深圳市广富源钢铁有限公司
惠州市联展汽车零部件有限公
文件编号：LZ-A-001-011
广联[GL]字2008第[20110811]号
公司保安管理制度（试行）
为加强保安管理，使保安人员在执行任务时有所依据，提高公司管理水平，保障公司和员工的生命财产安全，为公司提供良好的生产和生活环境，特制订本管理规定。

一、职责与职权
1.公司保安员以保护公司的利益和安全，维护公司的正常工作持续为责任。

2.负责公司消防工作，熟练掌握各种消防设施的使用方法，遇到紧急情况及时报告并作应急处理。

对电源集中区、火源区进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然。

3.保安必须带头严格遵守公司纪律，严于律己，做好表率，并严格按照公司纪律的要求对违反规定的员工在授权范围内执行警示、警告和处罚。

4.保安要勇敢抵制有损于公司利益的人和事，对公司大门周围的突发事件和出现自身难以控制的局面时，应立即报告公司人事部或者拨打110报警。

5.负责公司区域的整洁和大门口内外的清洁卫生。

6.严格遵守和履行岗位职责。

7.沉着冷静地果断勇敢地处置突发事件。

8.保安员不得外宿，全部住公司宿舍。

二、值班规定与规范
1.保安人员的执勤，代表公司执行公务，要有责任感，敢于大胆执勤，全体员工应配合保安人员工作。

2.值班保安必须衣着整齐，仪表端正，精神饱满，高度警惕，忠于职守。

3.上班时间坚守工作岗位，不脱岗，不做与工作无关的事情。

4.夜间保安要勤检查、勤巡逻，严禁打瞌睡，发现异常情况要及时处理并上报，同作好记录。

5.巡查车间、宿舍节约用水、用电，按要求关闭水闸和电源。

6.晚上随时对车间、宿舍、办公室进行巡视，如发现可疑情况，提高警惕，灵活处理。

若事态严重保护现场，立即上报或报警。

7.员工上班期间因公或事（病）假离厂时，必须打卡记录。

8.发现盗窃时，要沉着冷静处置，保护好现场，报行政部或110。

9.配合行政部，对员工执行公司规章制度的情况进行适当的监督，对发现的安全隐患应及时进行排除并报相关部门处理。

10.应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

11.交接班时，应将当班中重要事项交代清楚，并作好交接班记录。

12.按时完成上级部门或公司领导交办的其他任务。

三、访客制度
1.对来访人员要礼貌相迎，态度和蔼，详细询问来访事由，并通过电话征询被访人意见，同意后进行来访登记。

来访人员进入厂区必须有公司人员陪同，否则不得进入。

对探访事由不充分者应耐心说服，婉言拒探访。

2.有推销人员要求进入公司，应先电话确认是否和相关部门联系，确认后填写来访登记后方可放行。

如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视情况进行灵活处理。

3.对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方可放行，并填写来访登记。

4.上班时间内除公事接洽外，一律谢绝在厂区内或工作现场会客。

四、出入物品管制
1.本公司员工及探访人员携带物品外出，由人事部签发《放行条》，否则，保安有权拒绝放行。

2.详细查验进出人员和各类货物的证件证明，出厂物品必须核对《放行条》与物品的名称、数量、时间，确认无误后方可放行。

3.员工离职出厂时，必须持由人事部签发的《放行条》，行李应由本人按规定时间携带出厂，保安严格检查后按制度放行，严禁让老乡和其他人带出。

五、车辆管制
1.持有证明来厂交货或提货车辆，准予驶入厂区内指定位置。

2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。

3.进出公司车辆应一律检查并进行登记，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭《放行条》查验无误后放行。

六、处罚制度
有下列情况之一者，视情节给予警告至大过处理，造成严重后果者，可给予开除处理：
1.上班时着装不整洁，不注意仪容，有损保安形象的，每次罚款10元。

2.上班时，做与值班无关的事，影响工作者，处以罚款10元，上班睡觉者，第一次罚款50元，第二次及以上者每次罚100元，单月累计5次者调离岗位或辞退。

非工作需要，无关人员严禁在值班室逗留。

3.上班时发现违法乱纪、不遵守公司规章制度的人和事，不制止、不处理、不上报或纵容者，对当班保安罚款10元--100元/次。

4.上班期间，由于渎职行为造成公司财产、物品被盗的，处200元---1000元罚款或视情节轻重追究赔偿责任并停职待处理。

5.不认真履行保安职责，不服从领导安排，玩忽职守、故意刁难、打击报复同事者，视情节给予处罚50元—1000元，特别严重者，给予开除处理，违反国家法律法规的，送公安机关处理。

6.有其它违纪行为的，视情节轻重进行处罚。

七、奖励制度
有下列情况之一者，给予相应奖励，奖金为50元---2000元不等。

1.在值班过程中，严格、公正、文明，全年内无任何责任事故；
2.在处置突发事件、维护公司和员工财产及人身安全，有突出贡献者；
3.有其它重大突出表现者。

八、附则
1.本制度最终解释权归行政部。

2.本制度自2011年8月15日起执行。

签发人：
附件1：。