旅游公司劳动合同模板(总7

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劳动合同

姓名：

部门：

签名：

签收日期：

乐溯(上海)国际旅行社有限公司

劳动合同

乐溯(上海)国际旅行社有限公司（以下简称甲方）：

现聘用：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。

乙方性别：出生日期：年

月日

身份证号码：联系电话：

户籍地址：

联系地址：邮编：紧急联系人: 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。

1.有固定期限合同。期限＿＿＿＿年。

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。

其试用期：20 年月日至20 年月日。试用期内任一方解除合同，本合同即行终止；试用期满后一周内，乙方经考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同继续有效。

2.无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

3.以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第二条工作岗位和工作职责

1.甲方根据业务经营情况和工作需要，安排乙方到部门从事

工作，乙方依照其岗位职责，同意按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。

2.甲方确因业务经营情况需要或依据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，经协商后可调整乙方的工作岗位或工作地点，同时办理变更手续，乙方必须做好移交工作。乙方有权反映本人意见，但未经甲方同意的，应当服从甲方的安排。

以下情形，经甲方提出，乙方予以接受或应当接受：

（1）甲方因经营需要、产业结构调整等客观情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；

（2）乙方确认其因身体原因（包括但不限于因工受伤、非因工负伤、孕期、哺乳期等），无法正常提供劳动的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方予以接受；

（3）乙方经考核不达标的，或乙方不能胜任本职工作的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；

（4）甲方确因工作、经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作或其他临时性工作，甲乙双方均确认该临时安排不视为调岗，乙方予以接受。

3.乙方工作岗位、工作内容和工作地点等调整的，乙方确认其劳动报酬也作相应调整；

4.乙方同意甲方对其工作地点根据实际需要做具体的安排或调整。甲方委派乙方到境外甲方所属机构工作的，本劳动合同仍然有效，但乙方应和甲方签订有关境外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构兼任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第三条劳动报酬

1.甲方按现行工资制度确定乙方的月工资为税前人民币：元（基本工资元，岗位工资元，绩效工资元，通讯补贴元，餐贴元，全勤

奖元；除基本工资外，其余均为风险性报酬）。试用期内按工资标准的80%发放工资，转正后按100%发放。

2.乙方确认其基本工资为加班费计算基数。

3.甲方根据公司业务经营的特定性和产生的经济效益，可调整工资分配形式和工资水平，但工资水平不得低于本市最低工资标准。

4.甲方发薪日期为每月 5日。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。

第四条工作条件和劳动保护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危险的环境下从事工作。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

2.甲方根据业务状况，工作的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品及符合国家卫生标准的保健食品。

第五条工时制度和考勤管理

1.乙方工作期间按国家规定实行标准工时制，但特殊情况甲方有权变动乙方的休息日。

2.甲方制定的考勤管理制度，乙方承诺已知悉并自愿严格遵守。

3.甲方实行严格控制加班的制度。乙方依照其岗位职责，承诺按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。如乙方确需加班的，乙方愿意服从加班。加班前，先由乙方向行政部提交书面的加班申请单，经甲方负责人签字后可以实施加班，但加班的工时应按《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关规定执行。加班完成后，乙方将加班单交由甲方负责人签字确认，以做日后调休的依据。未经签字批准并签字确认完成的加班单，不得作为日后调休的依据。乙方已完成的加班小时数，由甲乙双方各自备案。

4.甲方实行申请调休的制度。乙方需调休时，首先应当由乙方向行政部申请调休，经甲方负责人确认后实施调休。至乙方离职前，经查乙方尚有未调休的小时数的，甲方可安排乙方在离职前调休所有未调休的小时数，如乙方拒绝调休的，则其应休未休小时数清零。

5.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假等假期。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加基本社会保险。乙方保证入职时已向甲方提交办理社会保险的有效凭证，乙方确认承担因未提交或迟延提交而造成的任何后果。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第七条劳动合同的履行和变更

1. 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

2. 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

第八条劳动纪律

1.甲方应依法制定各项规章制度。

2.乙方应严格遵守甲方依法制定的员工手册和各项规章制度；遵守甲方规定的商业秘密条款及竞业限制条款，并严格履行下列义务：（1）遵守国家宪法、法律、法规；（2）遵守甲方的规章制度；（3）维护甲方的荣誉和利益；（4）忠于职守，勤奋工作；（5）履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益

第九条解除和不得解除合同的规定

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；