员工福利方案案例优秀9篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先订立方案，方案是为某一行动所订立的实在行动实施方法细则、步骤和布置等。

那么方案应当怎么订立才合适呢？这次美丽的我为亲带来了9篇《员工福利方案案例》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

员工福利方案案例篇一20____年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢快气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。

凡在20____年1月15日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放实在方案如下：估计人数：55人道地生态黑鸡礼盒（大吉大利）：1盒合计：1023元注：以上物品实在价格以实际购买价格为准。

一、发放对象：公司全体员工（截止20____年1月15日前进公司员工）；二、发放时间：20____年1月15日（下午16：00）；三、发放地方：公司办公室四、组织发放人员:五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，布置人员到指定地方领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20____年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：全部物品需在发放当日上午10：00按时送到公司。

七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避开显现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

员工节日福利方案篇二一、目的为了加添团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝集力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特订立本员工生日福利方案。

二、适用范围各子公司全体员工。

三、福利项目（一）生日礼金、生日贺卡（红包）、纪念伞1、生日礼金：58元/人标准2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。

（二）生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

四、管理机构（一）员工生日福利管理组顾问：董事长组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人（二）员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。

2、集团财务部负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案；到财务部支取生日礼金费用；到办公室领取生日礼物；将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单；发放生日礼金和生日礼物。

五、工作流程（表1 生日福利工作实施流程图）（1）各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及实在生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

（2）集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

（3）员工生日当天，部门负责人和人力资源部（尽量参加）前往恭贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

（4）集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。

六、费用预算1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡（红包）：3元/张3、纪念伞：12元/把集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用约莫为1100_（58+3+12）=80300元。

七、此方案从20_年8月1日起执行八、附件：员工生日名单表春节员工福利方案篇三一年一度的传统节日————春节将至，为进一步加强广阔员工对公司的凝集力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。

特订立如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票）方案1、一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）一年及以上人员总计金额：1.4888万元 =1.4552元方案2、一年以内人员一年及以上人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元人力资源部 20xx年2月3日附表注：以上礼品均在网络上进行过相像产品调研，客户供应价格相对优惠15—20元。

员工节日福利方案篇四公司领导：由于20_年9月12日的中秋节将至，公司是否考虑为员工发放中秋福利？假如发放，目前初步将员工福利拟为如下几个部分，请批示按哪种方式进行采购发放。

一、福利内容：方式一：现金福利：300元/人；方式二：超市购物卡：300元购物卡；方式三：水果礼箱二箱（苹果、梨）、月饼二盒（掌控在300元内）二、发放福利人员及人数：1、人数：13人；2、人员：3、福利费用估计：（附表）三、购买福利地方、时间1、地方：长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。

2、时间：8月29日四、福利发放时间：20_年8月30日请公司领导批示。

员工春节福利方案篇五一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特订立以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：（三种）1、福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：福利礼品最实惠，员工可依据个人实际需要臵办年货，满足全部员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；缺点：礼品体积小，看起来不足大气。

2、福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（时价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+ 200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。

优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心选择统一发放的精致年货大礼包，又可依据个人实际需要在肯定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。

缺点：黔五福终归有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不足。

3、福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶（价值70元左右）+ 徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个（时价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。

优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有重量，应用性较强，节省了员工本身采购的时间。

缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，应用性下降。

二、发放对象（.）：公司全体员工三、费用预算400元× 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承当。

五、春节福利发放人员名单。

（见附件一、附见二）员工节日福利方案篇六一、适用范围_有限公司二、适用人员全部的在职员工三、福利项目1、生日贺卡公司制作统一格式的贺卡。

贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。

生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。

2、生日纪念员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。

3、生日专栏在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福；以及公司全体员工为生日员工庆祝的照片，合影留念。

4、责任部门负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊负责申购生日员工物品：行政部张结负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽5、费用预算员工生日福利，100元/人次标准执行；贺卡：A4纸彩打，自行打印本钱1元之内；庆生鲜花：每人30——50元左右；如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用；备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。

四、本均规定从20_年1月1日开始执行。

员工春节福利方案篇七一年一度的传统节日————春节将至，为进一步加强广阔员工对公司的凝集力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。

特订立如下方案：一、发放标准（以工龄界定）：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票）方案1、一年以内人员（人数截止到2023年1月29日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）一年及以上人员总计金额：1、4888万元 =1、4552元方案2、一年以内人员一年及以上人员总计金额：1、4802万元三、现金红包预算（主管、经理级及以上）四、金额总计：方案1+现金：14,888元+9800元=2、4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2、4602万元人力资源部 20XX年2月3日附表注：以上礼品均在网络上进行过相像产品调研，客户供应价格相对优惠15—20元。

员工节日福利方案篇八一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。