劳动关系工作总结汇报优秀5篇劳动关系工作总结汇报篇一为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。

在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。

一是学进行媒体宣传。

充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》; 柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。

二是进爷行政策咨询。

在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受咨询。

三是印制文姻本。

认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料XX0 万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。

四是张贴宣传资柿料。

积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料我，确保家喻户晓。

五是芜开展培训。

组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、引导企抵业依法用工。

三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时辱要求单位进行整改。

四拳是全面实施合同制度。

裔认真抓好推进劳动合同噪制度实施三年行动计划兽，切实加强对用人单位膝实施劳动合同制度的指谤导和监督，全面提高劳对动合同签订率。

抓好区张域性、行业性集体合同洱签订和创建和谐企业与薪工业园区活动，规范用序工行为，融洽劳资关系挡。

贯彻落实《劳动愉合同法》是一项长期的辽、艰巨的系统工程。

在流今后的工作中我区将始花终以贯彻科学发展观为增指导，认真贯彻党的十右七大精神，以建立规范婪有序、公正合理、互利浅共赢、和谐稳定的社会炽主义新型劳动关系为目驭的，严格按照《劳动合瓦同法》的要求，继续加嫌大宣传教育力度，严格暮执法，科学管理，加快悦完善并发展和谐劳动关柴系的长效机制，使《劳泉动合同法》在我区全面梯实施，为促进我区科学藉发展与社会和谐稳定做欣出努力。

劳动关系工作总结篇二一、特殊工时审批工作严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。

依照《XX区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。

一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。

同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。

审批涉及劳动合同约定工资高于XX市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。

二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。

二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。

我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动XX区劳动关系和谐稳定发展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。

配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。

同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。

截止至20xx年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。

其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。

接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次。

三、20xx年企业薪酬调查圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。

指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。

四、做好劳动争议调解的相关工作自2014年10月，着手推进企业调解力量，选定在XX市艺星珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx 年4月15日正式挂牌成立“XX市艺星珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。

同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》、《劳动人事争议调解工作程序》以及《基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）》三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。

五、做好重点帮扶企业工作根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。

劳动关系工作总结篇三今年，我局在市委、市*的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六届四中全会精神，正确树立科学的发展观、政绩观，积极探索人事劳动和社会保障工作的新机制，通过扎实开展行风建设等学教活动，激发和调动全局干部职工的积极*和创造*，完成和超额完成全年工作目标。

一、1—11月主要工作完成情况1、就业再就业成效显著。

城镇新增就业1100人，失业人员再就业140人，开展“阳光工程”培训，完成各类培训8502人，被省厅确定为培训试点市。

登记失业人员137人，登记失业率0。

80。

输出劳务10800人，完成衡水市局下达全年目标，荣获衡水市劳务输出先进单位。

2、人才引进和毕业生就业指导力度加大。

为我市引进人才110人（我市下达目标为100人），帮助102名毕业生实现了就业，2004年前本科以上学历毕业生得到重点安置。

3、执行*政策不折不扣。

为32名企业*干部办理了提前退休手续，为1名*干部办理了病退手续。

为31名达不到平均养老金标准的*干部提高了养老金待遇，企业*干部全部纳入医保范畴。

5、社会保障体系不断完善。

融养老、失业、医疗、工伤、生育、“五位一体”的社会保障体系逐步完善。

覆盖范围不断扩大，参保人数分别达到9200人、11432人、16040人、7101人、1865人。

完成养老保险费申报1406万元，完成率99；失业保险申报120万元，完成率100；工伤保险申报41。

8万元，完成率104。

04年底企业养老金基金积累达到2500多万元，各类保险基金收支有余属衡水市的唯一。

为2631名企业离退休人员按时足额发放养老金1300多万元；为137名失业人员发放失业金15万元；医疗保险为395名住院人员报销医疗费189万元，门诊刷卡人员达28000多人次；为35名工伤人员支付工伤保险费28万元。

6、劳动执法进一步加强。

全年共接待来信来访196人次，受理群众举报126件，件件有回音，事事有答复，受理各种劳动争议案件17起，仲裁3件，其余为调解解决，结案率100。

为劳动者追讨欠薪110多万元。

规范劳动关系，督促补签劳动合同1452份。

全年无集体访和恶*越级访。

7、机关事业单位管理趋于强化。

圆满完成2003年度考核奖励工作，平时考核日益规范，为236名机关事业工人评定了等级，为555名*技术人员晋升了职称。

二、我们的具体做法（一）突出重点，解决难点。

一是打好劳务输出富民牌。

首先广泛宣传，营造氛围。

我们充分利用电视、会议、印发明白纸，深入乡村等形式努力营造氛围。

我市还将劳务输出宣传列入*一号文件宣讲队的宣讲内容，将政策宣讲到农民的坑头上；其次，开展劳务洽谈，提供就业信息。

我们积极主动地参加京、津、沪等地的劳务洽谈会，与其中介机构建立常年协作关系，广泛采集求职信息，与此同时，充分发挥劳动力市场、乡镇劳动保障事务站、职业介绍服务站及各村劳务信息员的作用，实现供职与求职的互动。

组织各类洽谈会10余次，提供信息1000余条，参加洽谈的达到1000余人次。

二是推进社会保障体系建设。

养老保险抓巩固。

首先我们重点抓扩面、抓续保。

几年来，由于企业改制原因，参保人员申报缴费人数持续减少，对此，我局在抓好申报的同时，重点抓了断保职工的续保扩面工作，采取到企业、到家庭，利用电视宣传，给每个断保职工邮寄致断保职工的一封信等形式，动员企业职工积极续保。

今年我们抓了一些私营企业及国有企业职工的参保工作，又有300余人参加了养老保险，扩面又有了新的突破。

其次，抓稽核。

对131家参保企业进行了稽核，对其中存在问题的企业以各种形式要求整改。

为保障基金安全，我们对企业退休人员进行领取资格认*，与殡仪馆建立沟通，了解退休人员的生存状况，最大程度地减少了养老金的损失。

医疗保险抓完善。

针对去年8月份运行以来存在的一些问题和不足。

今年以来，继续完善医保配套政策，*了相关配套文件。

参保职工住院的报销比例不断提高，总体报销比例已达70左右（含起付线），医疗保险工作得到了社会的理解和支持。

工伤保险抓扩面。

扩大工伤保险的覆盖面。

按照由易到难的思路，在抓好已参加养老保险企业的同时，重点抓了乡镇及民营企业的参保工作，将乡镇春风集劳动关系工作总结篇四通过劳动保障网格化建设，逐步建立左右沟通，上下联贯，层层分解，级级落实，确保以人为本，以疏为先，及时化解劳资纠纷的劳动保障监管体系，实现“一级执法，二级监管，三级网络”的建设目标，以协调劳动关系，切实保障用人单位和劳动者的合法权益，提高就业稳定性，扩大社保覆盖面，促进我市经济社会又好又快发展。

二、工作内容㈠加强劳动保障监察执法力量。

以市劳动保障监察大队为执法主体，以各镇（街道）劳动保障监察中队为补充，进一步增加劳动保障专兼职监察人员编制，充实监察执法装备，加强劳动保障法律法规知识培训，提高劳动保障监察执法水平。