一、托育早教中心考勤管理及休请假管理规定第1条目的为规范员工考勤管理及员工休假管理，强化员工自我管理意识和行为，保证公司正常经营秩序和活动，参照国家有关法律法规制定本规定。

第2条适用范围适用于公司全职工作的全体员工，其他兼职人员根据劳资双方相关协议执行。

第3条考勤及休请假管理原则1.考勤管理注重对员工的充分信任与尊重，强调诚实守信，倡导自我管理的原则。

2.各部门负责人对所属员工出勤负有管理责任，应随时掌握员工出勤情况。

3.各部门应在保证自身工作正常开展、不受影响的前提下，合理处理员工请假要求。

4.关注员工身心健康和生活质量，切实保障员工合理的休假安排。

5.员工休假应全面履行休假手续，保证人员考勤管理信息及时、准确、完整。

第4条考勤及休请假管理项目1.考勤管理项目包括迟到、早退、旷工、休假、加班、出差等。

2.休假管理的项目包括事假、病假、调休、婚假、产假、丧假、年假、法定节假日、工伤假、公司规定的其它休假等。

第5条考勤管理责任考勤管理在以考勤管理相关登记手续作为保证的同时，员工本人、部门负责人及人力资源部对考勤管理负主要责任，具体如下：1.员工对本人申报的考勤项目信息的真实性、准确性负责。

2.部门负责人承担部门所有人员考勤的监督、审批、确认等管理职责。

3.人力资源部负责考勤的最终统计、分析及处理工作，负责员工出勤的监督、检查及信息核实工作；根据公司管理实际需要，负责考勤制度的制定和完善等工作。

第6条工时工作制公司根据各岗位工作性质约定员工具体工时工作制，具体如下：1.标准工时工作制：按规定的工作时间安排工作的工时制度。

2.不定时工作制：即无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要采用弹性的工时制度。

3.综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。

具体岗位所执行的工时工作制类别以国家、当地政府及根据岗位性质按国家或当地政府规定所申请执行的工时工作制为准；没有特殊规定的，按标准工时工作制执行。

第7条作息时间与考勤周期标准工时作息时间：夏季：8:30——12:00,13:30——18:00冬季：8:30——12:00,13:00——17:30具体作息时间以所在办公区域实际情况为准；每月考勤周期为自然月。

第8条考勤记录要求考勤记录表格以人力资源部制定的表单模板(含系统电子表单)为准。

第9条考勤日常管理人力资源部负责对员工出勤情况和考勤记录进行随机检查、核实和统计管理。

1.员工入职时由人力资源部统一在钉钉系统录入员工信息，员工自行进行钉钉账号注册，上下班须在钉钉系统中打卡记录考勤。

2.公司员工以钉钉打卡形式确认出勤。

公司员工除总经理、分管副总外，均需以打卡形式确认出勤；无法打卡的，需以其他形式确认出勤。

3.打卡次数，一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

5.打卡补签：员工如当日未能正常打卡，包括忘打卡、漏打卡、或其他异常情况导致的不能打卡,必须于当天到本部门主管处填写考勤异常单，提交人力资源部。

6.因外出不能打卡：员工工作外出，须于外出前钉钉申请填制《外出》申请，并经部门领导确认后，提交人力资源部确认出勤，无外出登记或公出未经部门领导同意的，视同旷工。

第10条罚则在考勤管理中，对旷工、考勤信息弄虚作假、营私舞弊的相关人员，公司将视情节严重程度分别给予警告（口头或书面）、通报批评、降职降薪、辞退等处罚，同时由责任人承担因此给公司造成的相应损失，具体处罚规定如下。

1.迟到或早退：15分钟内罚款20元/次，15分钟以上30分钟以内罚款30元/次，30分钟以上60分钟以内罚款50元/次，1小时以上视同旷工。

2.员工当天未能正常打卡，又未提交考勤异常单的，漏卡一次处罚30元，每月漏卡次数不超过2次。

员工出现刷卡异常，未提交考勤异常单，部门也未书面证实其出勤情况的，视同旷工。

3.旷工：一天扣除双倍当日薪资（包括基本工资、绩效、福利等）；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，公司可予以辞退，不支付赔偿金。

在试用期内的员工旷工超过1个工作日的，公司有权延长试用期或辞退。

4.越权审批产生的超过请假时间的行为，对当事人处以100元/次的罚款，直属领导处200元/次的罚款。

5.未提交书面请假单的，视为旷工。

对当事人处以100元/次的罚款，直属领导处以200元/次的罚款。

6.因经手人延误导致的请假单延迟行为，对相关责任人或经手人处以100元/次的罚款。

7.如发现部门存在批量考勤问题的，追究部门负责人管理责任，相关主管人员处罚200元/次，部门经理处罚500元/次。

8.出现问题经通报后，未进行整改或整改无效果的，相关主管人员处罚500元/次，部门经理处罚1000元/次。

第11条迟到与早退在规定的应到时刻未到达工作岗位、且不超过一小时的视为迟到；在规定下班时刻前一小时内，未经主管上级批准后离开工作岗位的视为早退。

员工因故迟到或早退，应该提前告知主管上级并获得批准。

员工本人应严格按照公司作息时间按时出勤，尽量避免迟到和早退现象，各部门负责人应做好员工出勤的监督、检查等管理工作。

第12条加班：加班管理规定如下：1.员工因工作需要加班的，需事先钉钉申请填写《加班》申请（具体以钉钉公布的模板为准），由主管上级审批同意后交人力资源部备案，加班申请获批后方可执行；因加班而申请调休的，须按公司请休假管理规定，经所属领导审批后方可调休。

