纪律性
5%
遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。 有时违反规章制度，服从领导的安排。 不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。 奉公守法，足为他人楷模 热标 指标
积极性
5%
对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 工作无恒心、精神不振，不满现实 态度傲慢，常唆使别人 不断接受新事物、新观念，善于创新进取 一贯创新，并能灵活运用到工作中
360度 指标
团队精神
15% 肯应别人要求帮助他。
仅在必要与人协调时才与人合作。 精神散漫，不肯与人合作。 无需督促，能主动自发做事 具有积极性，能自觉完成任务
工作态度
10% 基本上能积极工作
对工作不太热心 消极应对 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费 具有成本意识，尚能节省
5 3
10 8 7
成本意识
创新能力
5%
能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想 偶尔有创新思想或独到见解 因循守旧 学识、涵养俱优，极具发展潜力 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力
发展潜力
5%
稍有学识、涵养，可以培养训练 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力
领导审核人 ：
备注：
360度考核表
被考核人： 考核指标 所在部门： 权重 岗位：
评分标准 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务
考核期间：201x年___月 考核评 考核人考 定 核得分 15 13 11 8 5 20 17 14 10 7
专业知识
15% 具有一般的专业知识，能符合职责需要
专业知识
责任心
10% 尚有责任心，能如期完成任务 15%
责任心不强，需要人督促，方能完成任务 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切 政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强
5 3 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
合计得分：
10% 尚有成本意识，尚能节省
缺乏成本意识，稍有浪费 成本意识欠缺，以致常有浪费 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务
5 3
10
责任心
10%
考核指标
权重
评分标准 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 有责任心，能顺利完成任务，可交付工作
考核评 考核人考 定 核得分 15 8 7
专业知识不足，影响工作进度 缺乏专业知识，无成效可言 工作效率极其高，具有卓越创意 能胜任工作，工作效率高
工作效率
20% 工作不误期，表现符合要求
勉强胜任工作，无突出表现 工作效率低，时常出错
与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效 15 爱护团体，常协助别人。
13 11 8 5 10 8 7