国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四

试卷总分：100分得分：100

【序号】下列用人单位属于民办非企业单位的是（）

a. 私营企业

b. 私立学校

c. 中国法学会

d. 私立医院

标准解析答案：私立医院, 私立学校

【序号】属于非法用工的单位包括：（）

a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位

b. 民间黑作坊

c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位

d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业

标准解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊

【序号】用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（）

a. 更换法定代表人

b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

c. 处以刑罚

d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告

标准解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

【序号】下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（）

a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害

c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效

d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告

标准解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害

【序号】2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（）

a. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

b. 只要王某同意，收取押金就合法

c. 劳动行政部门应责令甲公司退还押金

d. 无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金