调休安排在满足公司业务不受影响的情况下，应满足保证员工健康的要求和保障员工合理休假的基本权利，各部门应做好统筹安排。

2.加班管理类型及管理原则如下：注：●因公司组织架构变化或岗位调整而产生的新岗位，由人力资源部另行确定管理类型；●加班工资核算规则按国家有关规定执行。

第13条旷工员工未经上级领导批准，在工作期间私自脱离工作岗位，按旷工处理；员工每旷工一天扣除双倍当日薪资（包括基本工资、绩效、福利等），并按公司员工奖惩管理相关规定予以处理。

其中以下情况皆属旷工：1.请假理由查明不实的；2.无故缺勤两小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。

3.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。

4.拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者。

5.工作调动，不按调令规定的时间报到，或向领导提出调动、辞职等申请，在未得到批准前不到岗工作。

6.利用病、事假从事第二职业者。

7.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

第14条出差因公参加社会活动，赴外地出差，按公司相关规定履行审批程序并报公司人力资源部备案,可视为正常出勤。

第15条休假1.休假项目休假管理的项目包括事假、病假、调休、婚假、产假、丧假、年假、法定节假日、工伤假、公司规定的其它休假等。

(1）事假：事假管理规定如下：●因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批手续后方可休假，未办理请假手续擅自离开工作岗位的，或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

●休事假需按公司规定提前钉钉申请填写《请假》手续，员工休事假三天以上的，需提前3天申请。

●事假期间无工资。

(2)病假：病假管理规定如下：●员工休病假需提供正规医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开具的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，需提供二级以上医院开具的病假条或诊断证明。

●员工休病假需提前申请，如因紧急突发情况而无法请假的，应通过电话形式向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

●员工休病假期间按照当日工资80%核算薪资，如因公受伤，按工伤假执行。

(3)婚假：婚假管理规定如下：●婚假规定：符合《婚姻法》规定的员工结婚婚假为三个工作日，晚婚（女23周岁、男25周岁初婚者）增加奖励假七天（含周末，不含法定节日）。

再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

●在公司工作期间办理结婚登记的员工方可享受婚假。

员工须凭结婚证办理请假手续，要求在结婚登记之日起12个月内一次性休完。

●婚假期间享有基本工资。

(4)产假：产假管理规定如下：●员工请产假/陪产假，应提供有关生育证明提前一周申请，经部门领导批准，并在人力资源部备案。

●一般产假为98天，其中产前休假15天；根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多一孩增加产假十五天；晚婚初育（女24周岁，男 26周岁）除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天，以上天数含节假日。

●哺乳假：女员工有未满一周岁婴儿，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟●(可在上下班时使用）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30 分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

●陪产假：男员工在配偶预产期或产后一个月内享受15天的陪产假，陪产假期间享有基本工资。

●小产（流产）：怀孕四个月以内的遵医嘱给予产假15-30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天，以上天数含节假日。

●男职工做绝育手术休息30天；●因病实际休假时间超过以上标准需要延续休假的，按事假处理。

●产假期间享受生育津贴，由社保统筹基金报销相关医疗费和生育津贴；待生育返岗结算报销后，统一支付。

(5)丧假：丧假管理规定如下：●员工亲属（父母或养父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟、姐妹）去世，给予3个工作日的假期（不含路途期间）。

●员工前往料理丧事，可适当给予路程假，但合计最多不超过5个工作曰。

●员工请丧假需提供相关人员死亡证明复印件，否则按事假处理。

●丧假期间享有基本工资，路程假无工资。

(6)年假：年假管理规定如下：●正式聘用的普通员工，享受年休假制度；●累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

（含法定假日和休息日）。

●各部门人员的带薪年假由部门主管或执行长按照部门或中心的工作计划进行合理安排，要以不影响本部门或中心的工作为前提条件；要充分理解公司发放年假的目的是对员工积极努力工作的奖励和促进员工有更充沛的精力投入工作，来年立创更高的业绩！●如存在以下任一情况，不予休年假：a.一年内病假累计超过10天、产假休假超过60天或事假累计超过10天的不再享受当年的年休假。

b.如在年休假后再请病假、产假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；c.脱产半年以上参加各类学习的人员，不再享受当年的年休假；d.年假当年有效（即截止到当年的12月31日），当年由于个人原因未休年假或未休满年假者，公司不予以补偿；e.幼儿园指导师不享受带薪年假，享受学期末的带薪轮休；●申请年假，需提前一个月（或20个工作日）在钉钉系统申报休假计划，经执行长、部门负责人、部门经理审批，总经理签批同意，并报人力部备案。