纪律性
是否了解并遵守公司各项规章制度
文化价值观
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往，快速适应公司文化和工作
基本知识、技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到公司、部门的要求
执行能力
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
12)能力及素质达不到岗位要求者；
13)未按时提交试用期考核表或试用期考核被评为不合格者；
14)有其它根据法律或公司规定符合解除合同的情形者。
声明ห้องสมุดไป่ตู้
本人_____________，签订本绩效目标责任书，我已与公司进行了充分沟通，了解本绩效目标责任书的所有规定并达成了以下共识：
1.本绩效目标责任书承诺目标将作为本人试用期工作考核标准。考核结果将作为本人业务能力、管理能力的衡量标准，如未达标，则证明承诺人不具备岗位胜任力。
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率均为100%
30%
数据输出/上级评价
得分(比重70%)
行为指标
指标
考核标准
直接上级评分
（30%）
分管领导评分
（25%）
关联部门同事评分
（15%）
人力资源中心评分（30%）
出勤及工作勤奋性
根据员工考核期内的出勤记录，及工作是否勤奋努力
4、通过数据分析与挖掘，不断扩充优化服务品类，培养用户习惯，提升客单价；
5、打造会员营销体系，围绕用户做精细化运营；
6、领导交办的其他事项。
（岗位职责可依据岗位说明书撰写，内容尽量精简不重复，“N+1.领导交办的其他事项”为必须保留）
绩效指标
指标
考核标准
目标
权重
实际完成情况说明
实际
得分
数据来源
例:各类经营数据收集与反馈
3)不服从工作安排者；
4)责任心不强，无主动担责意识者；
5)大局观不强，无主动合作沟通意识者；
6)未按时提交录用时要求提供的有效材料者；
7)所提交的资料有虚假成份者；
8)与其它单位存在劳动或劳务关系，或对其它单位负有竞业限制义务者；
9)累计请事假超过10天者；
10)月累计迟到、早退达五次以上者；
11)有旷工行为者（未办理请假手续或虽已提交请假申请但未获批准而离岗视为旷工）；
团队协作能力
能否与不同岗位员工合作，共同完成目标
工作效率及态度
是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，工作态度积极
得分(比重30%)
总分
绩效指标得分*70%+行为指标得分*30%
不良行为否决
试用期员工有以下行为之一者，视为不符合正式员工的录用条件：
1)品行不端者；
2)上班时间做与工作无关的事或扰乱办公秩序，影响他人工作者；
2.试用期考核标准以绩效目标责任书为准，任期结束按任期内的标准进行评分，得分达到或超过80分，试用期考核通过；得分低于80分，考核不通过。
3.考核不通过，公司有权利以业绩承诺人能力不足为由对承诺人实行免职、解聘、降职或延长观察期等人事任命决定。
4.本人完成业绩目标过程中，承诺依据国家法律法规，不违反公司员工守则及公司制度。
试用期绩效目标责任书
姓名
***
部门
***
职位
***
考核周期
20**年**月**日 至20**年**月**日,共**个月
岗位职责
1、对产品的功能需求进行收集整理，负责产品功能的完整度，不断优化迭代产品的体验度；
2、不断挖掘用户需求，并利用运营手段不断提升用户对产品的粘粘度；
3、完善产品布局，细分用户场景，不断优化用户在不同场景下的使用体验；
本人已充分理解上述录用条件，并承诺严格执行。
签名：
日期：