外出考察学习安全责任书及制度三
篇
篇一：外出考察学习安全责任书
为保证本次外出考察学习顺利进行，确保职工人身安全，本次外出考察学习活动领导组和职工本人就安全责任签订以下责任书：
1、此次考察学习由外出考察学习组统一组织，职工自愿参加，单位提供补助资金，若发生意外责任由职工个人自负。

2、职工在外出前应考虑自身身体状况，确保外出期间无重大疾病，不影响考察学习，若发生自身健康方面疾病，由个人自行承担。

3、职工在外出考察学习期间，要服从带队领导的安排和统一指挥，严格遵守组织纪律，牢固树立安全意识，注意饮食及自身交通行路安全。

4、外出考察学习期间要注意保护好个人财物，若有丢失责任自负。

5、职工必须遵守国家法律和组织纪律，团结互助，不做有损单位形象的事。

在考察学习地点，自觉遵守当地风土人情，不得与当地群众或其他人员发生冲突，做到宽容与谦让。

若发生打架斗殴等事件，将按单位管理制度严肃处理。

6、旅游期间，未经批准，不得擅自离开本旅游团队。

如确因需要离开时，须经带队领导批准，并及时告知去向。

7、职工所带家属，系个人自愿与旅游公司协商达成旅游相关协议，在旅游行程中出现的所有问题，由本人与旅游公司协商解决，与XX县住建局外出考察学习活动领导组（XX县住房和城乡建设局）无任何责任关系。

职工：
XX县住建局外出考察学习活动领导组二○XX年九月二十四日
为保证本次外出考察学习顺利进行，确保职工人身安全，本次外出考察学习活动领导组和职工本人就安全责任签订以下责任书：
1、此次考察学习由丁正辉统一组织，为本次外出学习考察领队和安全负责人，职工自愿参加，单位提供补助资金，若发生意外责任由职工个人自负。

2、领队负责此次活动的活动方案、应急预案和活动安全保障措施。

3、外出期间，部门领导为第一负责人，带队领导为第一安全责任人。

4、职工在外出前应考虑自身身体状况，确保外出前后无重大疾病，若隐瞒自身病史，由此产生的相关健康事故及医疗费用由个人负责。

5、外出期间要注意饮食卫生，选择有卫生保障的饭店，防止食物中毒。

6、职工在外出考察学习期间，要服从带队领导的安排和统一指挥，严格遵守组织纪律，牢固树立安全意识，有事外出必须向本组负责人书面请假，不得脱离队伍擅自行动，否则，由此产生的任何后果概由个人负责。

7、外出考察学习期间要注意保护好个人财物，若有丢失责任自负。

8、非集体安排活动所产生的费用由个人承担。

9、职工必须遵守国家法律和组织纪律，团结互助，不做有损公司形象的事。

在考察学习地点，自觉遵守当地风土人情，不得与当地群众或其他人员发生冲突，做到宽容与谦让。

若发生打架斗殴等事件，将按公司管理制度严肃处理。

10、所有职工对未遵守上述规定发生的一切安全责任事故承担相关责任。

外出参会职工：
一、总则
1、为鼓励公司管理及技术团队走出去的学习积极性，规范公司外出参观考察及学习活动，以此推动公司管理理念创新，特制定本制度。

2、适用范围：公司所有为提高管理及技术水平、改进或引进管理理念、方法和技术而实施的考察学习活动。

3、外出学习考察是指因工作需要经公司批准派出至1+4大平台以外的单位机构或行业交流大会学习。

包含：为展会及同行交流大会,了解行业新动态、标杆企业学习,就企业先进管理理念,技术设备等进行学习借鉴。

二、相关要求
1、考察项目根据经营目标及业务需求进行安排制定，遵照“必需、节约、高效”原则。

2、外出调研、学习考察、会议培训及其他交流活动安排，以不影响正常的业务开展及管理工作为前提。

3、考察团队成员优先选派公司骨干及潜力员工参加。

选派企业认同感及责任心强、业绩突出或有其他较大贡献者参加。

4、外出考察团人员对公司及行业机密事项不可泄露,并负有保密责任。

5、组织部门及考察小组组长对外出计划执行、人员安全等承担相应责任。

6、外出考察期间要严格执行外出计划。

外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行, 中途不得随意更改路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留时间。

三、考察流程及活动安排
1、考察计划制定
1.1考察活动列入干部培训管理范畴。

1.2各部门根据公司战略、自身业务发展及规划需求，于每年11月份制定次年部门员工外出调研、学习考察、及其他交流活动的计划，经公司领导批准，备案人力资源部方可实施。

1.3发起单位成立考察团/考察小组，设考察组长，对考察人员进行分工。

成员以学习及解决问题为导向，找出制约本单位、本部门、本人发展痛点，带着问题外出。

2、考察实施
2.1明确考察目的、考察对象、考察时间、路线、预算费用等具体安排事项。

2.2计划内的外出调研、学习考察、学习培训及其他交流活动，需提前15个工作日提交《员工外出学习考察活动申请表》，同时至行政部进行重大事项报备，审批通过后方予以实施。

2.3计划外的外出调研、学习考察、学习培训及其他交流活动，需提前1个月提交，由人力资源部调研审核，同时至行政部进行重大事项报备，审批通过后方予以实施。

3、考察费用说明
3.1员工外出期间的差旅费（交通费、食宿）及其他补助标准按照公司统一标准执行，实报实销。

3.2考察费用经人力资源部核批后可从各单位（部门）的培训费用中列支。

4、考察项目转训落地
4.1展会及同行交流大会范畴：请考察团组织内部分享，申报内部培训计划，经。