解除劳动合同审批表
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同审批流程 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同审批流程 篇一：劳动合同管理流程 劳动合同管理流程 一、业务目标 规范公司劳动用工行为，加强劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益。 二、适用范围 适用于集团总部及所属公司正式员工的劳动合同管理。 三、主要风险 1. 劳动合同签订不及时、合同条款违法或错误，存在法律风险 2. 因劳动合同的解除不符合法律规定的要求，存在法律风险或给公司带来经济损失。 3. 劳动合同续订、终止、解除的审批程序不符合公司制度规定，导致劳动合同管理工作出现重大失误。 4. 公司主要负责人及主要财务负责人与公司解除或终止劳动合同，未进行离任审计或离任审计未完毕即办理离职手续。
四、流程说明 1. 员工与公司签订劳动合同之前，须提供原单位出具解除劳动合同的书面证明。劳动合同一式两份，员工签字，单位盖章，一份返回劳动者，一份由公司留存。 2. 出现下列情况之一的，劳动合同应进行相应的变更，签订劳动合同变更协议书： (1) 员工职务调整后任期发生变化时； (2) 公司出资培训员工或出资招收应届毕业生，按照公司相关制度约定服务期限，要根据服务期限相应变更劳动合同期限。 (3) 出现符合劳动法规定的其他情况时。 3. 员工劳动合同期限届满前，应由其直接领导提出是否与该员工续订劳动合同的意见，写明原因，并填写员工续订/终止劳动合同审批表，履行审批手续。 (1) 经审批决定与员工终止劳动合同的，人力资源部 在员工劳动合同期限届满30日将终止劳动合同通知书送达员工。 (2) 经审批决定与员工续订劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满前与员工签订劳动合同续订书。 (3) 劳动合同到期，员工提出不再续订劳动合同的，履行审批手续后，员工按照相关程序办理离职事宜。 4. 当员工出现符合应当解除劳动合同的条件时，应当与员工解除劳动合同，履行审批手续。解除劳动合同的提议人可以是拟被解除劳动合同员工的部门负责人、人力资源部门、公司领导。
篇一：保险合同解除申请书填写要求 投保人申请日期年月日保单号码一、填写说明：请用黑色钢笔或黑色签字笔在变更项目前的□内打√，并正楷填写变更内容。二、变更项目和内容： 501 □犹豫期退保如果勾选“整单犹豫期退保”，无需填写“附加险的险种简称及代码”。如果勾选“附加险犹豫期退保”，必须填写“附加险的险种简称及代码”，每行只能填写一个附加险。 502 □退保如果勾选“整单退保”，无需填写“附加险的险种简称及代码”，无需勾选“退保对象”。 如果勾选“附加险退保”，必须填写“附加险的险种简称及代码”，并且勾选“退保对象”。“退保原因”必须勾选，如果选择“6其他”，请在横线上说明原因。 以下几点说明,请您仔细阅读 尊敬的客户： 您好，在您签下保险合同解除申请书之前，请仔细斟酌，因为保险合同解除对您来说有以下五大损失： 1、合同解除后，您就失去了保险保障。 2、合同解除后，您所领取的退保金有可能比所交保费少。 3、合同解除后，如果您想再次投保，保险公司要按新投保时实际的年龄计算保费，年龄越大，保费可能越高。 4、合同解除后，如果您想再次投保，保险公司要考虑您的身体状况，若身体状况不佳，将会提高保险费率或被拒保。 5、合同解除后，如果您想再次投保，保险公司会根据条款的约定重新计算健康保险的等待期。 退保金转账支付授权客户须知 1、账户所有人须以本人真实姓名开立结算账户，并授权中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）使用指定银行结算账户（以 下简称授权账户）用于退保金转账支付。 2、如果因授权人提供的授权账户错误、账户注销或者不符合本公司对授权账户的要求而导致转账不成功，本公司有权改用其他方式支 付退保金，并无须承担由此引起的责任。 3、如果申请人提供的账户为他人所有，本公司视同申请人可以从该账户中取得该笔退费，由此引起的纠纷，由申请人自行承担。 4、三、退保金支付方式： □转账方式如果“转账方式”勾选“续期交费账户”，无需填写账户信息。 如果“转账方式”勾选“其他账户”，必须填写本栏账户信息； “开户银行”可以填写银行简称，例如：工商银行，非外币险种，无需勾选“钞汇类型”。□柜面收付方式只有柜面申请才能勾选“柜面收付方式”。四、批单∕函件送达方式：必须勾选，但是不能同时选择1、2。 五、申请类型：必须勾选，但是不能同时选择1、2、3，如果选择2、3，必须在“代办人/协办人”栏签名，并填写代办人/协办人信息。六、投保人签名： 七、代办人/协办人填写：签名：八、公司受理人员填写：签名：__________受理日期：__________年___月___日备注：________________________________________ p 1 0 0 1 0 0 0 0 1 2 3 4 5 6 7 投保人郝忻申请日期2007 年 10 月 20 日保单号码 请用黑色钢笔或黑色签字笔在变更项目前的□内打√，并正楷填写变更内容。一、填写说明：二、变更项目和内容： 以下几点说明,请您仔细阅读 尊敬的客户： 您好，在您签下保险合同解除申请书之前，请仔细斟酌，因为保险合同解除对您来说有以下
解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明 A4大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日
