劳动仲裁和法院诉讼的区别
劳动争议案件中，劳动仲裁是必经程序。

对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。

通过对劳动仲裁和法院诉讼进行基本的对比，期望对劳动争议案件的当事人有所帮助。

二者主要的区别在于：
1.处理方式上，有所差别。

劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。

法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。

2.举证的严格程度，要求不同。

劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据。

法院：必须在举证期限届满前进行。

期限届满后提供的证据，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，否则不作为确定案件事实的依据。

3.事实认定上，侧重点不同。

劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)。

法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。