• 主要包括因签订或履行集体合同发生争议
的解决措施，以及集体合同的监督检查办 法等
• （四）集体合同文本本身的规定
• 第三十八条 集体合同或专项集体合同期
限一般为1至3年，期满或双方约定的终止 条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月 内，任何一方均可向对方提出重新签订或 续订的要求。
• 1 了解集体谈判的含义和功能 • 2 了解集体谈判的结果及结果以及集体合同的性质和管
理
• 3 掌握集体合同的主要内容 • 4 掌握集体合同的订立、变更和终止
集体谈判的含义和立法目的
《国际劳工公约》对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于 一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一 个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈 判：（1）确定工作条件和就业条件；
体合同规定的规定，由于签订集体合同的 环境和条件发生变化，致使集体合同无法 履行时，可以变更或解除集体合同。
• （一）用人单位因被兼并、解散、破产等
原因，致使集体合同或专项集体合同无法 履行的
• 1、订立集体合同的企业一分为两个或多个
新企业，则因原集体合同的当事人一方不 再存在，集体合同终止；
• 2、订立集体合同的企业在保留原企业独立法人资
• ■20世纪以来，开始以法律的形式确认
•
1904年 新西兰
1907年 奥地利、荷兰
• 1911年 瑞士
1918年 德国
• 1919年 法国
• 作用： • ■它是劳动立法的一个补充 • ■对劳、资和政府三方均有利
6.3 集体合同的性质和管理
• 6.3.1 集体合同的性质 • 集体合同的含义是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者
• 1、劳动报酬 • 2、工作时间 • 3、休息与休假 • 4、劳动安全卫生 • 5、补充保险和福利 • 6、女职工和未成年工的特殊保护 • 7、职业技能培训
• （二）劳动力使用规范部分 • 主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的
奖励等
• 1、劳动合同管理 • 2、裁员 • 3、奖励
• （三）过渡性规定
与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问 题进行集体协商而缔结的协议。
• 集体合同的特征： • （1）主体特定性 • （2）目的特定性 • （3）内容广泛性 • （4）特殊的双务合同 • （5）要式合同
集体合Байду номын сангаас与劳动合同的区别
• 集体合同和劳动合同作为劳动契约的两种形式，既存在联
系，也有着明显的区别。
签订集体合同的程序（重点）
2010年5月真题 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括 （ ）。 A. 企业的营业执照 B. 工会的社团法人证明材料 C. 双方代表的身份证 D. 职工代表的劳动合同书 E. 相关审议会议通过的集体合同的决议 答案：ABCDE
6.5.2 集体合同变更及解除
• 除当事人合意变更和解除外，按照我国集
格的条件下，另立一个新企业，则原企业的集体 合同继续有效，该集体合同对与新企业订立劳动 合同的职工没有约束力；
• 3、两个分别签订集体合同的企业合并成一个新企
业，则原集体合同终止；
• 4、一个订立集体合同的企业吞并另一个订立集体
合同的企业，则被吞并企业的集体合同终止，执 行并入企业的集体合同。
• 5、集体合同当事人的另一方——工会发生解散或
种类
集体合同
劳动合同
当事人不同
用人单位与全体劳动者
用人单位与劳动者个人
内容不同
全体性和整体性
具体性个个别性
效力不同
更高
更低
6.3.2 集体合同的管理
• 集体合同由当地政府劳动部门、上级工会机关和企业主管
部门联合管理，这是集体合同管理不同于个人劳动合同、 民事合同、经济合同管理的主要区别。
• 集体合同管理机构的主要职责
诚实的态度履行双方约定的义务。
• 在劳动关系中，劳资双方虽然存在着利益
的差异和冲突，但同时两者在根本利益上 又有一致性，劳动者在劳动过程中的利益 能否得到保证或提高，在一定程度上依赖 于企业经济利益的好坏。
• 按照协作履行原则的要求，签订集体合同
的一方就集体合同的执行情况和变更提出 商谈时，另一方应给予答复。
合并，根据国外集体合同实施的经验，除集体合 同本身特殊约定外，并不当然导致集体合同的解 除或者终止，仅终止集体合同约定的工会应承担 义务的履行，而企业和职工仍应继续履行集体合 同约定的其他义务。
• （二）因不可抗力等原因致使集体合同或
专项集体合同无法履行或部分无法履行的 ； （三）集体合同或专项集体合同约定的变 更或解除条件出现的；
签订集体合同的程序（重点）
请指出上述集体合同签订过程中存在的问题。 答案： （1）集体合同协商代表双方的人数均不能少于3名， 工会代表应当再增加一名。 （2）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员应当 在协商代表之外指派。 （3）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工 会议审议通过才能签字。 （4）集体合同签订后要在10日内报送。 （5）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。
