杭州市劳动合同条例

【法规类别】劳动合同

【批准部门】浙江省人大(含常委会)

【批准日期】2002.10.31

【发布部门】杭州市人大(含常委会)

【发布日期】2002.10.31

【实施日期】2003.01.01

【时效性】失效

【效力级别】设区的市地方性法规

杭州市劳动合同条例

（2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准自2003年1月1

日起施行）

第一章总则

第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称用人

单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系必须订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。

已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。

第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。

区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。

第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

第二章劳动合同的订立、履行和变更

第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动能力。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。

第八条劳动合同应当以书面形式订立。

第九条用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。

为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮

助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。

第十条订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。

用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

第十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。

第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。

用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。

第十三条劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。

劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。

劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。

第十四条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容及要求；

（三）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及支付方式与时间；

（六）依法参加社会保险的责任和义务；

（七）劳动纪律；

（八）劳动合同终止、解除的条件；

（九）违反劳动合同的责任。

第十五条劳动合同当事人经协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：

（一）劳动者的试用期；

（二）劳动者保守用人单位商业秘密的义务；

（三）劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；

（四）双方协商约定的其他内容。

第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。

第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。