财务管理本科专业人才需求分析报告
财务管理专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍然出现了严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。

作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知道结构等方面适应社会的需求，从而为地主经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。

一、广东省财务管理专业人才的现状
根据《广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》数据显示，目前广东省会计人员队伍不断壮大。

目前广东省会计从业人员每年以8%左右幅度递增，截至2010年底，全省会计人员约164万人，平均每年增长约10万人；会计从业人员在岗约119万人，在岗人数占会计从业总人数的72%。

二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。

截至2010年底,广东省有高级会计人员0.45万人，占总人数的0.28%；中级会计人员8.3万人，占会计从业总人数的5.1%；初级会计人员28.3万人，占会计从业总人数的17.26%；其他会计人员127万人，占会计从业总人数的77.44%;具有会计专业技术资格的会计人才中，高、中、初级的比例为1.2:22.4:76.4；具有大专以上学历的会计人员69.6万人，占会计从业总人数的42%。

会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。

三是会计人才成长与发展的环境明显改善。

会计人员工作岗位分布在行政单位、事业单位、企业和其他组织的比例为15：8：58:19。

随着人才强省战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。

二、广东省财务管理专业人才存在的问题
根据《广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》数据提到，目前广东省仍存在高层次复合型会计人才缺乏的现象，主要体现在会计人才中技术型人才多、管理型人才少；专业型人才多、领军型人才少；发挥业务专长的人才多、综合技能全面的人才少等方面。

会计人才结构和布局还不尽合理，这与广东省的经济社会发展的地位和作用是不相符的，会计人才发展的体制机制有待完善，会计人才市场管理也有待加强。

三、广东省企业对财务管理专业人才需求不断增加，缺口不断增大
目前无论从各个方面上看，广东省对系统掌握财务管理知识的专业人才需求不断增加，高水平的财务管理人才缺口不断增加，主要从以下几个方面来体现：
3.1国家经济发展及深化改革对广东企业财务管理人才需求的影响
在2015年3月国家发改委、外交部、商务部发布的《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》中对各地方开放态势中特别提到：在沿海和港澳台地区。

利用珠三角开放程度高、经济实力强、辐射带动作用大的优势，充分发挥深圳前海、广州南沙、珠海横琴等开放合作区作用，深化与港澳合作，打造粤港澳大湾区。

加强广州、深圳、湛江、汕头等沿海城市港口建设，强化广州等国际枢纽机场功能。

以扩大开放倒逼深层次改革，创新开放型经济体制机制，加大科技创新力度，形成参与和引领国际合作竞争新优势，成为“一带一路”特别是21世纪海上丝绸之路建设的排头兵和主力军。

这对广东省的大中企业进行投融能力提出了更高的要求，这就要求企业必须重视财务管理工作的作用，使得企业对高层次的财务管理人才需求更加渴望。

国务院办公厅于2015年3月发布了《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》国办发〔2015〕9号，国务院又于2015年6月发布的《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》国发〔2015〕32号文件，这两个文件明确将大众创业、万众创新作为国家重要发展战略。

广东省作为改革开放的桥头堡排头兵，以及发达的经济为“双创”提供了良好的土壤。

在广东大力发展“双创”的同时，需要对创业创新的投资规模、盈利前景、融资渠道等作出合理的预测和分析，这也需要大量的有丰富经验和专业知识的财务管理专业人才。

3.2广东经济的深化改革与企业的转型需要大型的财务管理人才
《中共广东省委广东省人民政府关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》（粤发[2013]9号）明确了将粤东西北地区的振兴发展作为广东省的重要发展战略。

随着粤东西北地区交通等基础设施的改善，企业也在积极响应省委省政府的号召，将产业与劳动力逐步转移到粤东西北地区。

这也会涉及到大量的投资、融资问题，这就需要企业具有丰富实践经验和专业知识的财务管理专业人才。

另外，随着企业经营的不断发展和科学技术的不断发展，企业经营者的观念也发生了很大的变化。

企业经营者对财务的要求已经不满足于传统的会计核算和监督职能，现在更重视预测、决策、计划、控制、分析等职能，也就是说更重视财务管理的作用，尤其是在投资、筹资、经营和分配的分析、决策、评价等方面。

另外，随着计算机信息技术的广泛应用，会计人员已经从传统的记账算账工作中解脱出来，需要财务人员转向更高层的财务筹划、投资理财设计、风险防范等。

一名优秀的财务管理人才，既要有良好的职业道德，熟知经济法律法规，通晓财
务核算、财务分析的技术方法，具有娴熟的业务操作技能，更要具备风险管理意识，能够主动参与管理，为经营者出谋划策，具备分析、决策能力，能对复杂的经济环境做出理性、正确的决策，精通企业理财之道，具备全面谋划运筹能力。

四、基于广东省本科财务管理人才需求分析
为了更好地服务区域经济，提高本科财务管理人才培养的针对性，近年来我们在珠三角及周边地区进行了广泛的社会调研。

调研对象主要珠三角及周边地区的中小型企业、会计师事务所、证券公司、银行等，涉及工业、商业、房地产业、服务业、金融业，被调查的人员包括单位中的财务主管、项目经理、人事主管、财务人员等。

调研方式主要有实地走访、发放调查问卷、召开座谈会、网络收集等。

调研内容主要涉及：财务管理岗位设置及需求状况；财务管理人才知识、能力、素质的要求；财务管理人才学历、职业资格证书的要求等。

4.1调查涉及的企业类型、行业和人员层次
此次调查涉及的150家企业，类型较为全面，达到普遍性和广泛性的有效结合，其中包括国有企业、三资企业、私营企业、个体企业和其他，具体分布见表1所示。

表1 被调查企业类型颁布表
此次调查我们对企业涉及的行业也进行了细分，主要有金融业、制造业、服务业、批发零售业、建筑业、房地产业和其他。

具体见表2所示。

表2 被调查企业所属行业类别表
此次调查的对象适当地选择了广东省不同的地区,主要包括有肇庆市、珠三角地区（不包括肇庆市）、粤东西北地区。

具体见表3所示。

表3 被调查企业所属地区分布表
调查对象既包括了高层财务人员，又有中层和基层财务工作者，还有人力资源管理者，具体见表4所示。