于以__________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
2016年解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系, 解除劳动关系证明. 特此证明 本人签名: 单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 我国>明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,而已. 解除劳动关系证明 _________同志是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系. 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志,身份证号码 ,个人电脑号 ,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同. 特此证明.
用人单位(盖章); 年月日 提示;1,用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因.如:合同期满,自动离职,旷工除名,破产遣散等.开除,除名,辞退,提前解约的主要原因一定要写清楚. 2,失业人员从失业之日起六十日内,持身份证,解除劳动关系证明,就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续. 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系. 特此证明 本人签名: 单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 2016年解除劳动合同证明书模板.doc
表一： 辞职申请表(由本人填写,逐一审批)
表二: 工作移交单
移交人：接交人:监交人: 注:本移交单一式三份,一份存人力资源部/行政人事部，一份交接交人,一份交移交人。 终止（解除）劳动合同通知书（通用型) 聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（身份证： )（以下简称乙方) 根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同”,因下列原因： □乙方在试用期内达不到公司既定的要求。 □乙方提出辞职请求。 □其他原因：（按劳动法上的写) 经甲方研究决定，对乙方终止用工，特出具此终止（解除)劳动合同通知书,目的在于保护双方的合法权益,避免发生不必要的纠纷。 一、甲方决定自年月日起终止（解除)与你于年月日签订的“劳动合同”,签订《***＊*协议书》同时废止。 二、双方应当按原“劳动合同”和甲方其他有关规定,在离职前日内互相配合办妥全部移交手续。 三、月份工资总计元（含基本工资元、通讯补贴元、餐贴元)用现金方式支付，具体以计算单为准。尔后双方均不准以任何借口引发纠纷。 ＊*＊＊*有限公司 年月日 签收回执
本人已收到*＊**＊＊*有限公司于_＿_＿___年＿____月＿_＿＿_日发出的《终止（解除）劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章）: 年月日 表三: 离职手续单 姓名： 岗位： 入司日期：年月日 离职日期: 年月日
我确认上述手续完成,解除与公司的劳动聘用关系。 离职人员签字_____＿_ _＿＿＿? 确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系。 负责人签字＿_＿___＿___＿____＿__________ 手续办理日期： 以下为辞退手续表格 珍四： 部门辞退申请表（由部门呈报）
解除劳动合同备案程序 一、整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料： 1、签订的“劳动合同”； 2、招收转入职工备案登记表； 3、银川市录用职工备案证明书； 4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表； 5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表； 6、银川市参加医疗保险职工增加申报表； 7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表； 二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料： 劳动合同过期员工的： 1、填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存； 2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份； 3、填写“解除劳动合同协议书”，一式三份； 4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人，则需填写“解除职工花名册”，少于三人可以不填写； 5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件；
