员工劳动合同
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：
一、工作岗位
1、甲方聘用乙方主要从事岗位工作。
2、乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。
3、乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调
整后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。
4、在聘用期间，乙方有工作岗位的调整，不影响本合同效力。
二、聘用期限
1、聘用期限为年月日至年月日。
2、聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限
届满前一个月征求乙方续订劳动合同的意向，如乙方提出续订劳动合同且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的劳动合同。因乙方个人原因未及时订立的，甲方不承担因此引起的责任和后果。
三、试用期
1、双方同意按照以下第种方式确定试用期：
（A）无试用期。
（B）试用期为个月。试用期包含在聘用期之内。
2、试用期间一方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，
不需提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：
（A）乙方个人简历、职位申请表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的；
（B）试用期考核培训不合格的；
（C）工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；
（D）不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；（E）乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。
四、工作地点
乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。
五、工作时间及休息休假
甲方按国家规定并结合公司的生产和工作实际规定工作时间和休息休假，全年工作时间不得超过国家的规定，乙方必须遵从并执行。
在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。
六、劳动报酬及待遇
1、工资
（A）乙方的工资实行月薪制，按照不低于当地政府公布的最低
工资标准确定，具体按甲方规定执行。甲方从乙方的月工资中依法代为扣缴员工应缴纳的个人所得税和社会保险费个人承担部分费用及中国法律要求的其它扣除（如有）后，于每月最后一个工作日前将工作日前将工资交付给乙方。（B）甲方有权定期或不定期地对乙方工资进行进行回顾，并有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作表现、市场薪酬变化等，按照公司相关管理制度决定是否调整乙方的工资。
2、加班工资：
甲方安排乙方加班的，乙方应当填写加班申请表。对按照甲方规章制度批准的加班，甲方将按照国家有关规定付给乙方加班工资或安排补休。
3、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种
法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。
4、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
5、办理依法应该参加的社会保险。
七、劳动保护
1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生
标准的劳动作业场所、劳动条件及劳动保护措施，保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、乙方工作过程中可能产生职业病危害的，甲方将按国家有关
职业病防治的相关规定保护乙方的健康及其相关权益。3、甲方对可能产生职业病危害的岗位员工依法提供职业健康体
检。
八、规章制度
1、甲方有权定期或不定期地制订和修订其规章制度。
2、乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度。乙方同意甲方可
以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。
3、乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙
方进行处分直至解除劳动关系。此外，若因乙方的违规行而给甲方造成的任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或甲方甲方规章制度要求乙方进行赔偿。
九、双方权利及义务
1、根据乙方实际工作能力和甲方工作需要，甲方有权对乙方的
工作岗位、工作地点作出调整。
2、甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行管理。
3、乙方在聘用期间的职务成果及其知识产权归甲方所有。
4、甲方根据工作需要可以为乙方提供相应的在职培训，并有权
据此要求乙方签订培训协议。
5、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
6、乙方享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。
7、乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受本合同第
五条所规定的休息休假的权利。
8、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
9、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度的义
务。
10、乙方负有严格按照本合同、甲方规章制度、与甲方签署的有
关合同或协议书及承诺书的要求，保守甲方的商业机密（包括经营秘密技术秘密）的义务。
11、未经合法授权，乙方不得披露、使用、允许甲方或甲方负有
责任的任何第三方（包括但不限于甲方的员工、代理人、顾问等）使用第三方的技术秘密、经营秘密或其他知识产权。
12、乙方保证其向甲方提供或陈述的工作经历、各类证件及其他
相关信息均与本人实际情况相符，不存在任何虚假、欺诈。
13、乙方不得直接或间接地通过任何人、合伙组织、企业或其他
实体，从事任何可能于乙方在任何时候以甲方的最佳利益行事的职责产生实际或预期利益冲突的商业活动。
14、乙方不得带入第三方的技术秘密、经营秘密或其他知识产权。
十、职务成果的界定
1、职务成果
双方确认，乙方在甲方任职期间（包括自离职之日起一年