xxxxx公司“三违”行为考核管理办法（试行）
第一章总则
第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范员工安全生产行为，杜绝“三违”现象，加强行业现场监督管理，保障员工人身安全，确保公司生产经营活动有序地进行，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。

第二条反“三违”工作遵循“谁发现，谁制止”、“严守规则，违章必究”的原则。

第三条本试行办法适用于公司所属各单位范围内的作业活动。

第二章管理要求
第四条公司安全生产监督管理部是反“三违”的归口管理部门。

第五条公司、各二级单位、车间和班组四级考核管理独立运作，各级管理人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能发生的危害后果，分别从重到轻分A、B、C三类进行考核。

第六条班组的互联保人（包括临时工作等情况下指定的互联保人）是监督制止“三违”行为的直接负责人。

班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在
班组安全活动上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定考核。

．
第七条各单位对查实的各类“三违”行为，按第五条规定进行考核，建立考核登记台账。

车间（作业区）和班组查处的“三违”情况分别登记在《车间级安全工作台账》和《班组管理台账》上。

第八条各单位应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并保密举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。

第九条各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按有关规定对其予以责任追究。

第十条检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进行处罚。

对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。

第三章考核管理
第十一条公司安全生产监督管理部进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为（见附件1《“三违”行为分类表》）按以下标准进行考核：
（一）对A类“三违”行为者考核300元/人次；
（二）对B类“三违”行为者考核200元/人次；
（三）对C类“三违”行为者考核100元/人次；
（四）如作业现场发现的“三违”行为，在《“三违”行为分类表》中尚未规定的，可视为“三违”行为的性质和危害程度比照．相应类别后进行考核。

第十二条公司级考核有公司生产监督管理部开具考核通知书（详见附件2《xxxxx公司“三违”行为考核通知书》）一式两份，一份由“三违”者所在单位或工程项目发包方的安全部门签收，另一份由公司安全生产监督管理部留底。

（一）公司将建立“公司安全专项资金”设在公司资产财务部，公司安全生产监督管理部门月底对“三违”行为考核情况汇总报公司组织人事部（详见附件3《xxxxx公司“三违”行为考核月报表》），由公司组织人事部从被考核单位的工资总额中扣除，所有扣款进入“公司安全专项资金”。

（二）外委施工单位发生“三违”行为的考核。

由工程项目发包方（或资产所在单位）按照公司安全生产监督管理部开具的考核通知书代收、收缴，所扣金额在二十天内上缴公司财务部，并复印收款凭证一份报公司安全生产监督管理部；公司安全生产监督管理部月底汇总报公司组织人事部备案；工程项目发包方（或资产所在单位）未按规定时间收缴，次月同等考核工程项目发包方（或资产所在单位）。

第十三条在各级安全检查过程中发现严重“三违”作业，除按A类“三违”行为标准考核外，现场有权制止作业（停止施工、
生产、建设），并出具书面限期整改通知书（见附件4《xxxxx 公司限期整改通知书》）。

对不服从指令、逾期未改正的按本办法第十二条规定的A类“三违”标准加倍考核。

各单位要参照本办法，结合本单位或本行业已发生的第十四条．各类工伤事故和习惯性违章作业的特点，进一步完善A、B、C 三类“三违”行为的内容，制定本单位实施细则或反“三违”行为考核办法，并报公司安全生产监督管理部备案。

第十五各单位、部门主要领导应把反“三违”行为作为安全管理工作的一项重要内容，认真组织全面检查、严格考核。

对未认真执行本办法的单位，由公司安全生产监督管理部提出考核意见并通报。

第四章附则
第十六条本办法有关名词解释：
“公司”：集团公司。

“三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

违章作业是指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度或各项临时性正式拟定方案规定的作业标准。

违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。

违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。

A类“三违”行为是指可能造成死亡或多人受伤事故的“三违”
行为。

B类“三违”行为是指可能造成重伤或轻伤事故的“三违”行为。

C类“三违”行为是指行为环境和其它条件影响，人身伤害可能性较低的“三违”行为。

本办法由公司安全生产监督管理部负责解释。

如与国第十七条．家有关法律法规相抵触时，按国家有关法律法规执行。

第十八条本办法自年月日起试行。

附件：1.“三违”行为分类表
2.xxxxx公司“三违”行为考核通知书
3.xxxxx公司“三违”行为考核月报表
4.xxxxx公司限期整改通知书
附件1：
“三违”行为分类表
附件2
xxxxx公司“三违”行为
考核通知书
单位：
你单位所辖区域内，同
志于年月日时分，在进行
作业时，发生的“三违”
行为属类
条款，“三违”事实是：
，
根据《xxxxxx公司“三违”行为考核管理办法》，扣人民币
元。

特此通知
安全生产监督管理部
年月日
安全督查人员：
违章者所在单位或工程项目发包单位签收人：
签收时间：
附件3：
xxxxx公司“三违”行为考核月报表
填表单位（盖章）：时间：年月
填表人：主管领导：填表时间：备注：属外委单位被考核的，在备注栏中注明“外委”。

附件4：
xxxxx公司限期整改通知书
单位：
你单位于年月日时分，在
进行
作业时，因
，根据
xxxxxx公司安全管理的有关规定，要求你单位立即停止施工（建设、生产），在小时内进行整改，整改完毕后报我部验收后方可恢复施工（建设、生产）。

特此通知
安全生产监督管理部
年月日
安全督查人员：
限期整改通知书签收人：。