劳动合同在有效期内的： 同内的相关资料不变，但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。 三、办理地点： 西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理 一、与职工签订劳动合同并备案 各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。 二、程序和内容 新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序 用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。 备案时，用人单位须提交以下材料： 1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份； 2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份； 3、已签订的《劳动合同书》； 4、新成立的用人单位还需提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件。
XX市劳动合同终止、解除备案 及失业保险待遇申报表 单位名称（盖章）：劳动保障证号：联系人：联系电话：
注：1、用人单位应仔细阅读背面的《办理须知》后办理相关手续； 2、本表一式一份，由用人单位填写； 3、本表可登录XX市劳动和社会保障网下载（******）。 办理须知 用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。 一、终止解除劳动合同备案 1、用人单位在办理终解备案时，需提供《XX市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。 2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、失业保险待遇审核 1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。 2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。 3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。
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手续。 四、流程说明 1.员工与公司签订劳动合同之前，须提供原单位出具解除劳动合同的书面证明。劳动合同一式两份，员工签字，单位盖章，一份返回劳动者，一份由公司留存。 2.出现下列情况之一的，劳动合同应进行相应的变更，签订劳动合同变更协议书： （1）员工职务调整后任期发生变化时； （2）公司出资培训员工或出资招收应届毕业生，按照公司相关制度约定服务期限，要根据服务期限相应变更劳动合同期限。 （3）出现符合劳动法规定的其他情况时。 3．员工劳动合同期限届满前，应由其直接领导提出是否与该员工续订劳动合同的意见，写明原因，并填写员工续订/终止劳动合同审批表，履行审批手续。 （1）经审批决定与员工终止劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满30日将终止劳动合同通知书送达员工。 （2）经审批决定与员工续订劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满前与员工签订劳动合同续订书。 （3）劳动合同到期，员工提出不再续订劳动合同的，履行审批手续后，员工按照相关程序办理离职事宜。
解除劳动合同关系备案表 附件2 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为方。 原劳动合同终止期限为年月日。 （1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补、偿。经济补偿金为元。 甲方（签章） 乙方（签章） 法定代表人 或者委托代理人（签章） 年月日 注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、个人各一份。
附件3 解除（终止）劳动合同证明书 姓名： 性别： 出生日期：年月日 文化程度： 身份证号码： 该职工与单位年月日所签的劳动合同 于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下： 1、该职工在本单位工作时间为年月 日至年月日； 2、在本单位担任工作，任职务； 3、解除（终止）劳动合同时的工资； 4、社会保险费缴至； 5、其他需要证明的情况。 特此证明 单位名称（盖章） 法人代表（签字） 年月日 注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、个人各一份。附件4
解除（终止）劳动合同通知书 ： 你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下： （1）劳动合同期限届满； （2）劳动合同因终止条件出现； （3）根据《劳动合同法》第条或劳动合同第条规定 解除。 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续： （1）月日前完成工作及业务交接等事宜； （2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费； （3）档案处理意见：； 特此通知 劳资部门（印章） 年月日 字第号 解除（终止）劳动合同通知回执单 字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。 送达记录 受送人： 送达时间：年月日 送达人：、 收件人签字： 年月日 注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、个人各一份。附件5 编号：