讨论题
• 1、工会代表职工签订集体合同的主体资格是否
合法？
• 2、该中外合资企业签订的集体合同是否已经生
效？
• 3、该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关
于工资报酬条款是否合法？
• 4、集体合同与劳动合同签订的目的、内容方面
有什么区别？
本节知识回顾与复习题
2010年5月真题 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同 B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及互相 间的内在联系。
• 1）集体谈判结构多样性
• 2）集体谈判结构分类 • （1）正式谈判结构 • （2）非正式谈判结构
6.2.2 集体谈判的进程
• 1）集体谈判的复杂性
• 2）集体谈判的进程 • 第一，谈判对手的承认 • 第二，谈判义务和常设机构 • 第三，谈判准备 • 第四，谈判进程 • 第五，谈判代表授权 • 第六，集体合同期限。
6.5.3 集体合同的终止
• 集体合同终止的条件通常为： • 1、集体合同期满； • 2、双方约定的终止条件出现，集体合同即
行终止
案例讨论：这样的集体合同生效吗？
• 2005年12月1日，某中外合资企业为了稳定 、协调劳动关系，与该中外合资企业的工会组织 就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种 福利待遇等事项签订了集体合同，该集体合同的 期限为2006年1月1日~2008年12月31日。 其中，集体合同规定职工的月工资不低于1500 元。2005年12月25日，双方将集体合同提交 当地劳动与社会保障部门审查，截至2006年3月 25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障 部门审查。截至2006年3月25日，劳动与社会 保障部门仍未给予答复，该中外合资企业认为该 集体合同没有被劳动与社会保障部门批准，因此 ，该集体合同未生效。于是，该中外合资企业于 2007年10月，分别同每个职工签订劳动合同， 职工的月工资标准分为1200~1400元不等。
6.2.3 集体谈判的结果
• 1）谈判力量 • 2）利益、价值观和期望值 • 3）谈判技巧
集体合同的产生、发展与作用
• 产生与发展：
• ■是工人阶级罢工斗争的产物
• ■最先产于资本主义国家，起源于18世纪末英美国家
•
1799年，美国 费城 制鞋工人与雇主首达协议
•
1850年英国的纺织、矿山、炼铁业
2）集体合同订立的程序
• （1）准备阶段 • （2）谈判阶段 • （3）签订阶段 • （4）登记备案（报送）阶段 • 《劳动法》第三十四条 • （5）公布阶段：1日内告之全体职工
签订集体合同的程序（重点）
模拟训练题 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工 签订集体合同，以下是刘刚在负责这项工作时的一些具 体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工 会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政 管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业 选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘 刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两 位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚 将签字的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该 企业所在的乡劳动部门审核。
6.5 集体合同的订立、变更、解除和终止
• 6.5.1 集体合同的订立
• 1）集体合同订立的原则
• （一）全面履行原则 • 全面履行原则，要求合同的当事人按照合同约定
的时间、地点和方式全面履行合同约定的义务。
• 全面履行原则是指集体合同具有法律约束力的要
求。
• （二）协作履行原则
• 要求集体合同的双方当事人应本着合作、
6.4 集体合同的主要内容
• 我国《劳动合同法》第51条第1款规定
• 这一规定概括了集体合同的内容，这些内容主要分为两类
。
• （一）法定条款 • （二）约定条款
• 在我国，集体合同的内容主要包括三个部分： • （一）劳动标准条件规范部分 • 集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作
用。主要有以下内容：
第6章 集体谈判和集体合同
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引导案例
沃尔玛签订集体合同
以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛，在深 圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳 动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。２４日， 沃尔玛（中国）投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同，
此举意味着在深圳的８５００多名沃尔玛员工的权益得到了更