人力资源部工作任务书
职责概述：在公司领导下全面负责人力资源部的工作；
第一部分：具体工作
描述：招聘员工、人员储备、入职、离职、岗位调动；规章制度的建立执行检查；岗位职责的建立考核；
1、负责员工岗位异动的管理工作。

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的
签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象；
2、负责企业定岗定编、调整工作岗位及内容等工作，根据专业岗位的需求、设
置和员工本身的素质，合理提出调配意见；
3、负责公司员工的考勤管理工作。

根据公司相关规定，结合员工考勤情况和员
工内部调动及增加、减少，及时进行考勤表的制作工作。

及时办理员工转正工作；
4、负责公司人事管理制度的编写、报批、发布、执行、检查等工作；
第二部分：监督检查
1、监督审核：保险、公积金管理工作；
2、负责社会保险、各类统计报表的审核工作；审核员工每月的考勤、工资数据、
社保数据、住房公积金；
3、不定期监督检查各部门工作流程及劳动纪律的保持情况；
第三部分：人力资源规划
1、负责依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计
划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照企业发展方向规范化；
2、负责组织制定企业招聘制度、录用标准，结合公司经营发展需要，组织、协
调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源储备量满足公司发展需要；
3、负责组织公司的培训工作。

根据业务发展需要，通过采集培训需求，制定并
组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，提升公司的人力资源质量，支持部门任务目标的达成；
4、负责根据公司经营特点，制定制定公司内部激励机制，确保稳定和激励员工。

5、负责组织制定人事考核制度，定期展开员工的考评。

根据公司经营导向，制
定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；以提高员工绩效水平；。