷乙方能够按照甲方的转正制度或转正业绩要求完成指定周期的岗位工作任务、工作要求，此作为录用条件要求之一。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并且不需向乙方支付经济补偿金。

⑴严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；⑵严重失职、营私舞弊、给甲方造成损害的；⑶未经甲方同意为其他机构或者个人提供与本职工作相同或相近的服务的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑸试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供了虚假材料的；⑹独自或伙同他人损害甲方名誉或利益的；⑺甲方根据本合同约定，调整乙方岗位，乙方不服从甲方调动和安排的；⑻被依法劳动教养或者追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方或者支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同。

⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；医疗期的确定按照有关法规的规定执行；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方不能胜任工作包括但不限于在一个工作周期内（月/季/半年/年），乙方经过考核达不到岗位职责的业绩和管理要求或者完不成本职工作任务；⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成一致意见的。

5.有下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除本合同。

⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力威胁等手段强迫劳动的；⑶甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑷甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑸甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑹甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

除以上情形外，乙方需解除合同的，应提前三十日通知甲方。

第十九条合同的终止如出现以下情形之一的，本合同即终止。

1.合同期限届满；2.甲方被依法宣告破产或者被依法吊销营业执照、撤销、责令关闭；3.甲方决定自行解散；4.乙方死亡、被宣告失踪或死亡；5.乙方完全丧失劳动能力或者依法享受基本养老保险待遇；6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条离职手续1.乙方在合同终止或解除的最后工作日前，按照甲方的规定办理工作交接手续，交接内容包括但不限于：未尽事项、所掌握的文件、资料、各种办公物品等，交给甲方指定的人员，完成之后须按照甲方的要求填写移交物品清单。

2.甲方在乙方办理完以上手续之后，为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。

3.乙方未按甲方规定办理相关手续由此产生的后果由乙方承担。

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：甲方向乙方公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非规章制度违反国家相关法律法规，否则视为本合同的有效附件，视为本合同的组成部分。

其中包括但不限于《员工手册》（已作为劳动本合同附件发送）、《人力资源制度》、《行政管理制度》在内的一切与履行权利义务有关的规章制度，乙方在签订劳动合同时已经仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。

甲方可以根据国家有关规定制定新的规章制度，也可以修改规章制度。

制定或修改规章制度的程序依法进行，制定或修改完成之后会以（包括但不限于）通告、在公司内部网站或系统公布、通知、电子邮件的方式告知乙方。

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下1、员工身份证复印件2、《北京润衣洗衣有限公司员工手册》第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附：北京美润衣洗衣有限公司《员工手册》甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书劳动合同变更书北京润衣洗衣有限公司《员工手册》前言1、为维护本公司正常的工作秩序和提高工作效率，根据《劳动合同法》并结合本公司的实际情况，制定本《员工手册》。

2、本《员工手册》是指导和规范公司内部管理的基本依据，全体员工必须认真学习，对本《员工手册》中明文规定的各类管理条例必须不折不扣地认真执行，为树立公司良好的社会形象做出应有的贡献。

3、本《员工手册》未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行，如《员工手册》所列条例与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。

4、使用本《员工手册》过程中若发现有内容、条款不合理、不明确或有不完善之处，请以书面形式与人力资源中心联系。

5、本《员工手册》的解释权与修改权归本公司所有。

第一章考勤制度第一节工作时间1、公司实行工时制,具体上下班时间公司可根据运营情况适当调整。