合同签订流程及管理办法 为规范公司合同签订，履行和付款程序，并最大限度的避免风险，合约部起草以下管理和签订程序，本办法适用于公司签署的所有经济类合同的管理，不适用于劳动合同等其他类合同的管理。 一、合同签订审核流程 1、公司各部门负责起草与本部门负责职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签；参加对合同 履行的评价。 2、工程部负责审核工程合同的各项技术条款； 3、合约部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性； 4、财务部审核合同付款，发票纳税等相关财务有关条款。 5、其他部门审核本专业所有合同的技术条款。 二、合同执行部门负责起草和谈判，组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确，应包括： 1、合同名称； 2、甲乙方名称及地址，经办人联系电话； 3、甲乙方法人代表或其合法代理人签字、公司公章或合同专用章； 4、合同签订日期； 5、标的（内容）； 6数量、质量； 7、价款或酬金（工程计价方法、工程款支付方式）； 8、履约方式、地点、费用的承担； 9、违约责任（甲乙方权利和义务）； 10、生效、实效条件； 11、争议解决的方法； 12、合同的份数及附件； 13、保密条款（视合同性质需要） 14、合同负责或主办部门填写《合同审批单》、合同摘要并附合同文本，合同业 务单位营业执照和相关资质复印件加盖公章，法定代理人授权委托书原件，按权 限审核报批； 15、合同审批原则上应按顺序依次执行，遇特殊情况下可临时调整次序，但必须征得次序变动影响的下一会签人的同意。 三、各部门合同审核的重点如下：
1、合同执行部门合同文字和结构、通用条款、特殊条款、工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、履约、担保、保修等条款； 2、设计、工程、营销部门，审核合同的相应技术条款； 3、合约部审核合同价款及价款调整（项目价款计算书作为合同附件）、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款； 4、财务部审核签约公司名称、合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款； 5、最后提交法务部门（或法律顾问）分析判断合同风险、与法律相关的内容，包括担不限于：变更、解除、违约、索赔、不可抗力、诉讼等条款。 四、合同的签署和盖章 1、合同原则上由对方先签字盖章； 合同按照规定审批顺序全部完成后，由合约部按照审批意见和即将最终签 字/盖章的合同文本对照，有添加或需要修改的及时更正，确认无误后，按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续； 2、合同存档、备案：合同签订一周内，合同正本原件及副本原件全部交行政办 公室存档，合同副本复印件交财务部、合约部及合同执行部门留存使用；（原则 上合同原件严禁外借，项目报建、报批除外） 3、合同执行部门在合同履行过程中应注意：涉及工期、造价、质量的决定应以 书面形式记录和确认。涉及双方往来函件，如以公司名义发出时应以法律规定的有效方式发送，并要求对方签收并保留发出的凭证，如对方拒收应即改为特快专递方式重发。 4、合同执行过程中，合约部应及时对合同履行情况进行监督检查，并定期对合同执行情况进行分析，做到心中有数； 5、原则上公司不办理先建设后补合同的程序。 五、合同变更、转让及解除必须采用书面形式： 1、变更合同范围和付款条件，转让合同义务、解除合同的应采用补充合同的形 式； 2、工程类合同可采用设计变更和现场签证方式进行合同变更； 3、变更、转让或解除后合同执行部门应在一周内完成修改存档和通知，方式和范围同合同存档、备案的相关规定。各部门应对原合同文本进行标示，以免错误的执行原合同。
提前解除劳动合同申请书 解除劳动合同通知书有三类：第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。 解除劳动合同申请书 公司劳资人事处： 我是，于2007年月日，由公司招聘到部门工作。 到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
2020年解除劳动合同证明书模板解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位理应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明仅仅为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,而已. 解除劳动关系证明 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的相关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
解除劳动合同具体流程 篇一：劳动合同解除的 操作流程通知书 劳动合同解除的操作流 程 为规范集团公司员工辞 职、辞退工作，依据相 关法律法规的规定，特 提出本集团公司劳动合 同的解除的操作流程。 本集团公司员工劳动合 同的解除，可分为协商 解除、法定解除和约定 解除三种情况。
一、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动
合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门财务部 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上
达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、法定解除 （一）单位解除 1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
YOUR LOGO 2021版解除劳动合同证明模板 When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用 2021版解除劳动合同证明模板 导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 【解除劳动合同证明模板一】 兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年 ____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 【解除劳动合同证明模板二】 _____同志是我公司_____部门职工，于_____年___月___日到职。因____情况，经公司研究决定，从____年___月___日于以____终止劳动关系。 人力资源部 年月日 延伸阅读：我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动
者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION
申请撤消或变更信息原因及需要提交的证明材料： 1、因房地产开发企业工作人员失误，将购房人信息录入错误的（提交错误内容及更 改说明）； 2、户口本常住人口登记卡索引表中登记的家庭成员之间，变更商品房买卖合同信息的 （提交户口本、身份证）； 3、开发企业与购房者之间因某方违约而发生纠纷，经仲裁机构、法院裁定或判决，需 要解除合同的（提交裁定或判决的有效证明）； 4、房屋交付公告自公布之日起90日内，购房者所购房屋因质量问题，经有关部门认 定，需解除合同的（提交由质量监督部门出 商品房买卖合同撤销或变更信息申请表 具的质量鉴定报告）； 5、购房者办理贷款手续未获批准，合同无法继续履行并承担违约责任，需要解除合同的 （提交不能受理贷款的有效证明）； 6、购房者（或者直系亲届）因患重大疾病急需资金等原因，需要解除合同的（提交二级 以上公立医院相关证明）; 7、商品房交付后，实测建筑面积与合同约定误差超过土3%,合同中已约定解除的（提 交测绘机构的房屋测绘报告）； 8、法律法规规定的其它情形（写明具体内容并提交相关证据）。 提交的其它资料：撤销合同的，携带解除合同书面协议，房管部门备案合同注销证明或公司未备案证明，合同原件，购房者身份 料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 容。
证原件及复印件，公司代理人身份证原件及复印件，企业授权委托书，双方共同到场。变更合同信息的，由企业携带双方签订的合同原件及复印件、买受人身份证原件及复印件，公司代理人身份证原件及复印件，企业授权委托书，由企业到场办理或共同到场办理。 房屋买受人房屋出卖方领导签名： （签字）：（加盖公章）：
合同主体变更申请 （符合限定条件的变更） 因特申请将合同编号为的物业（物业地址及编号）变更合同主体，将合同签约人由本人/本公司变更为本人/本公司的（注：仅限直系亲属、公司股东、法定代表人或授权代理人）。本人同意向贵方缴纳人民币1000元的变更费用。 本人/本公司同意将本人所缴纳的收据编号号租赁保证金、水电押金元转为新签约人的名下，如有任何法律后果由本人承担。 本人/本公司保证变更后的签约人会严格履行与贵司签订的新租赁合同及补充协议中的各项约定，并严格遵守贵司的各项管理规定。否则，本人/本公司代其履行新租赁合同及补充协议中的各项约定，对其违反合同及贵司管理规定的行为承担一切责任。同时，本人/本公司保证所提交的申请书和有关证明真实、合法、有效。 原签约人签章： 年月日 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本人为变更申请人的。本人将完全按变更申请人与贵司签订的原合同内容与贵司签订新租赁合同，不会改变商铺的经营业态和商号。 本人保证本次变更仅涉及合同签约主体，不存在任何商铺转租的行为，否则愿按照与贵司签订的租赁合同和相关管理规定承担一切责任。 新签约人签章: 年月日
合同主体变更申请 （不符合限定条件的变更） 因特申请将合同编号为的物业（物业地址及编号）变更合同主体，将合同签约人由本人/本公司变更为本人/本公司的（关联关系、姓名）。本人同意向贵方缴纳承租商铺一个月租金数额的变更费用，即人民币元。 本人/本公司同意将本人所缴纳的收据编号号租赁保证金、水电押金元转为新签约人 的名下，如有任何法律后果由本人承担。 本人/本公司保证变更后的签约人会严格履行与贵司签订的新租赁合同及补充协议中的各项约定，并严格遵守贵司的各项管理规定。否则，本人/本公司代其履行新租赁合同及补充协议中的各项约定，对其违反合同及贵司管理规定的行为承担一切责任。同时，本人/本公司保证所提交的申请书和有关证明真实、合法、有效。 原签约人签章： 年月日 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 本人为变更申请人的（关联关系、姓名）。本人将完全按变更申请人与贵司签订的原合同内容与贵司签订新租赁合同，( □不会改变商铺的经营业态和商号/□会改变商铺的经营业态和商号)。 本人保证本次变更仅涉及合同签约主体，不存在任何商铺转租的行为，否则愿按照与贵司签订的租赁合同和相关管理规定承担一切责任。 新签约人签章: 年月日